Мотивированное 

решение

 составлено 28 ноября 2019 года Дело № 2-1352/2019

УИД 76RS0021-01-2019-001562-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2019 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе: 

председательствующего судьи Бодрова Д. М.,

при секретаре Караваевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПрогрессИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПрогрессИнвест», с учетом уточнения которого просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51803 рубля 43 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2564 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с 01.07.2015 года по 07.08.2019 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПрогрессИнвест» в должности директора. На дату увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за минусом подоходного налога в размере 51803 рублей 43 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.08.2019 по 21.11.2019 года составила 2564 рубля 18 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в указанном размере.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что 10.10.2019 года ответчиком была выплачена задолженность по заработной плате за август 2019 года, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск не погашена. Согласно штатному расписанию его должностной оклад, как директора, на момент увольнения составлял 31 000 рублей. Штатное расписание ежегодно менялось, поэтому размер оклада был разный. С ним был заключен один трудовой договор, который являлся срочным. В последующем полномочия ежегодно продлевались решением учредителя. 

Представитель ответчика ООО «ПрогрессИнвест» - по доверенности ФИО2 в судебном заседании не оспаривала факт трудовых отношений истца с ООО «ПрогрессИнвест» в должности директора. Не возражала против удовлетворения требований истца в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не оспаривала ее расчет. Размер компенсации морального вреда просила уменьшить поскольку к тяжелому финансовому положению организации привела непосредственно деятельность самого истца, задержка выплаты за неиспользованный отпуск связана с отсутствием денежных средств на счете общества.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что в период с 01.07.2015 года по 07.08.2019 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПрогрессИнвест», занимал должность директора, трудовой договор был прекращен по инициативе работника, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом подоходного налога составляла на день подачи искового заявления 53902 рубля. 10.10.2019 года ответчиком истцу была выплачена заработная плата за отработанное время августа 2019 года в размере 2098,57 руб. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом вычета подоходного налога составил 51803,43 руб.

Данная сумма задолженности подтверждается расчетом ООО «ПрогрессИнвест» от 08.08.2019 года, не оспаривалась представителем ответчика в судебном заседании.

Учитывая положения статей 129, 130, 132, 136, 140 ТК РФ, положения трудового договора, заключенного между сторонами, представленные истцом доказательства, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51803,43 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 08.08.2019 года составляла 7,25 %, с 09.09.2019 года – 7,00 %, с 29.10.2019 года – 6,50 %.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период 08.08.2019 года по день вынесении судом решения.

Истцом представлен расчет размера компенсации по состоянию на 21.11.2019 года (дату вынесения решения суда), согласно которому размер компенсации за задержку заработной платы составил 2564,18 руб. 

Суд с данным расчетом согласиться не может, поскольку за период с 08.08.2019 года по 21.11.2019 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 2610,54 руб., исходя из следующего расчета: за период с 08.08.2019 по 08.09.2019 – 833,68 руб. (53902 * 32 * 7,25 % / 150), за период с 09.09.2019 по 10.10.2019 – 804,94 руб. (53902 * 32 * 7,00 % / 150), за период с 11.10.2019 по 27.10.2019 – 409,25 руб. (51803,43 * 17 * 7,00 % / 150), за период с 28.10.2019 по 21.11.2019 – 561,2 руб. (51803,43 * 25 * 6,50 % / 150).

Однако, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взысканию подлежит компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 08.08.2019 года по 21.11.2019 года в размере 2564,18 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что несвоевременная выплата ФИО1 заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является безусловным основанием, для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области в размере 2131 рубля 03 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрогрессИнвест» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51803 рубля 43 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 2564 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрогрессИнвест» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 2131 рубль 03 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Д. М. Бодров