Дело № 2-1018\2020

УИД 91RS0019-01-2020-000242-35

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2020 года г. Симферополь

Симферопольский районный суд Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи - Томащака А.С.,

при секретаре - Денисюк А.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымтроллейбус" к ФИО1 о взыскании выплаченной стипендии и расходов на обучение,

установил:

Государственное унитарное предприятие Республики Крым "Крымтроллейбус" (далее ГУП РК "Крымтроллейбус") обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании выплаченной стипендии и расходов на обучение в размере 19 901,61 рублей, а также государственной пошлины оплаченной при подаче иска в размере 796, 00 рублей.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что между сторонами по делу ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым истец обязан был осуществить обучение ответчика по специальности "Водитель транспортных средств категории "Тb", а ответчик обязан был пройти обучение и проработать не менее трех календарных лет водителем пассажирского троллейбуса в ГУП РК "Крымтроллейбус". Срок ученичества для получения учеником профессии составляет 874 часа, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом был издан приказ о зачислении ответчика в группу учеников по обучению профессии "водитель троллейбуса" и организации обучения, в период ученичества стипендия предусматривалась в размере 9 193,06 рублей ежемесячно, при условии соблюдения учеником учебной дисциплины и иных правил и условий, оговоренных договором. Ответчик не посещал занятия по неизвестным причинам, чем нарушил условия договора, в связи с чем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был отчислен с курсов, в связи с отчислением возникла задолженность по договору в размере 19 901,61 рублей, которая должна быть возмещена ответчиком, что стало основанием для обращения в суд с указанным иском.

В судебное заседание представитель истца не явился, представив заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, заявленные исковые требования удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, представив заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, решение вынести в соответствии с действующим законодательством.

Исследовав письменные доказательства в их совокупности, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ГУП РК "Крымтроллейбус" (Работодатель) с ФИО1 (Ученик) заключил ученический договор № (далее Договор) на профессиональное обучение профессии "водитель транспортного средства категории Тb" за счет средств работодателя.

В соответствии с условиями Договора его срок действия составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность обучения составляет 874 часа, при этом ФИО1 по условиям Договора обязан проработать в ГУП РК "Крымтроллейбус" не менее трех календарных лет водителем пассажирского троллейбуса. По условиям Договора стипендия составляет 11 163 рубля.

В соответствии с условиями Договора ученик возмещает Работодателю выплаченную ему за период обучения стипендию и расходы, затраченные на его обучение в случае досрочного прекращения настоящего Договора в связи с отчислением Ученика по инициативе Работодателя за академическую неуспеваемость, нарушение Устава или (и) Правил внутреннего распорядка, за исключением уважительных причин отчисления (является ли причина уважительной определяется Работодателем).

Приказом ГУП РК "Крымтроллейбус" № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислен в группу учеников по обучению профессии "водитель транспортного средства категории Тb".

Приказом ГУП РК "Крымтроллейбус" № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению и выполнению учебных планов программы профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории Тb и профессионального обучения "Нормы и правила работы в электроустановках потребителей электрической энергии" был отчислен с курсов.

В соответствии с расчетом расходов на обучение по подготовке группы "водитель транспортного средства категории Тb" на обучение ФИО1 затрачены денежные средства в общем размере 19 901,61 рубль.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 ГУП РК "Крымтроллейбус" направил уведомление с просьбой погасить указанную выше задолженность, которая осталась без ответа.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, как указанной нормой, так и условиями Договора, предусмотрена обязанность работника возместить понесенные работодателем на его обучение расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Разрешая спор, учитывая положения Договора, принимая во внимание представленный истцом расчет, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы на обучение в размере 19 901,61 рубль и государственная пошлина, оплаченная при подаче иска в размере 796,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымтроллейбус" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымтроллейбус" расходы на обучения в размере 19 901,61 рублей и государственную пошлину, оплаченную при подаче иска в размере 796,00 рублей, а всего 20 697,61 рублей (двадцать тысяч шестьсот девяносто семь рублей шестьдесят одну копейку).

Решение может быть обжаловано сторонами, прокурором и другими лицами, участвующим в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Крым через Симферопольский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Томащак