К делу № 2-5227/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ЗАОЧНОЕ)

г.Краснодар 09 сентября 2020 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе: 

Председательствующего судьи Грековой Ф.А.

при секретаре Керимовой Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВанТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ВанТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 293 538 рублей 38 коп.

В обосновании требований указано, что 

В обоснование требований указано, что работал в ООО «Строительная компания Колоколова» с 23.06.2017 по 11.09.2019 в должности специалиста по охране труда. В соответствии с условиями трудового договора № его заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц. 11.09.2019 он был уволен по собственному желанию. Однако в день увольнения полный расчет с ним произведен не был. Размер заработной платы, подлежащий выплате с учетом задолженности за июнь 50% заработной платы, июль, август, сентябрь и компенсация отпуска составляет 81 274 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВанТЭК» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, о причине не явки не сообщено. 

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные возражения, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании,15.05.2019 между ООО «ВанТЭК» к ФИО1 заключен трудовой договор, согласно п. 2.2. которого работник принят на работу на должность «Ведущий инженер по промышленной безопасности и охране труда», на неопределенный срок (п.2.4.).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц, в дни, установленные Трудовым договором.

Согласно п. 4.1 трудового договора размер оклада составляет 40 000 рублей, срок выплаты установлен: 15 и 30-го числа каждого месяца (п.4.3). 

Факт приема на работу и размер установленного оклада также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 15.05.2019 г. № 4 (л.д.2). 

В материалах дела представлена копия справки о задолженности по заработной плате от 28.04.2020г., согласно которой задолженность по заработной плате ООО «ВанТЭК» перед ФИО1 за период с 17 мая 2019г. по 28.04.2020 составляет 293 358 рублей 38 коп. (л.д.7) 

Удовлетворяя требования в полном объеме, суд учитывает положения абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Во избежание судебной волокиты и нарушения процессуальных сроков рассмотрения, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-244 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВанТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВанТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размер 293 538 рублей 38 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Советского районного

Суда г. Краснодара Греков Ф.А.

Мотивированное решение изготовлено 15.09.2020

Судья

Советского районного

Суда г. Краснодара Греков Ф.А.