Копия

№ 2-1343/2024 (2-9671/2023)

56RS0018-01-2023-012074-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 30 января 2024 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Астафьевой А.С.,

при секретаре Белой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении средств, затраченных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

истец ООО «Ойл-Сервис» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1, указав, что стороны состояли в трудовых отношениях, о чем заключен трудовой договор № ... от 29.01.2021 г., согласно которому ответчик принят на должность заместителя начальника цеха по ремонту скважин.

В период осуществления ответчиком трудовой деятельности в ООО «Ойл-Сервис», ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «...», стоимость обучения составила 3 439 рублей. 

Согласно п. 11.1 трудового договора от 29.01.2021 г. работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года.

31.03.2023 г. трудовые отношения между сторонами прекращены, сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3 439 рублей.

ООО «Ойл-Сервис» просит суд взыскать с ФИО1 сумму задолженности в размере 3 439 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

В судебное заседание представитель истца ООО «Ойл-Сервис», ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. 

Суд, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса РФ не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29.01.2021 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность заместителя начальника цеха по ремонту скважин, о чем между сторонами 29.01.2021 г. заключен трудовой договор № ...

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

01.11.2017 г. между ЧОУ ДПО УЦ «...» (учебный центр), ООО «Ойл-Сервис» (заказчик), а также лицом, зачисляемым на обучение, указанным в заявке на обучение (слушатель), заключен договор на оказание платных услуг N, по условиям которого учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю по образовательным программам, а Заказчик оплачивает обучение в соответствии с условиями Договора.

Протоколами заседания аттестационной комиссии от 15.03.2021 г. № ..., от 15.03.2021 г. ..., от 15.06.2021 г. N подтверждается, что ответчик прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «...». 

Согласно ответу ЧОУ ДПО УЦ «...» в адрес ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение 15.03.2021 г. по курсам: общие вопросы охраны труда для руководителей и специалистов организаций (предприятий); контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности; безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников, назначаемых работодателем ответственным за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также членами аттестационных комиссий организаций, с присвоением третьей группы. Сумма за обучение составила 3 500 рублей. 

Факт оплаты образовательных услуг ЧОУ ДПО УЦ «...» ООО «Ойл-Сервис» в ходе судебного разбирательства не оспаривался, подтверждается платежным поручением от 29.06.2021 г. N.

Приказом № ... от 31.03.2023 г. ФИО1 уволен из ООО «Ойл-Сервис» с должности заместителя начальника цеха по ремонту скважин по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно расчету остаточной стоимости за обучение остаточная сумма за обучение на дату увольнения ответчика составила 3 439 рублей, из которых 611 рублей – остаточная стоимость за обучение по контролю состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой; 611 рублей – остаточная стоимость за обучение по общим вопросам охраны труда для руководителей и специалистов организаций, 2 217 рублей остаточная стоимость – безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 3 группы. 

Расчет остаточной стоимости за обучение производится на основании протоколов обучения (выданных удостоверений и свидетельств о прохождении обучения), срока действия удостоверения, даты увольнения. Стоимость одного дня обучения равна разность стоимости обучения и количество дней периода действия удостоверения/свидетельства из расчета 1 год = 365/366 дней. Остаточный срок действия обучения высчитывается путем вычитания с даты срока действия обучения по дату увольнения, в днях.

По курсу «Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой» удостоверение выдается со сроком действия три года на основании п. 1 ст. 4 Федерального закона от 21.07.1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

По курсу «Общие вопросы охраны труда для руководителей и специалистов организаций» удостоверение выдается на три года на основании п.2.3.1 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. N «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

По курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 3 группы» удостоверение выдается на три года на основании ст. 212, 225 ТК РФ, п. 23 Правил по охране труда при работе на высоте», утвержденных Приказом Минтруда России от 16.11.2020 г. Nн, периодическое обучение работников 3 группы безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 5 лет. 

Таким образом, учитывая, что ответчик в отсутствие уважительных причин прекратил трудовые отношения по собственному желанию, с учетом вышеназванных положений закона он обязан возместить понесенные работодателем на его обучение затраты.

В соответствии с положениями ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком расчёт истца не оспаривался, доказательств в обоснование отсутствия задолженности или иного меньшего размера задолженности не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности в размере 3 439 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК ПФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче настоящего иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением N от 06.12.2023 г. 

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объёме, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в полном размере. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт ...) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН ...) расходы на обучение работника в размере 3 439 рублей.

Взыскать с ФИО1 (паспорт ...) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН ...) расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.С. Астафьева

Решение в окончательной форме принято 26 февраля 2024 года.

Судья подпись А.С. Астафьева

Копия верна.

Судья:

Секретарь: