Дело № (2-4485/2024)

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 03 февраля 2025 г. 

Индустриальный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием представителя ответчика ФИО1 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО2 к ООО «Альфа Пермь» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Альфа Пермь» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что она являлась сотрудником организации ООО «Альфа Пермь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке 2-НДФЛ в январе и феврале 2022 года ей была начислена премия в размере: январь 2022 года - в сумме 22 192,25 руб., февраль 2022 года - в сумме 15 901,26 руб. Денежные средства на счет так и не поступили. При обращении в ООО «Альфа Пермь» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ, что долгов за организацией «Альфа Пермь» не имеется. Но данные суммы не поступали на ее счет, она имеет зарплатную карту в филиале банка ПАО Сбербанк, других карт и счетов на данный период не имела.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика ООО «Альфа Пермь» сумму в размере 38 093,51руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме, просит иск удовлетворить. В телефонограмме указала, что о невыплате заработной платы ей стало известно в апреле 2024 г. при получении справки 2-НДФЛ за 2022 г.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, поддерживает доводы письменного отзыва и дополнений к отзыву на исковое заявление (л.д.23-26, 65-66), в которых указывает, что исковое заявление не подлежит рассмотрению ввиду пропуска истцом срока исковой давности, ответчиком произведена выплаты заработной платы и иных выплат в установленные сроки, задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется. В исковом заявлении не было дано пояснений и доказательств моральных и нравственных страданий истца, а также не представлено пояснений и доказательств относительно причинения нравственных страданий и наличия вины именно ООО «Альфа Пермь», в связи с чем требование о взыскании морального вреда не может быть удовлетворено. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д.23-26, 65-66).

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между ФИО2 и ООО «Альфа Пермь» заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на работу на должность специалиста отдела персонала в общий отдел (л.д.27). 

В соответствии с п.1.7 трудового договора работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором установлена заработная плата: часовая тарифная ставка 40 рублей/час., районный коэффициент – 15%.

Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ (п.4.6 договора). 

Из приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор с ФИО2 расторгнут по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ по инициативе работника (л.д.31).

Обращаясь в суд, истец указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ года ей была начислена премия в размере: за ДД.ММ.ГГГГ г. - в сумме 22 192,25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - в сумме 15 901,26 руб., однако денежные средства на счет так и не поступили.

В подтверждение своих доводов истцом представлены справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, справка о зачислениях, расширенная выписка по счету в ПАО «Сбербанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-13).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с претензией в ООО «Альфа-Пермь» с требованиями выплатить денежные средства (л.д.14).

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ на претензию ООО «Альфа Пермь» сообщило, что в период работы в ООО «Альфа Пермь» заработная плата выплачена истцу в полном объеме в установленные сроки, долгов за Обществом не имеется (л.д.15).

Как следует из возражений представителя ответчика, ООО «Альфа Пермь» произвело истцу выплату заработной платы и иных выплат в установленные законом сроки, задолженностей по выплате заработной платы перед истцом не имеется.

В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда и премировании ООО «Альфа Пермь» от ДД.ММ.ГГГГ в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно пункту 6.2 Положения работникам организации устанавливаются текущие и единовременные (разовые) вознаграждения. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника (п.6.3). Размер премии максимальным размером не ограничивается (п.6.4). Единовременные (разовые) премии могут быть выплачены по итогам работы за год или квартал (п.6.5).

В соответствии с пунктом 7.15 Положения, при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающийся работнику заработной плате, а именно неоспариваемой окладной части и компенсации за неиспользованный отпуск производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков:

- за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислена оплата по часовому тарифу – 4720 руб., премия – 9100,91 руб., вознаграждение по итогам работы – 10196,70 руб., районный коэффициент – 3602,64 руб., итого начислено – 27 620,25 руб., удержано 3713,95 руб., в том числе НДФЛ - 3 591 руб., удержание подотчетных сумм – 122,95 руб., всего выплачено - 22677,05 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислена оплата по часовому тарифу – 3800 руб., премия – 5632,16 руб., вознаграждение по итогам работы – 8195,02 руб., районный коэффициент – 2644,08 руб., итого начислено – 20271,26 руб., удержано 3147,60 руб., в том числе НДФЛ – 2 635 руб., удержание подотчетных сумм – 512,60 руб., всего выплачено - 18 213,72 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислена оплата по часовому тарифу – 640 руб., выплата б/л за счет работодателя – 1711,44 руб., премия – 629,94 руб., вознаграждение по итогам работы – 6352,84 руб., районный коэффициент – 1143,42 руб., компенсация отпуска при увольнении – 7209,76 руб., всего начислено 17687,40 руб., всего удержано 6 030,28 руб., в том числе НДФЛ – 2 299 руб., удержание подотчетных сумм – 3 731,28 руб., всего выплачено – 17 594,11 руб.

Итого, общая сумма спорной премии за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 19 297,61 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 13 827,18 руб., с учетом районного коэффициента - 22192,25 руб. и 15 901,26 руб. соответственно, после удержания налога – 18 863,41 руб. и 13 834,09 руб. соответственно.

Указанный размер премии соответствует сведениям о ее размере, приведенным в исковом заявлении.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцу перечислено: ДД.ММ.ГГГГ – 5 674,85 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 202,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6800 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г.: ДД.ММ.ГГГГ – 7 027,05 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 686,67 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 500 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г.: ДД.ММ.ГГГГ – 9 748,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 488,44 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 356,77 руб., всего 58 484,88 руб.

Факт перечисления заработной платы ФИО3 в указанном размере подтверждается реестрами на перечисление зарплаты, платежными поручениями (л.д.35-52), а также представленными истцом выписками по счету.

В подтверждение обоснованности удержания подотчетных сумм ответчиком даны пояснения и представлены: служебные задания на приобретение ТМЦ, получение услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 000 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 000 руб., а также авансовый отчет от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4000 руб., из которой израсходовано 3 877,05 руб., остаток – 122,95 руб.; авансовый отчет от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 000 руб., из которой израсходовано 2 487,40 руб., остаток – 512,60 руб.

Из представленных ответчиком документов следует, что долг за предприятием и работником после прекращения трудовых отношений с истцом отсутствует.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, в том числе в виде премии, поскольку все причитающиеся истцу за спорный период денежные средства были выплачены ответчиком в полном объеме, доказательств, опровергающих изложенное, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной истца не представлено.

Аргументированных доводов о наличии у ответчика обязанности по выплате денежных средств в счет начисленной премии истцом не приведено.

Учитывая, что судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, то требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд и применении последствий такого пропуска.

Согласно положениям статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31).

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, последние выплаты с учетом начисленной истцу в ДД.ММ.ГГГГ г. премии, вознаграждения по итогам года произведены работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 с настоящим исковым заявлением обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении срока исковой давности (один год).

Доказательств приостановления либо перерыва течения срока исковой давности, а также ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не представлено.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено надлежащих доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок; судом не установлены обстоятельства, позволяющие восстановить пропущенный срок.

Поскольку исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль 2022 года предъявлены по истечении установленного законом срока предъявления требований, данное обстоятельство в силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Альфа Пермь» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в 

<

адрес>вой суд через Индустриальный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Л.М. Костарева

Копия верна.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2025

Подлинный документ подшит в деле

№ (2-№

Индустриального районного суда 

<

адрес>

УИД №