РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2018 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес> – ФИО2, ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2862/2018 по иску ФИО1 к Управлению делами 

<

адрес> и 

<

адрес> об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченной суммы за переработку, невыплаченной премии, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Управлению делами 

<

адрес> и 

<

адрес>, требуя отменить незаконные дисциплинарные взыскания, наложенные распоряжениями от ДД.ММ.ГГГГ №-уд-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-уд-л, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., выплатить недоплаченную сумму за переработку в размере 71 112-15 руб., невыплаченную премию в размере 8 500 руб. В обоснование исковых требований указал, что является работником Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес>, работает в должности 

<

данные изъяты> года. Ему было предложено ознакомиться с распоряжениями от ДД.ММ.ГГГГ №-уд-л и от ДД.ММ.ГГГГ №-уд-л о дисциплинарных взысканиях, подписанным руководителем. В первом распоряжении № говорится, что ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> 5 разряда транспортной группы ФИО1 внес недостоверные показания одометра в путевой лист. Данный факт не соответствует действительности. Во втором распоряжении № в преамбуле написано, что он отсутствовал на рабочем месте с 17.00 до 18.00. Данный факт не соответствует действительности. Он написал на распоряжениях свои объяснения по этому поводу, где прямо указал несостоятельность и отсутствие оснований для их наложения. Считает данные распоряжения о наложении дисциплинарных взысканий незаконными. Первое замечание ему объявлено за то, что якобы не соответствуют показания одометра. Одометр, в просторечии счетчик, - прибор для измерения количества оборотов колеса. При помощи него может быть измерен пройденный транспортным средством путь. Если показания одометра не соответствуют, то чему они не соответствуют? Они не могут не соответствовать, ибо на данном автомобиле они основаны на показаниях бортовой ЭВМ. Он так и не понял, за что ему наложено данное взыскание. Какой проступок он совершил не ясно, он только вовремя, то есть к 9.00 вышел на работу, а проработал, как и полагается, до 17 часов вечера, в связи с тем, что находился на рабочем месте без перерыва на обед, он всегда во время нахождения в гараже работал по такому графику. Все свои действия он в период нахождения в гараже делал только с разрешения дежурного диспетчера. Он в 9.00 поднялся к диспетчеру и отметил свой выход на работу, а в 17.00 диспетчера же и поставил в известность, что он отработал 8 часов и пошел домой. И только получив разрешение, ушел домой. Что он не исполнил или не надлежащее исполнил, также не ясно. Оба замечания ему предоставлены под роспись в один день, и он даже не знает в какой, ибо те две, так называемые копии, на которых стоит печать «копия верна», являются недействительными и подложными. После наложения дисциплинарного взыскания он обратился с досудебным обращением на имя работодателя. На первое досудебное поступил просто формальный ответ. И по получении он отправил второе досудебное, на которое до сих пор нет ответа, в связи с этим он и вынужден обратиться в суд с иском. В досудебном порядке работодатель не хочет урегулировать отношения. Более того, в связи с наложением дисциплинарного взыскания он лишен квартальной премии, что считает незаконным. Он также написал заявление на имя руководителя по поводу возникших у него вопросов по оплате времени переработки. Иребовал сделать перерасчет его оплаты труда за время работы на закрепленным за ним автомобиле Тойота Камри, государственный номером 

<

данные изъяты>, и выплатить неустойку за переработку. Он каждый день работал по 14, а иногда и больше часов, а также в выходные дни и не получал за эту сверхурочную работу денежные средства и отгулы. Однако время переработки так и не оплачено работодателем. Кроме того, им не получена квартальная премия в размере 8500 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, постоянном напряжении и страхе потерять работу. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес> ФИО2, ФИО3, ФИО8 требования ФИО1 не признали, в удовлетворении иска просили отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на исковое заявление, применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд по требованиям об оспаривании распоряжений о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 указанной статьи установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 53 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить суду доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также соблюдения установленного законодательством порядка наложения дисциплинарного взыскания возложена на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в Управлении делами 

<

адрес> и 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля 5 квалификационного разряда в отделе эксплуатации автотранспорта управления транспортного обеспечения, о чем в материалах дела имеется трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-№.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п. 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и Управлением делами 

<

адрес> и 

<

адрес>, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена под роспись с должностной инструкцией водителя автомобиля отдела эксплуатации автотранспорта управления транспортного обеспечения, утвержденной управляющим делами 

<

адрес> и 

<

адрес>. 

В соответствии с п. 4.1 должностной инструкции ФИО1 несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

Распоряжением Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес> №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1, водителю автомобиля 5 квалификационного разряда отдела эксплуатации автотранспорта управления транспортного обеспечения, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В соответствии с названным распоряжением №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вменено нарушение п. 2.9, п. 2.31 должностной инструкции, выразившееся в несоблюдении Порядка заполнения путевых листов, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно недостоверное внесение ДД.ММ.ГГГГ показаний одометра в путевой лист водителя. 

Оценивая распоряжение №-№ от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд не находит законных оснований для признания его незаконным. 

Согласно п. 2.9 должностной инструкции ФИО1 обязан в конце смены сдать диспетчеру путевой лист, заполненный в соответствии с приложением к настоящей инструкции.

Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, согласно п.п. 3 п. 6 которых сведения о транспортном средстве включают в себя, в том числе показания одометра (полные км пробега) при выезде транспортного средства из гаража (депо) и его заезде в гараж (депо).

В силу п. 13 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки и его заезде на постоянную стоянку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя предприятия или индивидуального предпринимателя, и заверяются их штампами или подписями с указанием инициалов и фамилий, за исключением случаев, когда индивидуальный предприниматель совмещает обязанности водителя.

ДД.ММ.ГГГГ на имя управляющего делами 

<

адрес> и 

<

адрес> обратился заместитель управляющего делами - начальник управления транспортного обеспечения ФИО9 со служебной запиской, в которой указал, что ДД.ММ.ГГГГ при проверке служебного автомобиля 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак 

<

данные изъяты>, закрепленного за водителем ФИО1, выявлено несоответствие остатка топлива, а именно: в путевом листе № от ДД.ММ.ГГГГ указан остаток топлива 2,8 литра, по факту остаток топлива составил 20-25 литров. 

Изложенная в служебной записке информация подтверждается путевым листом № от ДД.ММ.ГГГГ, актом от ДД.ММ.ГГГГ об установлении факта недостоверного внесения показаний одометра в путевой лист водителем ФИО1

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному комиссионно в присутствии водителя ФИО1, зафиксирован тот факт, что на автотранспортном средстве 

<

данные изъяты> государственный номер 

<

данные изъяты>, спидометр 

<

данные изъяты> км, остаток бензина фактически -20-25 литров, по путевому листу - 2.8 литра.

В путевом листе № от ДД.ММ.ГГГГ действительно указан остаток топлива 2.8 литра. Данный путевой лист заполнен и подписан водителем ФИО1

Оценивая исследованные доказательства в их совокупности, а именно путевой лист № от ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ об установлении факта недостоверного внесения показаний одометра в путевой лист, служебную записку заместителя управляющего делами - начальника управления транспортного обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допустил нарушение п. 2.9 должностной инструкции, Порядка заполнения путевых листов, утвержденного Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно внес недостоверные сведения в путевой лист.

Таким образом, у работодателя имелись законные основания для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания в соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №

Нарушений процедуры привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности ответчиком не допущено, у ФИО1 в установленном порядке затребованы письменные объяснения, от дачи объяснений ФИО1 отказался, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт. 

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем также соблюдены.

О совершенном ФИО1 дисциплинарном проступке работодателю стало известно из служебной записки заместителя управляющего делами - начальника управления транспортного обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжение о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности № №-уд-л издано ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение предусмотренного трудовым законодательством месячного срока и в пределах пресекательного шестимесячного срока с момента совершения дисциплинарного проступка.

Учитывая характер совершенного нарушения, избранная мера дисциплинарного взыскания в виде замечания соответствует тяжести допущенного ФИО1 дисциплинарного проступка.

В связи с чем, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-уд-л.

Не усматривает суд и оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-уд-л.

Так, распоряжением Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес> №-уд-л от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1, водителю автомобиля 5 квалификационного разряда отдела эксплуатации автотранспорта управления транспортного обеспечения, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Как следует из распоряжения №-уд-л от ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарное взыскание в виде замечания наложено на ФИО1 в связи с отсутствием ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без уважительных причин с 17.00 до 18.00. 

Согласно п. 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.

Пунктом 1.2 должностной инструкции регламентировано, что водитель ФИО1 непосредственно подчиняется заместителю начальника управления транспортного обеспечения – начальнику отдела эксплуатации автотранспорта.

