Дело № 2-1949/2025 (2-9173/2024)

УИД: 78RS0014-01-2024-012583-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2025 года город Санкт - Петербург

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Е.В.

при секретаре Морозовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельс-Торг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском, в котором, уточнив требования в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просила взыскать с ответчика сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2023 по июль 2024 г.г. в размере 101 054,70 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 784,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще, путем направления судебной повестки по адресу, указанному в иске, которая в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считается доставленной. Воспользовавшись правом, предоставленным ст. 48 ГПК РФ, истица направила своего представителя, который на иске настаивал.

Ответчик в лице представителя ФИО2 против удовлетворения иска возражал, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Определив рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено судом, 26.11.2021 между ООО «Энгельс-Торг» (Работодателем) и ФИО1 (Работником) был заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор). 

В соответствии с п. 1.1. Трудового договора Работник принимается на работу в ООО «Энгельс-Торг» на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1. Трудового договора и дополнительного соглашения от 29.02.2024 к нему, за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 26 010 рублей в месяц. Изменение заработной платы оформляется дополнением к трудовому договору.

Согласно пункту 5.3 Трудового договора в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» Общество имеет право, исходя из результатов выполненной работы, выплачивать работнику стимулирующие выплаты (премии).

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывала, что в период с 01.08.2023 по 29.07.2024 согласно расчетным листкам ответчиком систематически без каких – либо объяснений занижалось начисление персональной надбавки.

Согласно ст. 129 рудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Локальными нормативными актами Работодателя, регламентирующими порядок выплаты Работнику заработной платы и иных стимулирующих выплат, являются Положение «Об оплате труда ООО «Энгельс-Торг», утвержденное приказом генерального директора № 110/1/ВЛНА от 30.10.2020 с изменениями, утв. Приказом генерального директора № 118/1/ВЛНА от 23.11.2020, а также Положение «О материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг», утвержденное приказом генерального директора ООО «Энгельс-Торг» № 72\1 от 01.08.2022.

С данными локальными нормативными актами работник был ознакомлен под роспись, а также как верно отмечено ответчиком, не могла не быть знакома с их содержанием, исполняя трудовую функцию бухгалтера по учету заработной платы.

В соответствии п. 1.4. Положения «Об оплате труда ООО «Энгельс-Торг» в обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

должностной оклад (оклад);

премии, выплачиваемые на основании решения Генерального директора Общества;

персональные надбавки, предусмотренные настоящим Положением;

выплаты компенсационного характера и иные случаи выплаты денежных средств работникам, предусмотренные действующим законодательством РФ и настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

Согласно п. 2.3.1., п. 2.3.2 Положения «Об оплате труда ООО «Энгельс-Торг» оплата труда работников осуществляется по установленным им месячным должностным окладам. Размер месячных должностных окладов устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре.

При определении размера премии, порядка и условий ее начисления Генеральный директор руководствуется Положением «О материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» (п. 2.3.4. Положения об оплате труда ООО «Энгельс-Торг»).

Персональная надбавка носит стимулирующий характер, ее размер определяется персонально для каждого работника в соответствии с условиями настоящего Положения. Начисление и выплата персональной надбавки является правом, а не обязанностью Работодателя. Размер персональной надбавки для выплаты за соответствующий период рассчитывается в пределах возможного размера персональной надбавки, предусмотренной в Приложении № 2 к настоящему Положению исходя из фактически отработанного времени согласно производственному календарю с учетом времени нахождения в командировке (п. п. 2.7.1., 2.7.4. Положения «Об оплате труда ООО «Энгельс-Торг»).

Согласно п. 3.1 Положения «Об оплате труда ООО «Энгельс-Торг» заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 27 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца (оставшаяся сумма) выплачивается 12 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно Приложению № 2 к Положению «Об оплате труда работников ООО «Энгельс-Торг» (в редакции Приказа № 118/1/ВЛНА от 23.11.2020) возможный размер надбавок (границы в пределах которых может быть установлена персональная надбавка) для бухгалтера по учету заработной платы составляет с 20 000 руб. – 59 839 руб. 

Положением «О материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» определена система премирования Работников (п. 1.1.4. Положения). Премирование осуществляется с учетом качества и эффективности выполняемых работником функций (п. 1.1.5. Положения). Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, способных оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.1.6. Положения). 

Согласно п. 4.2. раздела 4 Положения «О материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» размер премии работников зависит от критериев эффективности исполнения в отчетном месяце работниками своих должностных обязанности, составляющих содержание показателей премирования. 

При исполнении должностных обязанностей надлежащим образом размер премии составляет 30 % от должностного оклада. 

Период работы ФИО1 в ООО «Энгельс-Торг» составил с 26.11.2023 по 29.07.2024, 29.07.2024 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании ч. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Период образования задолженности сумм надбавок, по мнению истца в редакции уточненного искового заявления, составил октябрь 2023 – июль 2024.

Как следует из возражений ответчика и подтверждено представленными в материалы дела документами за время работы ФИО1 были начислены следующие выплаты:

1) с 01 октября по 31 октября 2023 начислено 89 570 руб. из них:

1. заработная плата (оклад) за 22 рабочих дня (176 рабочих часа) составила 23 970 руб. (Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 01.03.2023).

2. ежемесячная премия, установленная п. 4.2. раздела 4 Положения «О материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» (30% от выплаченного оклада) составила – 7 191 руб.

3. надбавка к окладу составила – 58 409 руб.

11 644 руб. – НДФЛ

Работником был получен расчётный лист за октябрь 2023 года, возражений по факту начисления заработной платы в адрес работодателя не поступало. 

2) с 01 ноября по 30 ноября 2023 начислено 85 761 руб. 78 коп. из них:

1. заработная плата (оклад) за 11 рабочих дней (87 рабочих часа) составила 12 555 руб.71 коп.

