47RS0№-89

Дело № 07 сентября 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Тосненский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Минзара О.И.

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПК «ПЕТЭК» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ПК «ПЕТЭК» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, указав следующее. ФИО1 был принят на работу в ООО «ПК «ПЕТЭК» на должность слесаря. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственной инициативе по причине регулярных задержек выплаты заработной платы ответчиком.

По состоянию на сегодняшний день ответчик не выплатил причитающуюся заработную плату за февраль 2023 г. в размере 51 826,47 рублей, заработную плату за март 2023 г. в размере 41 718,74 рублей, а также компенсацию неиспользованного отпуска в размере 27 009,16 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика составляет 120 554,37 рублей.

Неоднократные обращения к ответчику с требованиями выплатить причитающиеся денежные суммы были оставлены без удовлетворения.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, в связи с тем, что последний рабочий день в ООО «ПК «ПЕТЭК» приходился на ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан был выплатить причитающиеся денежные суммы в тот же день.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в связи с тем, что общая сумма задолженности ответчика составляет 120 554,37 рублей, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком в связи с задержкой выплаты причитающихся денежных сумм, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. составляет 2 712,47 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; компенсация морального вреда возмещается в денежной форме, размер ее определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае причиненный моральный вред состоит в нравственных страданиях, выразившихся в испытании истцом негативных эмоций, чувства разочарования, обиды и несправедливости, вызванных как неисполнением работодателем своих обязательств по выплате причитающихся денежных сумм, так и неудовлетворением ответчиком неоднократных требований о выплате заработной платы, а также необходимостью тратить время на обращение к юристам за оказанием юридической помощи и в суд за защитой своих нарушенных прав и законных интересов.

Истец полагает, что с учетом обстоятельств конкретного дела, разумной компенсацией причиненного морального вреда будет являться денежная сумма в размере 30 000 рублей. 

Ввиду отсутствия правовых познаний и возможности самостоятельно подготовить настоящее исковое заявление, между истцом и ООО «Первая Правовая Компания» был заключен договор № на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ Стоимость услуг по договору составила 8 000 рублей, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ, актом сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истец просит суд взыскать с ООО «ПК «ПЕТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 93 545,21 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 009,16 рублей; пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 712,47 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 8 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Ответчик ООО «ПК «ПЕТЭК» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. 

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ПК «ПЕТЭК» на должность слесаря, на неопределенный срок, должностной оклад – 23 100,00 рублей в месяц, оплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 26 и 12 числа, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой (л.д.11-15,19-23).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.16).

Заработная плата выплачивалась не в полном размере, что подтверждается лицевым счетом поступлений денежных средств (л.д.24).

Задолженность ООО «ПЕТЭК» перед ФИО1 составляет 67 027,21 рублей, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листом (л.д.55-56).

Оценивая собранные доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что между ФИО1 и ООО «ПЕТЭК» возникли трудовые отношения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ПК «ПЕТЭК» на должность слесаря, на неопределенный срок, должностной оклад – 23 100,00 рублей в месяц, оплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 26 и 12 числа, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения полный расчет с истцом не произведен, Задолженность ООО «ПЕТЭК» перед ФИО1 составляет 67 027,21 рублей, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листом.

Истец подтвердил указанное обстоятельство.

Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая размер задолженности, период задолженности, указанный истцом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1 506 рублей 11 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем взыскиваемых денежных средств, учитывая, что ответчик имеет задолженность перед истцом на день вынесения решения, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что истцом затрачено на оказание юридических услуг 8 000 рублей, суд полагает возможным взыскать указанные расходы, подтвержденные договором и квитанцией.

На основании ст. 37 Конституции РФ, 140, 236, 237, 394-396 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПК «ПЕТЭК» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПК «ПЕТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 027 рублей 21 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 506 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПК «ПЕТЭК» отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ), путем подачи апелляционной жалобы в Тосненский городской суд.

Судья: