№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 30 января 2019 года г. Ростов-на-Дону 

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Лепетюх А.В., 

при секретаре судебного заседания Орнацкой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГУФСИН России по Ростовской области о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что он служил в органах уголовно-исполнительной системы в должности начальника кинологического отделения отдела охраны ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по РО в звании майора внутренней службы. В соответствии с приказом Начальника ГУФСИН России по Ростовской области 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ по п. 4 ч. 2 ст. 84 ТК РФ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с указанием о необходимости выплаты единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания. Выплата произведена не была. При этом, размер месячного оклада начальника отдела составляет 19 000 руб., таким образом сумма единовременного пособия, причитающегося истцу при увольнении, составляет: 19 000 руб. х 7 = 133 000 руб. Также ему не выплачена заработная плата за последний месяц службы (сентябрь 2018г.), в размере 30 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, т.е. выплата указанных выше денежных средств должна была быть ему произведена 11.10.2018 г. - дата записи об увольнении в трудовой книжке. На сегодняшний день Трудовой кодекс РФ является единственным законодательным актом, регламентирующим сроки расчета при увольнении. 

Однако до настоящего времени, в нарушение действующего законодательства окончательный расчет не произведен. 

На основании изложенного просит взыскать единовременное пособие при увольнении в размере 133000 руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3258,50, сумму компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования неоднократно уточнял, в окончательной редакции в связи с добровольной выплатой ответчиком единовременного пособия при увольнении, а также суммы денежной компенсации за неполученные предметы вещевого имущества личного пользования, просил суд взыскать с ГУФСИН России по Ростовской области в пользу истца компенсацию за задержку оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере 699,99 руб., единовременного пособия при увольнении – 3700,62 руб.), сумму компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб., а также расходов по уплате услуг представителя в размере 40000 руб.

В судебное заседание надлежаще извещенный истец не явился, направил представителя ФИО2, которая уточненные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУФСИН России по Ростовской области ФИО3 требования не признала, просила отказать в удовлетворении.

В отношении неявившегося истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующим выводам.

ФИО1 проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы в должности начальника кинологического отделения отдела охраны ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по РО в звании майора внутренней службы. 

В соответствии с приказом Начальника ГУФСИН России по Ростовской области 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. с ним ДД.ММ.ГГГГ года расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ по п. 4 ч. 2 ст. 84 ТК РФ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с указанием о необходимости выплаты единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания. 

Выслуга в календарном исчислении (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. составила 021 год 02 месяца 19 дней.

Данным приказом было предусмотрено право уволенного ФИО1 на получение единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 1 Федерального закона РФ от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с 01.01.2013 г. данным Законом регулируются отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах, в том числе федеральной противопожарной службы, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

Согласно части 7 статьи 3 указанного Закона, сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно сведениям ГУФСИН России по Ростовской области, что не отрицалось в истцовой стороной и подтверждается представленными платежными поручениями, в день увольнения истцу начислено денежное довольствие за 11 дней октября 2018 в сумме - 15 558,17 рублей (платежное поручение 

<

данные изъяты>); единовременное пособие при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания в сумме 84 550,00 рублей (платежное поручение 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена доплата за работу в ночное время (за 24 часа в сентябре 2018 г.) перечислена в сумме 457,32 руб. (платежное поручение № 

<

данные изъяты>). Просрочка составляет 11 дней.

ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 начислена компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель-октябрь 2018 года за 63 часа в сумме 13 814,64 рубля; сверх установленной продолжительности рабочего времени за декабрь 2017 года за 11 часов в сумме 2080,12 руб.; за январь - сентябрь 2018 года-120 часов в сумме 23 353,32 рублей. Общая сумма в размере 34146,08 руб. выплачена на основании платежного поручения 

<

данные изъяты>, период просрочки выплаты составил 41 день.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 произведена выплата единовременного пособия при увольнении в сумме 8100 рублей (платежное поручение 

<

данные изъяты>). Просрочка выплаты составила 42 дня.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 произведена выплата единовременное пособие при увольнении в сумме 112080 руб. по платежному поручению 

<

данные изъяты>. Просрочка выплаты составила 63 дня.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет суммы компенсации за задержку выплат:

457,32 руб. * 7,5% /150 * 11 дней = 2,52 рублей;

34 146,08 руб. * 7,5% /150 * 41 день = 699,99 рублей; 

8 100,00 руб. * 7,5% /150 * 42 дня = 170,10 рублей;

112 080,00 руб. * 7,5% /150 * 63 дня = 3 530,52 рублей.

Итого сумма для выплаты компенсации ФИО1 в общей сумме составляет 4 403,13 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения трудовых прав истца в части нарушения сроков выплаты денежных средств при увольнении, необоснованного удержания из заработной платы командировочных расходов, суд, учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 руб., полагая заявленную ко взысканию сумму в размере 50 000 рублей завышенной.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 40000 рублей, в подтверждение представил договор и квитанции об оплате.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, он вправе требовать возмещения понесенных расходов в ходе производства по гражданскому делу.

Определяя ко взысканию сумму в счет возмещения понесенных заявителем судебных расходов, суд исходит из принципов разумности и соразмерности объема оказанных юридических услуг, при этом суд учитывает объем оказанной представителем юридической помощи истцу, в частности, составление иска, консультации в ходе судебного разбирательства, участие в судебных заседаниях, в связи с чем полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя в суде первой инстанции сумму в размере 8000 рублей, полагая, что заявленная ко взысканию сумма в размере 40 000 рублей является завышенной.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ГУФСИН России по Ростовской области о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ГУФСИН России по Ростовской области в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 4403,13 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2019 года 

Председательствующий