2-1068/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2017 года

г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.,

при секретаре судебного заседания Куделя В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г.Ростова-на-Дону об обязании включить в общий трудовой стаж периоды работы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований, что в настоящее время является пенсионером по старости и с 10.12.2011 г. получает пенсию, при назначении которой не был учтен ее трудовой стаж на Ростовской кондитерской фабрике «Дон» за период с 15.10.1974 г. по 26.08.1976 г. В связи с этим ФИО1 обратилась в ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г.Ростова-на-Дону с заявлением о перерасчете пенсии, однако получила отказ. Полагая свои трудовые права нарушенными ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в котором просила включить в общий трудовой стаж период работы на Ростовской кондитерской фабрике «Дон» с 15.10.1974 г. по 26.08.1976 г., обязать ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г.Ростова-на-Дону произвести перерасчет трудовой пенсии.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать.

Представитель 3-го лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие 3-го лица в порядке ст.167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Ч.1 ст.8 Федеральный закон от 28.12.2013 г. N400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу ст.11 данного Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Ст.14 данного Закона предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно абз.2 п.104 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.11.2014 г. N958н, в случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные документы выдаются правопреемником, вышестоящим органом или организациями, осуществляющими хранение и использование архивных документов, располагающими необходимыми сведениями.

В силу п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со ст.66 ТК РФ и п.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N225, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Согласно ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является пенсионером по старости и с 10.12.2011 г. получает пенсию.

Согласно имеющейся в материалах дела справки №1076 от 06.07.2016 г. истец ФИО1 до заключения брака носила фамилию ФИО3 (л.д.7). 

При расчете пенсии ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г.Ростова-на-Дону не был учтен стаж работы на Ростовской кондитерской фабрике «Дон» за период с 15.10.1974 г. по 26.08.1976 г.

С целью подтверждения периода работы истцом была предоставлена копия трудовой книжки (л.д.9).

Рассмотрев обращение ФИО1 о включении данного периода в трудовой стаж и перерасчете трудовой пенсии, истцу было отказано, поскольку в представленной трудовой книжке имеются записи о работе на Ростовской кондитерской фабрике «Дон» в должности рабочей с 15.10.1974 г. (приказ №368 от 14.10.1974 г.) по 26.08.1976 г. (приказ №294 от 26.08.1976 г.), однако запись об увольнении заверена печатью «Управления пищевой промышленности Рособлисполкома», в связи с чем, удовлетворение требований ФИО1 было невозможно (л.д.10).

Из представленной истцом копии трудовой книжки усматривается, что в период с 15.10.1974 г. по 26.08.1976 г. она работала на Ростовской кондитерской фабрике «Дон» в должности рабочей.

На обращения в другие органы с целью предоставления иных документов в подтверждение факта осуществления трудовой деятельности в спорный период истцу даны ответы, что сведений об этом не сохранилось в связи с утратой архивных документов (л.д.11,12).

Таким образом, представить ответчику какие-либо другие документы, подтверждающие период работы в данной организации, не представляется возможным.

Поскольку истец не является ответственным лицом по заполнению трудовой книжки, а обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение, либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления прав истца.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их невозможно, а также по причине небрежного их хранения, умышленного уничтожения не по вине работника, допускается установление стажа работы на основании показаний свидетелей.

Так, в ходе рассмотрения дела была допрошена в качестве свидетеля ФИО4, которая, будучи предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, предусмотренной ст.307 УК РФ, пояснила суду, что в спорный период работала на Ростовской кондитерской фабрике «Дон». Также поянила, что ФИО1 действительно работала на Ростовской кондитерской фабрике «Дон» рабочей. Запись об увольнении в трудовой книжке свидетеля, которая была представлена на обозрение суду, усматривается, что заверена она также печатью «Управления пищевой промышленности Рособлисполкома». Свидетель пояснила, что при заполнении документов не обратила на это никакого внимания.

В соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ст.46 (ч.1), 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17.07.2007 г. N566-О-О, от 18.12.2007 г. N888-О-О, от 15.07.2008 г. N465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти.

Из приведенных положений закона следует, что суд при вынесении решения, оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт работы ФИО1 на Ростовской кондитерской фабрике «Дон» с 15.10.1974 г. по 26.08.1976 г. нашел своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, а заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что требования о перерасчете пенсии носят заявительный характер, а истец обратилась к ответчику с соответствующим заявлением 29.11.2016 года, суд приходит к выводу о перерасчете ФИО1 пенсии с 29.11.2016 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г.Ростова-на-Дону об обязании включить в общий трудовой стаж периоды работы – удовлетворить.

Обязать ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г.Ростова-на-Дону включить в общий трудовой стаж ФИО1 период работы на Ростовской кондитерской фабрике «Дон» с 15.10.1974 г. по 26.08.1976 г. и произвести перерасчет трудовой пенсии с учетом включенного периода с 29.11.2016 года.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 13.02.2017 года. 

Судья: