50RS0№-33 Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<

адрес> 16 апреля 2025 г.

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Родиной М.В.,

при секретаре судебного заседания Жигайло Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Петрострой» о признании отношений трудовым, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести выплаты, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГ между сторонами был заключен договор оказания возмездных услуг, по условиям которого истец должна была оказать ответчику услуги (тревел-поддержка: бронирование, покупка авиабилетов сотрудникам заказчика, бронирование отелей и организация встреч на любом уровне и др. организация обучающих корпоративных мероприятий, функции административного обеспечения, консультации по вопросам, указанным выше, осуществление ведения документооборота, организация работы по учету, хранению и передаче документов, контроль сохранности и защиты документов) в объеме и на условиях, предусмотренных договором, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Срок действия договора с момента подписания до ДД.ММ.ГГ.

Истец полагает, что фактически в указанный период она оказывала ответчику дистанционно юридические услуги и между сторонами сложились трудовые отношения. При этом ответчик в период действия договора производил ежемесячно выплату ей заработной платы, установленную п. 3.1 договора - 103 448,28 рублей, что подтверждается справкой ПАО Сбербанк также индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ обращалась к ответчику с заявлением о признании договора трудовым, ответа на заявление не последовало. 

С учетом уточнения требований просит суд признать отношения, сложившиеся между сторонами заключенного договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГ, трудовыми и бессрочными, взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГ до момента фактического исполнения решения суда, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве юрисконсульта с момента фактического допущения истца к работе, произвести выплаты в государственные страховые фонды, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 рублей, а также судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГ заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск. 

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из пункта 1 статьи 2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ). 

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 ГК РФ). 

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ). 

По смыслу приведенных норм ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. 

От договора возмездного оказания услуг, как и от договора подряда, трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между сторонами был заключен договор оказания возмездных услуг, по условиям которого (п.1.1) истец должна была оказать ответчику услуги (тревел-поддержка: бронирование, покупка авиабилетов сотрудникам заказчика, бронирование отелей и организация встреч на любом уровне и др. организация обучающих корпоративных мероприятий, функции административного обеспечения, консультации по вопросам, указанным выше, осуществление ведения документооборота, организация работы по учету, хранению и передаче документов, контроль сохранности и защиты документов) в объеме и на условиях, предусмотренных договором, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги.

В силу пунктов 2.1., 2.2. договора исполнитель обязуется по отдельному поручению заказчика совершать от его имени действия по представлению его интересов в других организациях при рассмотрении вопросов, относящихся к предмету настоящего договора, а так же в пределах полномочий, указанных в доверенности. Исполнитель вправе получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей. 

Заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в размере, сроке и порядке предусмотренном договором, обеспечивать исполнителя необходимой информацией и документацией для выполнения выданных ему поручений, давать исполнителю поручения в устной и письменной форме с указанием конкретного перечня подлежащих выполнению заданий и сроков их выполнения (п. 2.3 договора).

В силу п. 3.1. договора за оказание предусмотренных договором услуг на основании подписанных обеими сторонами акта (ов) оказанных услуг исполнителю полагается вознаграждение в размере 103 448,28 рублей ежемесячно. Расчеты производятся в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на указанный в договоре расчетный счет исполнителя. 

Согласно п. 3.4. заказчик производит удержание из общей суммы вознаграждения исполнителя налога с доходов физических лиц и других обязательных платежей. 

Срок действия договора с момента подписания по ДД.ММ.ГГ (п. 5.3. договора).

Место, способ и график работы истца договором не определены. 

Поскольку место нахождение ответчика 

<

адрес>, а истец фактически проживает в 

<

адрес> Московской области, ФИО1 указывает на то, что обязанности по договору она исполняла дистанционно. Истец также полагает, что фактически в указанный период она оказывала ответчику юридические услуги, что подтверждается перепиской по электронной почте (л.д. 16-23). 

При этом, по мнению истца, ответчик в период действия договора производил ежемесячно выплату ей заработной платы, установленной п. 3.1 договора - 103 448,28 рублей, что подтверждается справкой ПАО Сбербанк на ее имя к счету.. ...6606064, открытому ДД.ММ.ГГ в рамках зарплатного договора № организацией ООО «Петрострой» и выпуском карты МИР 3601, а также индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В обоснование возражений на иск ответчик указал, что ДД.ММ.ГГ между ООО «Петрострой» и истцом был заключен договор возмездного оказания услуг, в п. 1.1. которого указаны услуги, которые истец должна была оказать обществу.

Однако условия договора истцом ни по месту нахождения общества, ни дистанционно исполнены не были. Юридическое и фактическое местонахождение ответчика в 

<

адрес>, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Иных подразделений или представительств общество не имеет. Истец проживает в 

<

адрес> Московской области, и на территории 

<

адрес> не находилась.

Каких-либо доверенностей общество истцу не выдавало.

Истец не приступала к оказанию услуг по договору или юридических услуг, соответственно не выполняла работы под управлением и контролем работодателя, не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, организации (режим труда и отдыха, рабочие и выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск), не была вовлечена в трудовой процесс организации, не имела доступа к операционным системам и документообороту организации, ей не предоставлялись инструменты и сервисы для выполнения работы в указанный в договоре период. 

Заключение с истцом договора оказания услуг обусловлено тем, что ООО «Петрострой» осуществляет сезонные буровые работы (с сентября по май), в связи с чем, необходимо перед началом работ привлекать к труду работников, проживающих за пределами НПР. Условием трудоустройства таких работников является бронирование и приобретение им авиабилетов до места трудоустройства (

<

адрес>). Обязанность по бронированию и приобретению авиабилетов для сотрудников общества осуществляется начальником отдела кадров ФИО2 на протяжении длительного времени, в том числе в указанный в договоре с истцом период, путем направления заявок в ООО «Крас-Тайм» (агенство по продаже билетов), что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГ № между ООО «Петрострой» и ООО «Крас-Тайм», заявками на оформление билетов за подписью ФИО3 в период 2024 года, трудовым договором с ФИО3 от ДД.ММ.ГГ и дополнительными соглашениями к нему.

С истцом договор от ДД.ММ.ГГ был заключён на тот случай, если начальник отдела кадров не будет справляться с выполнением данной функции. При этом, общество действительно выплачивало истцу ежемесячно в период действия договора вознаграждение на основании п. 3.1. договора в размере 103 448,28 рублей, так и не прибегнув к услугам последней.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что договор от ДД.ММ.ГГ не содержит обязательных положений, предусмотренных ст. ст. 15, 56, 57 ТК РФ.

При этом истец не имела возможности оказывать ответчику услуги, предусмотренные договором, или иные услуги по месту нахождения ООО «Петрострой». Доказательств пребывания в 

<

адрес> в 2023, 2024 годах истцом не представлено. 

Доказательств оказания истцом ответчику каких-либо услуг дистанционно материалы дела не содержат. 

Представленная истцом переписка с личной электронной почты между ней и третьими лицами (ФИО4... и ИП ФИО5) малоинформативна. При этом, истец не указывает в иске, какое отношение вышеупомянутые лица имеют к ООО «Петрострой», не указывает ни имён, ни фамилий или должностей сотрудников ответчика, с которыми она взаимодействовала при исполнении условий договора от ДД.ММ.ГГ или обязанностей юрисконсульта. 

Кроме того, истцом не указано, какие конкретно работы по договору или в качестве юриста она исполняла для ответчика, процесс исполнения трудовых, как считает истец, функций, режим ее работы, знакомил ли ее ответчик с какими-либо инструкциями или локальными нормативными актами в целях исполнения ею условий договора.

Судом установлено, что ФИО6 является генеральным директором ООО «Петрострой», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. 

В ходе рассмотрения дела П. Ю.В. пояснила, что давно знакома с ФИО1, иногда прибегала к ее помощи в личных целях, именно поэтому переписка с истцом велась с личной почты, к деятельности ООО «Петрострой» данные консультации отношения не имеют. 

При этом, учитывая доводы истца о систематическом и определённом характере работы у ответчика до ДД.ММ.ГГ, обращает на себя внимание и то обстоятельство, что ФИО1 не представлено но одного документа, подтверждающего хотя бы косвенно, исполнение ею каких-либо работ или услуг для ответчика. 

Довод истца о том, что ответчик ежемесячно выплачивал ей вознаграждение по договору в виде заработной платы по счету счету.. ...6606064, открытому ДД.ММ.ГГ в рамках зарплатного договора № организацией ООО «Петрострой», с удержанием подоходного налога, не свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения. 

Выплата ответчиком истцу вознаграждения ежемесячно в размере 103448,28 рублей предусмотрена п. 3.1. договора.

В силу п. 21 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности: расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями.

При этом с выплат по гражданско-правовым договорам с физическими лицами организациям (налоговому агенту) необходимо перечислять НФДЛ (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ), что и было сделано ответчиком в соответствии со ст. 255 НК РФ, а также подтверждается выпиской по счету истца в ПАО Сбербанк (л.д. 12-13).

Из представленного ответчиком договора от ДД.ММ.ГГ, заключённого с ФИО7 на срок до ДД.ММ.ГГ, следует, что ФИО7 обязана оказывать ООО «Петрострой» юридические услуги на предприятии.

Кроме того, в штатных расписаниях ответчика от ДД.ММ.ГГ и от ДД.ММ.ГГ имеется должность штатного юриста.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не было необходимости в оказании услуг юрисконсульта истцом. 

Как указала истец, ДД.ММ.ГГ она обращалась к ответчику с заявлением о признании сложившихся отношений трудовыми. Однако ни квитанции о направлении такого заявления, ни текста данного заявления истцом суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГ гражданско-правовой договор основан на их волеизъявлении и характерных признаков трудового договора не содержит.

Правовых оснований для признания спорного договора трудовым у суда не имеется, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований о признании отношений, сложившихся между сторонами договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГ трудовыми и бессрочными, а также в удовлетворении производных требований о взыскании с ответчика заработной платы с ДД.ММ.ГГ до момента фактического исполнения решения суда, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве юрисконсульта с момента фактического допущения истца к работе, произвести выплаты в государственные страховые фонды, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО Петрострой» о признании отношений трудовым, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести выплаты, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения, в иске отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Родина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ

Судья М.В. Родина