№ 2-1179/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня2019года г. Межгорье

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нагимовой К.П.,

при секретаре Ишимовой Л.Г.,

с участием: представителя ответчика: Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть №... Федерального медико-биологического агентства» - ФИО1, по доверенности от ... №...,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №... Федерального медико-биологического агентства» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за просрочку выплат,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №... Федерального медико-биологического агентства» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за просрочку выплат. В обоснование иска указав, что с 19.09.2011г. он работал у ответчика: на должности экономиста. С 01.03.2012г., работал на должности заместителя начальника по экономическим вопросам. ...г. должность заместителя начальника по экономическим вопросам была сокращена, трудовой договор по должности заместителя начальника по экономическим вопросам с ним расторгли. По должности экономист трудовой договор №... от ..., бессрочный, ответчик с ним не расторгал, дополнительных соглашений к трудовому договору не заключал. Ответчик не отрицал, что он работал у ответчика экономистом и заместителем начальника по экономическим вопросам, что в 2018 году было сокращение должности и трудовой контракт с истцом был расторгнут, все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством были произведены. Считает, что применение срока исковой давности к его требованиям невозможно по причине наличия длящихся до настоящего момента трудовых отношений ответчика и истца. В заявлении вх. 80 от 18.01.2018г. он пытался выяснить у ответчика основания возникновения трех действующих трудовых договоров с ним. Несмотря на это, ответчик все равно не оформил ... расторжение всех трудовых договоров с ним. Принцип неприменимости сроков исковой давности (ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации) к делам о взыскании невыплаченной заработной платы действующему работнику, установлен Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": «56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.». Упоминание в п.56 названного Постановления о «начисленной» заработной плате не следует рассматривать в качестве императивной нормы, исключающей применение указанного принципа в случаях недобросовестных действий работодателя, не произведшего начисление части заработной платы и скрывшего это от работника, но лишь в качестве дополнительного акцентирования общего характера указанного принципа неприменимости сроков давности к делам о взыскании невыплаченной части зарплаты. Такой вывод следует из норм ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации: «Удовлетворение денежных требований работника. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере», в системной связи с нормами ст.ст. 139, 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и п.57 указанного Постановления, в которых отсутствует упоминание о «начисленной» заработной плате, но определяются права работника и обязанности работодателя по полной и своевременной выплате заработной платы, размер которой и рассчитывается в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, включая нормы ст.ст.146 - 154, 164, 165 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик на его заявление о предоставлении копи й расчетных листов предоставил ему копии сводов по заработной плате, в которых не указана должность, по которой эта заработная плата начислялась и выплачивалась, не указано количество отработанного времени. В течение всего периода его работы ответчик не выдавал ему расчетные листки, так же ответчик не информировал в выдаваемых по его запросу справках о должности, по которой начислялась заработная плата, так же ответчик не выдал расчетный листок 22.01.2018г., он в получении расчетных листков, об информировании и ознакомлении нигде не расписывался, вследствие чего он по настоящий момент не уверен в правильности и точности начислений и выплат ему заработной платы. Просит суд обязать ответчика расторгнуть с ним трудовой договор №... от 19.11.2011г., выплатить ему заработную плату по должности экономист за период с 01.03.2012г. по день подачи иска - 30.04.2019г. в сумме 680 484 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, полагающийся ему по условиям п. 4.2. трудового договора №... от ...: предоставляется 28 календарных дней основного отпуска, 14 календарных дней дополнительного отпуска и 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера, что составляет 112 251 руб. 68 коп.. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 390 833 руб. 52 коп. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ взыскать моральный вред, в размере 100000 руб..

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, надлежащим образом извещался о месте и времени судебного заседания. В своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В связи с чем, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2

Представитель ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть №... Федерального медико-биологического агентства» - ФИО1, действующий по доверенности от ... №... в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признал в полном объеме, просил отказать в их удовлетворении, применить к ним срок исковой давности. При этом, пояснил, что действительно, истец работал у ответчика с ... в должности экономиста, однако на основании приказа ФГБУЗ «МСЧ №... ФМБА» №...-л/с от ... на основании личного заявления ФИО2, последний был переведен с ... на должность заместителя начальника по экономическим вопросам в ФГУБЗ МЧС 142 ФМБА России. С данным приказом ФИО2 был ознакомлен лично .... Таким образом, считает, что при переводе истца с одной должности на другую трудовой договор не расторгался и дополнительное соглашение не заключалось. Поскольку истец знал о том, что он переведен на другую должность с новым заключением трудового договора от ... – ..., следовательно, сроки давности по обращению в суд по требованию о расторжении трудового договора от ... истекли согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, в связи с чем требования не подлежат удовлетворению. Соответственно и в остальных требования как производных от основного требования, истцу также просит отказать.

Представитель третьего лица: Федерального медико-биологического агентства России в суд не явился, надлежащим образом о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Причина неявки неизвестна.

В связи с чем, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Изучив доводы иска, выслушав представителя ответчика ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Положениями п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и свобод работников и работодателей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По правилам статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 77 ТК РФ указывается, что основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Кроме того, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ... был принят на работу в ФГУБЗ МЧС 142 ФМБА России на должность экономиста со ставкой 1.0, с установлением ему оклада в размере 3962, 40 коп., компенсационных выплат: за квалификационную категорию – 396, 24 руб., за секретность – 991 руб., за работу в районах Крайнего Севера – 3744, 97 руб.. Договор подписан сторонами (л.д. 7-8). 

Приказом ФГУБЗ МЧС 142 ФМБА России от ... №...-л/с ФИО2 – экономист с ... переведен на должность начальника по экономическим вопросам. Как следует из указанного приказа, истец ФИО2 ознакомлен с приказом в этот же день – ... (л.д. 138).

... ФГУБЗ МЧС 142 ФМБА России заключил с ФИО2 трудовой договор о принятии его на работу в ФГУБЗ МЧС 142 ФМБА России на должность заместителя начальника по экономическим вопросам со ставкой 1.0, с установлением ему оклада в размере 36528 руб., компенсационных выплат: за секретность – 9 082 руб., за работу в районах Крайнего Севера – 31 787 руб.. Договор подписан сторонами (л.д. 9-10).

Из сведений, содержащихся в трудовой книжке ФИО2, следует, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ФГУБЗ МЧС 142 ФМБА России в должности экономиста в период с ... по ..., в связи с его переводом на должность заместителя начальника по экономическим вопросам. Уволен с должности заместителя начальника ФГБУЗ МЧС №... ФМСБА России по экономическим вопросам по сокращению штата ..., трудовой договор с истцом расторгнут.

При таких обстоятельствах, учитывая нормы материального права, в том числе ст. 77 Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что работодатель в рассматриваемом случае при изменении трудовой функции работника, а именно при переводе работника с одной должности на другую и при заключении с истцом нового трудового договора в одной и той же организации - ФГБУЗ МЧС №... ФМСБА России, не должен был расторгать старый трудовой договор, ибо это не предусмотрено трудовым законодательствам. 

Суду также не представлено истцом доказательств того и не содержится в его исковом заявлении сведений, что истец отказывался от подписания нового трудового договора от ..., в котором ему присваивалась должность заместителя начальника по экономическим вопросам, следовательно, был согласен с переводом на указанную должность.

Достоверных доказательств того, что ФИО2, находясь в трудовых отношениях с ФГБУЗ МЧС №... ФМСБА России в должности заместителя начальника по экономическим вопросам с ..., продолжал осуществлять также и функциональные обязанности экономиста, как по трудовому договору, равно как и по гражданско-правовому договору, истцом в материалы дела не представлено. 

В силу статьи 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы ФИО2 в МСЧ №... ФМБА и на момент его перевода ..., следует, что срок на его обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в частности о расторжении трудового договора от ... составляет три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО1 заявлено ходатайство о применении срока давности ко всем требованиям истца.

Таким образом, учитывая, что истец просит расторгнуть трудовой договор от 19.09.2011г., при этом зная, что он переведен на другую должность - заместителя начальника по экономическим вопросам, в связи с чем с ним был заключен новый трудовой договор от ..., знал о том, что он с ... не состоит в должности экономиста, то 3-ехмесячный срок обращения о расторжении трудового договора от ..., истек. 

Кроме того, ...г. с истцом прекращен и трудовой договор от ... в связи с сокращением должности заместителя начальника по экономическим вопросам и с указанного времени у сторон не имеется никаких трудовых отношений.

В суд с настоящим иском истец обратился в мае 2019 г., то есть за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока.

При этом, истцом не представлено доказательств уважительности пропуска срока.

В связи с чем, требования истца о расторжении трудового договора №... от 19.11.2011г., не подлежат удовлетворению. 

В связи с чем, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 680 484 руб. 46 коп., составляющие задолженность ответчика по заработной плате в должности экономиста; денежных средств в размере 112 251 руб. 68 коп., составляющие задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск; денежных средств в размере 390 833 руб. 52 коп., составляющие денежную компенсацию за задержку выплат; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., у суда не имеется, т.к. указанные требования являются производными от основного требования.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №... Федерального медико-биологического агентства» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за просрочку выплат, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца дня со дня принятия решения суда в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан Постоянное судебное присутствие в г. Межгорье Республики Башкортостан.

Решение в окончательном виде изготовлено 02.07.2019 года.

Судья: К. П. Нагимова