Дело № 2-471/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В., 

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУЗ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в данном учреждении в качестве 

<

...> медицинской организации на 1,25 ставки.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы в спорный период января-апреля 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

В этой связи просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по апрель 2018 года в размере 12315 руб. 76 коп.

Нарушением трудовых прав причинен моральный вред, денежную компенсацию которого оценивает в 4000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что фактически исполняет трудовые обязанности в объеме 1,25 ставки, несмотря на то, что в трудовом договоре указана 1 ставка. Об этом свидетельствует более высокая заработная плата по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичные должности.

Представитель ответчика – КГБУЗ «Каратузская РБ» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата начислялась в соответствии с законом Красноярского края и выплачивалась своевременно. Полагает, что морального вреда истцу не причинено, а также не допущено недоначисления заработной платы.

Представитель соответчика – Министерства здравоохранения Красноярского края (учредитель) в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Судом установлено, что в соответствии с приказом о переводе от 27.07.2017 г. 

<

...> ФИО1 работает в КГБУЗ "Каратузская РБ" в должности 

<

...> медицинской организации. 

При этом, согласно уведомлению об изменении условий договора, с которым истец ознакомлена под личную подпись 31.07.2017 г., в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, занимаемая по совместительству должность 

<

...> медицинской организации на 0,25 ставки подлежит сокращению. ФИО1 продолжила работать в должности 

<

...> на 1 ставку.

В соответствии с трудовым договором от 29.09.2017 г. за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается должностной оклад в размере 2454 ( в рассматриваемый период- 2552 руб.), компенсационные выплаты- районный коэффициент 30%, за работу в районах края с особыми климатическими условиями (южные районы Красноярского края) 30%, за опыт работы в здравоохранении 30%, за работу с вредными и опасными условиями труда 12%, а также выплаты стимулирующего характера. 

Указанные документы опровергают доводы истца о выполнении ею трудовых обязанностей с нагрузкой в 1,25 ставки. 

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2018 года составила: 

- с учетом отработанного времени в январе 15898,56 руб.; в феврале- 11714,73 руб.; в марте и апреле по 15898,56 руб..

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за спорный период 2018 года и сторонами не оспариваются. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2018 в сумме 9489 рублей.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени в рассматриваемый период не должна быть менее 15182,4 руб. (9489х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной ФИО1 заработной платы в спорный период выше минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Так. при выполнении трудовых норм в январе, марте и апреле, истцу начислена заработная плата в размере 15898,56 руб. за каждый месяц. при этом, с учетом вышеприведенных положений действующего трудового законодательства, заработная плата истца, при выполнении трудовых норм, не может быть ниже 15182,4 руб. Данное требование закона ответчиком соблюдено.

В феврале, при норме рабочего времени 19 дней, истцом фактически отработано 14 дней, поэтому ее заработная плата в данном месяце должна составлять не менее 11187,03 руб. ( 15182,4/19х14), а начислено 11714,73 руб., то есть в большем размере, чем гарантировано законом.

Доводы истца о выполнении трудовых обязанностей с нагрузкой 1,25 ставки, начислении ей заработной платы исходя из данной нагрузки, объективно никакими доказательствами не подтверждены. Напротив, как указывалось выше, истец в мае 2017 г. ознакомлена с изменением условий своего труда и сохранении служебной нагрузки в объеме 1 ставки, вместе ранее существовавшей 1,25 ставки.

Начисление заработной платы в размере большем чем другим работникам организации, выполняющим аналогичные трудовые функции, само по себе не свидетельствует о нагрузке истца равной 1,25 ставки, поскольку вопросы оплаты труда, в том числе и выплаты стимулирующего характера конкретному работнику отнесены к компетенции работодателя. 

Поскольку требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, является производным от основного требования о взыскании недоначисленной заработной платы, в удовлетворении которого судом отказано, данное требование удовлетворению также не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года, а также компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль