Производство № 2-2124/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 16 июля 2021 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Яворской Т.Е.,

при секретаре Ирисовой А.Г.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2021-003109-76) по иску ФИО3 к ООО «Энергия света» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Энергия света» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в ООО «Эко СветЗапад» на должности начальника сектора оптово-розничных продаж на основании трудового договора № 9 от 02.06.2014. На основании решения № 1 от 12.02.2020 единственного участника общества ФИО4 он был назначен генеральным директором и с 13.02.2020 исполнял должность генерального директора ООО «Эко Свет - Запад» с установлением ежемесячного должностного оклада в размере 20 000 руб. 20.02.2020 ООО «Эко Свет Запад» было переименовано в ООО «Энергия Света». На основании решения единственного учредителя ФИО4 от 03.07.2020 он был освобожден от должности генерального директора и 06.07.2020 был переведен на должность директора по развитию (приказ № 50-лс от 06.07.2020) с установлением должностного оклада в размере 20000 руб. в месяц (на основании доп. соглашения от 06.07.2020). На основании решения единственного участника общества от 10.08.2020 ФИО3 был назначен на должность генерального директора с 11 августа 2020 г., на основании дополнительного соглашения от 11.08.2020 ему установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей. Дополнительным соглашением от 30.10.2020 № 16 был установлен должностной оклад в размере 200000 руб. Решением единственного участника Общества от 06.04.2021 № 6 он был освобожден от занимаемой должности генерального директора и Дополнительным соглашением № 2 от 06.04.2021 назначен на должность директора по развитию. На основании его заявления от 14.05.2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с достигнутым между работником и работодателем Соглашением № 1 от 20.05.2020 трудовые отношения прекращены с ним 20.05.2021 года и на работодателе лежит обязанность по выплате истцу компенсации в размере 3 (трех) окладов, что составляет 600 000 руб., а также с выплатой задолженности по заработной плате в размере 757 371,79 руб. Просит взыскать с ООО «Энергия» света» невыплаченную заработную плату за период с ноября 2020 года в размере 757 371,79 руб., компенсацию в размере трех месячных окладов в размере 600 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 132,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, заявленные исковые требования уточнила, просит взыскать в пользу истца компенсацию в размере трех месячных окладов в размере 522 000 руб. вместо 600 000 руб., в остальной части требования поддерживает, просит удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Энергия света» - ФИО2, в судебном заседании исковые требования признала, представила письменное заявление о признании исковых требований. Дополнительно указала, что в настоящее время выплатить заработную плату в полном объеме ответчик не имеет возможности, однако предпринимает меры к погашению задолженности. 

Третьи лица Федеральная служба по финансовому мониторингу, ИФНС России по г.Смоленску в судебное заседание явку представителя не обеспечили, были извещены о рассмотрении дела надлежащим образом. ИФНС России по г.Смоленску просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статей 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 02.06.2014 между ООО «Эко Свет Запад» и ФИО3 был заключен трудовой договор в соответствии, с которым ФИО3 принят на должность «начальника сектора оптово-розничных продаж» в ООО «Эко Свет Запад». Согласно пунктам 8.1 и 8.2 трудового договора ФИО3 установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц с выплатой заработной платы работнику 10 и 25 числа месяца (л.д.19-20). Заключение трудового договора и его условия никем не оспариваются.

Приказом от 12.01.2015 г. № 1-к ФИО3 был переведен на должность начальника отдела регионального развития рознично-оптовых продаж с установлением оклада в размере 17 000 руб. (л.д. 23) На основании решения № 1 от 12.02.2020 единственного участника общества А. ФИО3 был назначен генеральным директором и с 13.02.2020 исполнял должность генерального директора ООО «Эко Свет - Запад» с установлением ежемесячного должностного оклада в размере 20 000 руб. (л.д.24-26). 20.02.2020 ООО «Эко Свет Запад» было переименовано в ООО «Энергия Света». 

На основании решения единственного учредителя А. от 03.07.2020 ФИО3 был освобожден от должности генерального директора и 06.07.2020 был переведен на должность директора по развитию (приказ № 50-лс от 06.07.2020) с установлением должностного оклада в размере 20 000 руб. в месяц (на основании доп. соглашения от 06.07.2020) (л.д.28-29).

На основании решения единственного участника общества от 10.08.2020 ФИО3 был назначен на должность генерального директора с 11 августа 2020 г., на основании дополнительного соглашения от 11.08.2020 ему установлен должностной оклад в размере 25000 рублей (л.д.30). Дополнительным соглашением от 30.10.2020 № 16 был установлен должностной оклад в размере 200 000 рублей (л.д.30-33).

Решением единственного участника Общества от 06.04.2021 № 6 ФИО3 был освобожден от занимаемой должности генерального директора и Дополнительным соглашением № 2 от 06.04.2021 назначен на должность директора по развитию (л.д.35-36).

На основании заявления ФИО3 от 14.05.2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.37).

В соответствии с достигнутым между работником и работодателем Соглашением № 1 от 20.05.2020 трудовые отношения прекращены с ФИО3 20.05.2021 года и на работодателе лежит обязанность по выплате истцу компенсации в размере 3 (трех) окладов, что составляет 522 000 руб., после удержания 13%, а также с выплатой задолженности по заработной плате в размере 757 371,79 руб., согласно представленного истцом расчета, который никем не оспаривался (л.д.6).

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования признала, представила об этом письменное заявление. Полномочия у представителя имеются.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

В соответствии со ст. 173 ч.3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация при увольнении в размере трех месячных окладов перед истцом не погашена, на взыскиваемую сумму 1 279 371,79 руб. начиная с 21.05.2021 по день фактической выплаты, подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (с 21.05.2021 по настоящее время ставка 5 %).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика ООО «Энергия света» судом установлена, а неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении истца, причинили ему моральные и нравственные страдания, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.ст.151,1101 ГК РФ, учитывает характер причинённых истцу нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учётом всех обстоятельств дела оценивает их в 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергия света» в пользу ФИО3:

- 757 371 руб. 79 коп. - задолженность по заработной плате;

- 522 000 руб. - денежная компенсация в размере 3-х денежных окладов;

- 2 132 руб. 29 коп. - проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы;

- 10 000 руб. - компенсация морального вреда.

Взыскать с ООО «Энергия света» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 14897 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская