11RS0002-01-2023-000226-25

Дело № 2-950/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре судебного заседания Акимовой П.А.

с участием представителя истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 

04 мая 2023 года гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании недоплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что с 05.02.2010 работала в ГБУЗ РК «Воркутинская инфекционная больница» в должности ..., 01.10.2020 переведена на должность .... 15.06.2022 ГБУЗ РК «Воркутинская инфекционная больница» было реорганизовано путем присоединения к ГБУЗ РК «Воркутинская больница скорой медицинской помощи». 31.10.2022 трудовой договор с ФИО3 прекращен в связи с сокращением численности штата работников. Окончательный расчет с истцом работодатель произвел не в полном объеме. Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск за 29,03 календарных дня составила 10142,74 руб. Недоплата выходного пособия за первый месяц после увольнения составила 146122,03 руб., за второй – 153080,18 руб. (в виде недоплаты среднего месячного заработка). На основании указанного истец просит обязать ответчика выплатить недоплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также взыскать с него компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

Истец ФИО3, третье лицо ГУ ТФОМС по Республике Коми извещены надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явились.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные требования поддержала, приведя в обоснование доводы изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась и поддержала доводы письменного отзыва на иск, в соответствии с которым постановлением Правительства Республики Коми от 09.02.2022 №48 принято решение о реорганизации ГБУЗ РК «ВБСМП» в форме присоединения к нему ГБУЗ РК «ВИБ». Прекращение деятельности юридического лица - ГБУЗ РК «ВИБ» путем реорганизации в форме присоединения произошло 15.06.2022. То есть ГБУЗ РК «ВБСМП» является правопреемником ГБУЗ РК «ВИБ» в части прав и обязанностей последнего. В отношении ГБУЗ РК «ВИБ» проводилась комплексная проверка использования средств ОМС, полученных инфекционной больницей за период с 01.01.2021 по 28.02.2022. В ходе проверки были установлены факты нецелевого использования средств ОМС, в том числе факты необоснованного начисления премиальных выплат. Данные средства возвращены больницей в бюджет Фонда. При этом ГБУЗ РК «ВБСМП» издан приказ от 07.07.2022 № 730 «О корректировке среднего заработка» работников ГБУЗ РК «ВИБ», в том числе среднего заработка ФИО3 После корректировки среднего заработка, положенные к выплате истцу денежные суммы рассчитаны ответчиком без учета премиальных выплат за предыдущие 12 месяцев. С учетом указанного при увольнении ФИО3 выплачено выходное пособие за первый месяц в размере 131411,07 руб. и компенсация за дни неиспользованного отпуска (29,03 дней) – 96356,18 руб.; выплата за второй месяц составила 137668,74 руб.; выплата за третий месяц произведена в сумме 46633,12 руб.

Представитель третьего лица ГУ ТФОМС по Республике Коми в письменном отзыве на иск оставил разрешение рассматриваемого вопроса на усмотрение суда, указав о незаинтересованности Фонда в исходе дела.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от 05.02.2010 № 6 ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «ВИБ» с 05.02.2010 в должности ... (приказ о приеме на работу от 05.02.2010 №23-к).

Дополнительным соглашением от 18.05.2020 к трудовому договору от 05.02.2010 ФИО3 переведена с 18.05.2020 на должность ... на период отсутствия основного работника.

Приказом от 01.10.2022 №194К/3 ФИО3 переведена на должность ... ГБУЗ РК «ВИБ».

Приказом от 31.10.2022 №1076/ЛС трудовой договор с ФИО3 прекращен в связи с сокращением численности и штата работников (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) и ФИО3 уволена с 31.10.2022.

Постановлением Правительства РК от 09.02.2022 №48 ГБУЗ РК «ВБСМП» реорганизовано в форме присоединения к нему ГБУЗ РК «ВИБ».

Из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что правопредшественником ГБУЗ РК «ВБСМП» является, в том числе ГБУЗ РК «ВИБ».

В соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ к ГБУЗ РК «ВБСМП» перешли права и обязанности присоединенного к нему ГБУЗ РК «ВИБ».

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (ст. 135 ТК РФ).

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Положениями ст.318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч.1 ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п.9).

На основании ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» начисленные и выплаченные истцу премии, независимо от источника финансирования подлежат учету при исчислении среднего заработка наравне и с иными выплатами, предусмотренными системой оплаты труда, действовавшей в ГБУЗ РК «ВИБ».

Довод ответчика о том, что при расчете среднего заработка для выплаты пособия за период трудоустройства не подлежат учету премии, признанные нецелевым использованием средств обязательного медицинского страхования, судом отклоняется, поскольку нормами трудового законодательства, регулирующими порядок исчисления среднего заработка, это не предусмотрено.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для лишения ФИО3 премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) ответчиком суду не представлено. 

Неверное определение работодателем источника финансирования, из которого производятся фактические выплаты в пользу работника в соответствии с установленной у данного работодателя системой оплаты труда и условиями трудового договора, не отменяет такие выплаты и не свидетельствует об их незаконности.

Поскольку расчет среднего месячного заработка производится исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (31.10.2022), то в данном случае расчетным периодом является период с 01.11.2021 по 31.10.2022. 

Согласно записке-расчету от 31.10.2022 № 23878 работодателем ГБУЗ РК «ВИБ» выплачено истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка в общей сумме 131411,07 руб. ((813497,24 руб. / 130 дней) * 21 день = 6257,67 руб. * 21 день = 131411,07руб.).

Однако суд не может согласиться с указанным расчетом, поскольку в него не включены премии. 

Из расчетных листков видно, что количество фактически отработанных истцом дней за расчетный период составляет 130 рабочих дней.

Ранее суд пришёл к выводу о недопустимости исключения премий из расчета среднего заработка.

Следовательно, принимая во внимание расчетные листки, заработок ФИО3 за обозначенный период с 01.11.2021 по 31.10.2022 за вычетом пособия по временной нетрудоспособности и отпускных составит: за ноябрь 2021г. – 419514,65 руб., за декабрь 2021г. – 742131,94 руб., за январь 2022г. – 304046 руб., за февраль 2022г. – 89587,47 руб., за март 2022г. – 256350,80 руб., за апрель 2022г. – 131977,60 руб., за май 2022 г. – 234660,38руб., за октябрь 2022г. – 2271,36 руб. 

Общая сумма заработка истца за рассматриваемый период составила 2180541,14 руб. (419514,65 руб. за ноябрь 2021 г. + 742131,94 руб. за декабрь 2021 г. + 304046,94 руб. за январь 2022 г. + 89587,47 руб. за февраль 2022 г. + 256350,80 руб. за март 2022 г. + 131977,60руб. за апрель 2022 г. + 234660,38 руб. за май 2022 г. + 2271,36 руб. за октябрь 2022г. = 2180541,14 руб.) 

Таким образом, средний дневной заработок для выходного пособия при увольнении истца по сокращению численности (штата) составит 16773,39 руб. (2180541,14 руб. / 130 рабочих дней = 16773,39 руб.).

Следовательно, выходное пособие за первый месяц должно было составить 352241,19руб. (16773,39 руб. * 21 рабочий день в ноябре 2022г.); за второй месяц – 369014,58руб. (16773,39 руб. * 22 рабочих дня в декабре 2022г.); за третий месяц – 285147,63 руб. (16773,39 руб. * 17 рабочих дней в январе 2023г.). Всего за три месяца – 1006403,40 руб.

Как видно из расчетного листка за октябрь 2022 г., ФИО3 выплачено выходное пособие за первый месяц в сумме 131411,07 руб.; за второй месяц – 137668,74руб., а за третий – 106380,39 руб. 