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес> №-ур утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы 

<

адрес>, и вспомогательного персонала Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес>.

Согласно п. 29 Правил рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с п. 31 Правил нормальная продолжительность рабочего времени в управлении делами 40 часов в неделю. Начало работы - 9.00. Окончание работы - 18.00. Перерыв с 13.00 до 14.00. Выходные дни - суббота и воскресенье.

Пунктом 32 Правил предусмотрено, что любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев, вызванных уважительными причинами, в частности временной нетрудоспособностью работника, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя. В случае временной нетрудоспособности работник обязан сообщить об этом работодателю. Отсутствие на рабочем месте без разрешения руководителя и без уважительных причин считается неправомерным. В таком случае к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

С Правилами внутреннего распорядка ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в списке работников, ознакомленных с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного комиссионно, ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка режима рабочего времени на основании докладной ведущего инженера (механика) ФИО10 В результате проведенной проверки выявлено, что водитель ФИО1 покинул рабочее место без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ в 17.00 часов без разрешения руководства управления транспортного обеспечения. По данному факту нарушения режима рабочего времени затребовано письменное объяснение от водителя управления транспортного обеспечения ФИО1 

Факт отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без уважительных причин с 17.00 часов до 18.00 часов ФИО1 не оспорен.

В своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал, что покинул рабочее место по причине того, что каждый день с момента отстранения от работы, находится в гараже по адресу: 

<

адрес>. В связи с нахождением в гараже без перерыва на обед, с работы уходит, отметившись у дежурного диспетчера, по истечении 8 часов рабочего времени, то есть в 17.00 часов. 

Согласно служебной записке ведущего инженера-механика ФИО10 в ДД.ММ.ГГГГ водителем ФИО1 допущены случаи преждевременного ухода с работы, без уважительных причин. В результате проведенного мониторинга рабочего времени установлено, что водитель ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, в следующие промежутки времени: ДД.ММ.ГГГГ с 17.25 час. до 18 час., ДД.ММ.ГГГГ с 17.00 час. до 18.00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 17.00 час до 18.00 час.

Таким образом, судом достоверно установлено, что ФИО1 в нарушение п. 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 29, п. 31 Правил внутреннего трудового распорядка отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 17.00 часов до 18.00 часов, чем нарушил трудовую дисциплину.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 17.00 часов до 18.00 часов, стороной истца суду не представлено.

В связи с чем, по мнению суда, у работодателя имелись законные основания для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания и издания распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-уд-л.

Доводы истца в обоснование заявленных требований о том, что ДД.ММ.ГГГГ восьмичасовой рабочий день дня него закончился в 17.00 часов, так как он находился на рабочем месте в обеденный перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов, суд находит несостоятельными.

Нахождение работника во время перерыва для обеда и отдыха на рабочем месте не является основанием для изменения установленного режима рабочего времени. Работник вправе по своему усмотрению использовать определенное для отдыха время, в том числе продолжать находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности, однако это не свидетельствует о возникновении у работника безусловного права на окончание работы и оставление рабочего места ранее времени, определенного трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Нарушений процедуры привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности ответчиком не допущено, у ФИО1 в установленном порядке затребованы письменные объяснения, такие объяснения им даны ДД.ММ.ГГГГ.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены.

О совершенном ФИО1 дисциплинарном проступке в виде нарушения ДД.ММ.ГГГГ трудовой дисциплины работодателю стало известно ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности №-уд-л издано ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение предусмотренного трудовым законодательством месячного срока и в пределах пресекательного шестимесячного срока с момента совершения дисциплинарного проступка.

Учитывая характер совершенного нарушения, избранная мера дисциплинарного взыскания в виде замечания соответствует тяжести допущенного ФИО1 дисциплинарного проступка.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 об оспаривании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-уд-л удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО1 о признании незаконными распоряжений Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес> №-уд-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ по существу и отказывая в их удовлетворении, суд также находит обоснованным заявление ответчика о пропуске ФИО1 срока обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что с распоряжениями Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес> №-уд-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-уд-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются его подписи непосредственно в распоряжениях.

В суд с требованиями об оспаривании названных распоряжений ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока на 10 дней.

