ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2017 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Федорова К.Н., при секретаре Чеглаковой М.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1015/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Проектно-строительной фирме «СпецСтрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указала, что она работала в должности главного бухгалтера, выполняя работу по ведению бухгалтерского и налогового учета, формирования и сдачи отчетности ООО ПСФ «СпецСтрой» с Дата по Дата.

Приказом № от Дата истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, согласно п.3 ст. 77 ТК РФ с Дата.

После неоднократных требований выдать истцу трудовую книжку, она была выдана ему в ........ году без записи об увольнении. Заявление истца о выдаче вкладыша с записью об увольнении не было исполнено. Дата истец в письменной форме, заказным письмом с уведомлением о получении, обращался к работодателю с просьбой выдать ему вкладыш трудовой книжки. Работодатель отказался получать письмо с уведомлением.

Истец разыскивала представителя ответчика - нового генерального директора ООО ПСФ «СпецСтрой» Ш.В.М. и Дата лично в руки передал заявление с просьбой выдать вкладыш трудовой книжки с записью об увольнении.

Бывший генеральный директор ООО ПСФ «СпецСтрой» Ш.С.В. Дата явился к истцу с неизвестной женщиной, которая в грубой форме предъявила условия: что выдаст вкладыш трудовой книжки, если истец напишет, что получил его в день увольнения, т.е. Дата. Истец отказался и уведомил Ш.С.В., что обратиться в суд. После долгих споров вкладыш был выдан. Истец также обратился с просьбой к ответчику подписать справку 2-НДФЛ за ........ г. Ответчик отказался подписать данную справку.

Считает, ответчик умышленно удерживал трудовую книжку в качестве залога с целью определенного воздействия на истца, а именно получение помощи по ликвидации предприятия.

В результат действия ответчика истец не смог трудоустроиться, т.к. прием на должность главного бухгалтера требует подтверждения имеющегося стажа работы в данной должности. Истец потерял единственный источник дохода, чем ему был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, поскольку задержка выдачи трудовой книжки, явилась той психотравмирующей ситуацией, которая послужила причиной эмоциональных переживаний по причине невозможности трудоустроиться и тяжелого материального положения.

На день подачи иска период просрочки выдачи трудовой книжки составляет ........ дней.

Истец просит суд взыскать с ООО ПСФ «СпецСтрой» в пользу ФИО1 за задержку выдачи трудовой книжки ........ руб., компенсацию морального вреда в сумме ........ руб., итого сумму ........ руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила восстановить срок для обращения в суд, удовлетворить требования в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен по правилам ст. 113 ГПК РФ. Суд, с согласия истца, рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст.ст.56, 60, 234 ГПК РФ).

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантированы трудовые права работников.

Согласно ст. 2 ТК РФ принципом правового регулирования трудовых отношений являются установление государственных гарантий по обеспечению прав работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На работодателя, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права; исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом достоверно установлено, что Дата истец была принята на должность главного бухгалтера ООО ПСФ «СпецСтрой» на основании приказа № от Дата, что трудовым договором № от Дата, записью в трудовой книжке. 

На основании заявления истца Дата был издан приказ № об увольнении истца Дата, прекращении действия трудового договора от Дата №. 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения – последний день работы работника.

Истец была уволена Дата, соответственно в силу норм действующего трудового законодательства у работодателя возникла обязанность по выдаче трудовой книжки истцу в день его увольнения – Дата. Данная обязанность работодателем исполнена не была. 

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК работодатель освобождается от выдачи трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора только в случае его отсутствие на работе либо отказа от ее получения. 

Работодателем не представлено допустимых доказательств отсутствия работника на рабочем месте Дата, а также отказа истца от получения трудовой книжки.

На устные просьбы истца о выдаче трудовой книжки работодатель не отвечал, трудовую книжку не выдавал.

Трудовая книжка истцу была выдана только ........ году без внесения записи об увольнении, что не оспаривается ответчиком. 

Дата истец направила заказной корреспонденцией ответчику заявление, в котором просила выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении, выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ........ руб., выплатить окончательный расчет при увольнении в сумме ........ руб. Однако работодателем корреспонденция получена не была, вернулась истцу за истечением срока хранения.

Дата истец вручила генеральному директору ООО ПСФ «СпецСтрой» заявление с просьбой выдать ей вкладыш трудовой книжки с записью о ее увольнении Дата и выплатить заработную плату. Факт вручения заявления подтверждается подписью генерального директора ООО ПСФ «СпецСтрой» Ш.В.М. на заявлении истца.

Вкладыш в трудовую книжку истцу был выдан только Дата. 

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165). Работник имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться и который составляет не полученный им заработок (статья 234).

В силу абзаца 4 пункта 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

В соответствии со статьям 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

Как усматривается из установленных по делу обстоятельств, отсутствие трудовой книжки являлось препятствием истцу для устройства на работу, соответственно работодатель обязан выплатить истцу заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с Дата по Дата, который составляет ........ рабочих дней.

Из представленного в материалы дела трудового договора истца следует, что ФИО1 установлена заработная в размере должностного оклада ........ руб. в месяц, надбавки и другие выплаты: районный коэффициент ........ %, процентная набавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области в размере ........ %.

Суд принимает расчет среднедневного заработка ФИО1, выполненный истцом в соответствии с нормами закона, и размер среднедневного ее заработка составил ........ руб.

Суд принимает расчет заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, представленный истцом за период с Дата по Дата, согласно которому заработная плата составила ........ руб. Данный расчет ответчиком не оспорен. 

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно данным справки о доходах физического лица за ........ год № (форма 2-НДФЛ), сумма начисленной заработной платы за ........ год составила ........ руб. Соответственно среднемесячный заработок истца составляет: ........ руб.

При установленных обстоятельствах решение суда о взыскании с ответчика заработной платы за три месяца в размере ........ руб. подлежит немедленному исполнению. Заработная плата в размере ........ руб. подлежит взысканию с ответчика, после вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При решении вопроса о компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, периода времени вынужденного прогула, времени рассмотрения дела в суде, поведения ответчика при увольнении истца, суд приходит к выводу, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению с определением размера денежной компенсации морального вреда ........ руб. Данная сумма является разумной, соразмерной характеру причиненного истцу морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ........ руб. (ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В виду того, что ответчиком вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд не заявлялся, у суда не имеется оснований для разрешения заявления истца о восстановлении срока для обращения в суд. 

Руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Проектно-строительной фирме «СпецСтрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительной фирмы «СпецСтрой» в пользу ФИО1 денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки в размере ........ руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

Взыскание с общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительной фирмы «СпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере ........ руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительной фирмы «СпецСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ........ руб.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Ответчик вправе в течение семи дней подать в Октябрьский районный суд г. Иркутска заявление об отмене решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка в судебное заседание имела место по уважительным причинам, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Председательствующий: К.Н. Федоров