То есть недоплата выходного пособия за три месяца составила 630943,20 руб. (1006403,40 руб. – 131411,07руб. – 137668,74 руб. – 106380,39 руб. = 630943,20 руб.)

Также истец просила взыскать недоплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с ч.1 п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок используется в случае выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. 

Абзацем 1 п.10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Суд также обращает внимание, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Эта норма направлена на предотвращение неосновательного обогащения работника, поскольку в противном случае увеличивался бы размер отпускных. 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п.10 Положения).

Учитывая изложенное, для расчета выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо рассчитать сумму начисленной заработной платы за предшествующие увольнению 12 месяцев за минусом выплаченного пособия по временной нетрудоспособности; затем эту сумму разделить на 12 и на 29,3, исключая при этом дни больничного.

Расчет заработной платы, начисленной за предшествующие увольнению 12 месяцев за минусом выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, а также за минусом отпускных, уже произведён судом выше. Так, заработок ФИО3 за указанный расчетный период с 01.11.2021 по 31.10.2022 составил 2180541,14 руб.

Согласно представленному ГБУЗ РК «ВБСМП» ответу на запрос в расчётном периоде истец имела периоды временной нетрудоспособности: с 27.01.2022 по 07.02.2022 – 12 к/д, с 15.06.2022 по 20.06.2022 – 6 к/д, с 29.06.2022 по 22.07.2022 – 24 к/д, то есть в январе 2022г. – 5 дней, в феврале 2022г. – 7 дней, в июне 2022г. – 8 дней, в июле 2022г. – 22 дня.

С учётом этого обстоятельства расчёт количества учитываемых дней должен быть произведён следующим образом: (8 полных месяцев расчётного периода (без больничных) * 29,3) + (29,3/31*26) + (29,3/28*21) + (29,3/30*22) + (29,3/31*9) = (8 * 29,3) + 24,57 + 21,98 + 21,49 + 8,50 = 310,94 дней. Значит, среднедневная заработная плата за расчётный период = 2180541,14 руб. / 310,94 дней = 7012,74 руб. в день. Следовательно, величина компенсации за неиспользованный отпуск составит 7012,74 руб. * 23,09 дней неиспользованного отпуска = 161924,17 руб.

В то время как при увольнении истцу выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 96356,18 руб.

Таким образом, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет 65567,99 руб. (161924,17 руб. – 96356,18 руб.).

При обращении с настоящим иском в суд истец просила обязать ответчика произвести доплату выходного пособия и доплату компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно представленному расчету истец указала суммы недоплаты выходного пособия в меньшем размере, чем эти суммы рассчитаны судом.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Проверяя правильность расчетов истца, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания недоплаты в указанной выше сумме. То есть взыскание суммы большей по сравнению с заявленной суммой не является выходом за пределы исковых требований при методологической ошибке истца.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию недоплата среднего месячного заработка за период трудоустройства в сумме 630943,20 руб., недоплата компенсации за 23,09 календарных дня неиспользованного отпуска в сумме 65567,99 руб.

Истец также просила компенсировать моральный вред, причиненный вследствие нарушения её трудовых прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившееся в недоплате причитающихся ей сумм.

Учитывая доказанность нарушения права истца на своевременную выплату причитающихся денежных сумм, вследствие чего она испытывала нравственные переживания, принимала дополнительные усилия по обращению в суд, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000,00 руб. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.

На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взыскиваемых сумм, по требованиям имущественного характера (696511,19 руб.) составит 10165,10 руб., по требованиям неимущественного характера – 300,00 руб., а всего – 10465,10 руб.

В соответствии с положениями ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании недоплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в пользу ФИО3 недоплату выходного пособия в сумме 630943,20 руб., недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 65567,99 руб., компенсацию морального вреда – 5000,00руб., а всего – 701511 (семьсот одна тысяча пятьсот одиннадцать) руб. 19 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 10465 (десять тысяч четыреста шестьдесят пять) руб. 10 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 05.05.2023.

Судья У.Н. Боричева