Доводы истца ФИО1 о том, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не пропущен, поскольку им соблюдался порядок досудебного урегулирования трудового спора, суд находит несостоятельными, поскольку требования о соблюдении работником досудебного порядка урегулирования спора действующим трудовым законодательством не установлены.

В силу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О наличии оспариваемых распоряжений №-уд-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-уд-л от ДД.ММ.ГГГГ и предполагаемом нарушении своих трудовых прав ФИО1 узнал 19.03.20118, именно с ДД.ММ.ГГГГ подлежит исчислению срок для обращения в суд.

Каких-либо доказательств невозможности обратиться за судебной защитой по объективным, уважительным причинам в пределах установленного законом трехмесячного срока, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО1 суду не представлено.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании невыплаченной суммы за переработку, невыплаченной премии, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливается оклад в размере 5683 руб. в месяц и выплачивается надбавка:

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – 50%,

- ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада.

На заработную плату начисляется:

- районный коэффициент в размере 30%,

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размере 30%.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Статьей 191 ТК РФ регламентировано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 5, ст. 9 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя названные нормы Закона в их совокупности, суд приходит к выводу, что вопросы премирования и стимулирования работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, регулируются трудовым законодательством и в силу статей 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации определяются в локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Вопросы оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников органов государственной власти 

<

адрес> и иных государственных органов 

<

адрес>, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы 

<

адрес>, и вспомогательного персонала государственных органов 

<

адрес>, регламентированы Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы 

<

адрес>, и вспомогательного персонала органов государственной власти 

<

адрес> и иных государственных органов 

<

адрес>, утвержденным указом 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-уг.

В соответствии с п. 3 Положения оплата труда работников государственных органов 

<

адрес>, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы 

<

адрес>, состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В силу п. 7 Положения служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере от 1 до 3,2 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) премии по результатам работы;

е) материальная помощь;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;

з) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 4(1) и 5 настоящего Положения, в случае их установления.

В соответствии с п.п. 32, 33 Положения квартальная премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

б) своевременного и качественного выполнения планов работы;

в) соблюдения трудовой дисциплины.

Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

Из анализа содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, норм Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы 

<

адрес>, и вспомогательного персонала органов государственной власти 

<

адрес> и иных государственных органов 

<

адрес>, утвержденного указом 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-уг, следует, что вознаграждение по итогам работы за квартал, о взыскании которого просит истец, в заработную плату ФИО1 в качестве обязательной ее составляющей не входит. 

Эта выплата носит стимулирующий, премиальный характер, осуществление такой выплаты является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью, и зависит от совокупности показателей, в том числе от личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности, соблюдения им трудовой дисциплины.

При таких обстоятельствах, а также учитывая наличие распоряжений Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес> №-уд-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-уд-л от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, оснований для взыскания с работодателя в пользу ФИО1 квартальной премии суд не усматривает.

Требования ФИО1 о взыскании невыплаченной суммы за переработку также не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации.

Пунктом 14 названного Положения предусмотрена возможность устанавливать ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей.

Согласно п. 1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ водителю ФИО1 установлен ненормированный рабочий день.

Согласно п. 43 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы 

<

адрес>, и вспомогательного персонала Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес>, должность водителя в управлении делами отнесена к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем. Работникам, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

ФИО1 отнесен к категории работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, что подтверждается распоряжением Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ур-оп «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска водителям». В списке, являющемся приложением к названному распоряжению, значится водитель ФИО1, имеет право на дополнительные оплачиваемые три дня к отпуску.

Таким образом, судом установлено, что при приеме на работу в Управление делами 

<

адрес> и 

<

адрес> ФИО1 определен режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем, который в силу ч. 1 ст. 119 ТК РФ компенсируется путем предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

В данном случае работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не является сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.

Не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и доводы ФИО1 о привлечении его к работе в выходной день.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 48 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных распоряжением Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается распоряжение управления делами.

Истцом ФИО1 не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих привлечение его работодателем к работе в выходной день, соответствующего распоряжения Управлением делами 

<

адрес> и 

<

адрес> не издавалось, в связи с чем, обязанность по оплате работы в выходной день у ответчика перед ФИО1 отсутствует.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, требования истца о взыскании с Управления делами 

<

адрес> и 

<

адрес> компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению делами 

<

адрес> и 

<

адрес> об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченной суммы за переработку, невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.