2. ежемесячная премия, установленная п. 4.2. раздела 4 Положения «О материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» (30% от выплаченного оклада) составила – 3 766 руб. 71 коп

3. надбавка к окладу составила – 31 344 руб.24 коп

4. Отпуск за период с 13.11.2023 по 26.11.2023 составил 38 095 руб. 12 коп

11 149 руб. – НДФЛ

Работником был получен расчётный лист за ноябрь 2023 года, возражений по факту начисления заработной платы в адрес работодателя не поступало. 

3) с 01 декабря по 31 декабря 2023 начислено 72 379 руб. 50 коп. из них:

1. заработная плата (оклад) за 21 рабочий день (168 рабочих часа) составила 23 970 руб.

2. ежемесячная премия, установленная п. 4.2. раздела 4 Положения «О материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» (30% от выплаченного оклада) составила – 7 191 руб.

3. надбавка к окладу составила – 41 218 руб. 50 коп. 

9 410 руб. – НДФЛ

Работником был получен расчётный лист за декабрь 2023 года, возражений по факту начисления заработной платы в адрес работодателя не поступало. 

4) с 01 января по 31 января 2024 начислено 53 495 руб. 50 коп. из них:

1. заработная плата (оклад) за 8 рабочих дней (64 рабочих часа) составила 12 000 руб. (Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 29.12.2023 работнику установлен оклад в размере 25 500 руб.).

2. ежемесячная премия, установленная п. 4.2. раздела 4 Положения «О материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» (30% от выплаченного оклада) составила – 3 600 руб.

3. надбавка к окладу составила – 41 218 руб. 50 коп.

4. Больничный за период с 10.01.2024 по 12.01.2024 составил 7 370 руб. 07 коп

5. Больничный за период с 18.01.2024 по 20.1.2024 составил 7 370 руб. 07 коп.

6 955 руб. – НДФЛ

Работником был получен расчётный лист за январь 2024 года, возражений по факту начисления заработной платы в адрес работодателя не поступало. 

5) с 01 февраля по 29 февраля 2024 начислено 82 685 руб. 33 коп. из них:

1. заработная плата (оклад) за 20 рабочих дней (159 рабочих часов) составила 25 500 руб.

2. ежемесячная премия, установленная п. 4.2. раздела 4 Положения «О материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» (30% от выплаченного оклада) составила – 7 650 руб.

3. надбавка к окладу составила – 49 535 руб. 33 коп. 

10 749 руб. – НДФЛ

Работником был получен расчётный лист за февраль 2024 года, возражений по факту начисления заработной платы в адрес работодателя не поступало. 

6) с 01 апреля по 30 апреля 2024 начислено 91 000 руб. (87 670 руб. 95 коп. расчетный лист за апрель 2024 + 3 329, 05 руб. расчетный лист за май 2024) из них:

1. заработная плата (оклад) за 21 рабочий день (168 рабочих часов) составила 26 010 руб.

2. ежемесячная премия, установленная п. 4.2. раздела 4 Положения «О материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» (30% от выплаченного оклада) составила – 7 803 руб.

3. надбавка к окладу составила – 53 857 руб. 95 коп. (расчет в апреле 2024) + 3 329, 05 руб. (расчет в мае 2024) 

11 397 руб. – НДФЛ (апрель 2024); 432, 78 руб. - НДФЛ (Май 2024)

Работником был получен расчётный лист за апрель 2024 года, возражений по факту начисления заработной платы в адрес работодателя не поступало. 

7) с 01 мая по 31 мая 2024 начислено 85 345 руб. 12 коп. из них:

1. заработная плата (оклад) за 10 рабочих дней (79 рабочих часов) составила 13 005 руб.

2. ежемесячная премия, установленная п. 4.2. раздела 4 Положения «О материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» (30% от выплаченного оклада) составила – 3 901 руб. 50 коп.

3. надбавка к окладу составила – 28 593 руб. 50 коп. 

4. Отпуск за период с 20.05.2024 по 31.05.2024 составил 38 095 руб. 12 коп

5. Отпуск за период с 01.06.2024 по 02.06.2024 составил 38 095 руб. 12 коп

11 094 руб. 72 коп. – НДФЛ

Работником был получен расчётный лист за май 2024 года, возражений по факту начисления заработной платы в адрес работодателя не поступало. 

8) с 01 июля по 29 июля 2024 начислено 66 708 руб. 14 коп. из них:

1. заработная плата (оклад) за 21 рабочий день (168 рабочих часов) составила 23 748 руб.26 коп.

2. ежемесячная премия, установленная п. 4.2. раздела 4 Положения «О материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» (30% от выплаченного оклада) составила – 7 124 руб. 48 коп. 

3. надбавка к окладу составила – 22 214 руб. 22 коп. 

4. Компенсация отпуска составила-13 621 руб. 18 коп. 

8 673 руб. – НДФЛ.

Таким образом, за спорный период, начисление истцу персональной надбавки произведено работодателем в полной соответствии с локальными актами работодателя, вследствие чего оснований считать, что начисления являлись необоснованными, не полными и у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате не имеется. Как следствие, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса российской Федерации, являющегося производным от основного, в удовлетворении которого отказано, суд не усматривает.

Поскольку в ходе рассмотрения дела в рамках предмета и оснований заявленного иска не установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, иных личных неимущественных прав ФИО1, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 152, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

В связи с отказом в иске, судебные расходы, понесенные истцом по правилам Главы 7 ГПК РФ за счет ответчика не возмещаются.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельс-Торг» о защите трудовых прав – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Смирнова Е.В.

В окончательной форме решение принято 13.02.2025 года.