Дело № 2-379/2018 

<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кодинск 28 мая 2018 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Яхина В.М.,

при секретаре Фроловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Сказка» (далее – МКДОУ ДСКВ «Сказка») о взыскании недоначисленной заработной платы за исковой период январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2017 года в сумме 3755,37 руб. В обоснование своих требований указано, что она работает в организации ответчика. Нормы действующего трудового законодательства РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июля 2016 года – 7500 руб., при этом районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляется сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное, минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к ее заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с июля 2016 года не менее 15750 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 3755,37 руб., из которых недоплата по основному месту работы на 1 ставку составила: за январь 2017 года – 44,55 руб., за февраль 2017 года – 702 руб., за март 2017 года – 255,27 руб., за апрель 2017 года – 526,50 руб., за май 2017 года – 562,20 руб., за июнь 2017 года – 234 руб.; недоплата по внутреннему совместительству на 0,5 ставки составила: за январь 2017 года – 58,50 руб.; недоплата по внутреннему совместительству на 0,25 ставки составила: за январь 2017 года – 175,50 руб., за февраль 2017 года – 802,50 руб., за март 2017 года – 63,82 руб., за апрель 2017 года – 131,63 руб., за май 2017 года – 140,40 руб., за июнь 2017 года – 58,50 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство финансов Красноярского края, Министерство образования Красноярского края.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика МКДОУ ДСКВ «Сказка» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в зал суда не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лиц на стороне ответчика Министерства финансов Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать. Полагает, что ответчик правомерно включал в величину размера минимальной заработной платы все виды выплат, входящие в состав заработной платы, в том числе компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку).

Представители третьих лиц на стороне ответчика Управления образования администрации Кежемского района, администрации Кежемского района Красноярского края, Министерство образования Красноярского края в зал суда не явились, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении дела не заявляли.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьих лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ) с 1 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 500 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район Красноярского края относится к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка… 

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда в МКДОУ ДСКВ «Сказка» установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида «Сказка» (МКДОУ ДСКВ «Сказка») является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ, учредителем является администрация Кежемского района Красноярского края, что подтверждается представленными уставными документами.

Истец ФИО1 состоит с МКДОУ ДСКВ «Сказка» в трудовых отношениях, работает по основному месту работы в качестве повара на 1 ставке с окладом в размере 3828 руб. (при пятидневной 36-часовой рабочей неделе), с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда МКДОУ ДСКВ «Сказка», что подтверждается представленными документами: приказом о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за исковой период.

Кроме того, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МКДОУ ДСКВ «Сказка» по внутреннему совместительству в качестве кухонного рабочего на 0,25 ставки (при пятидневной рабочей неделе) с окладом 613 руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за исковой период.

Кроме того, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МКДОУ ДСКВ «Сказка» по внутреннему совместительству на период отсутствия основного работника в качестве повара на 0,5 ставки (при пятидневной рабочей неделе) с окладом 1428 руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за исковой период.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 июля 2016 года не менее 15750 рублей (7500 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку, на 0,25 ставки, на 0,5 ставки в указанный в исковом заявлении период январь-июнь 2017 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы на 1,0 ставку, на 0,25 ставки при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истца за исковой период суд установил следующее.

По основному месту работы на 1 ставку:

В январе 2017 года истец отработала 122,4 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 122,4 час.) и ей начислено: 15705,45 руб., исходя из оклада – 3828,00 руб., стимулирующей выплаты – 1316,00 руб., компенсационной выплаты – 153,12 руб., персональной выплаты – 2871,00 руб., районного коэффициента – 4111,27 руб., северной надбавки - 3426,06 руб.

В феврале 2017 года истец отработала 128,6 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 128,6 час.) и ей начислено: 15048 руб., исходя из оклада – 3018,83 руб., стимулирующей выплаты – 1104,00 руб., компенсационной выплаты – 120,75 руб., персональной выплаты – 597,54 руб., районного коэффициента – 2242,27 руб., северной надбавки - 1868,56 руб., доплаты до МРОТ – 6096,05 руб.

В марте 2017 года истец отработала 58 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 157,4 час.) и ей начислено: 5472,00 руб., исходя из оклада – 1038,91 руб., стимулирующей выплаты – 1150,00 руб., компенсационной выплаты – 41,57 руб., персональной выплаты – 51,95 руб., районного коэффициента – 679,46 руб., северной надбавки - 566,22 руб., доплаты до МРОТ – 1943,89 руб.

В апреле 2017 года истец отработала 108 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 144 час.) и ей начислено: 11286,00 руб., исходя из оклада – 2142,75 руб., стимулирующей выплаты – 414,00 руб., компенсационной выплаты – 85,71 руб., персональной выплаты – 107,14 руб., районного коэффициента – 1401,36 руб., северной надбавки - 1167,80 руб., доплаты до МРОТ – 5967,24 руб.

В мае 2017 года истец отработала 115,2 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 144 час.) и ей начислено: 12038,40 руб., исходя из оклада – 2285,60 руб., стимулирующей выплаты – 920,00 руб., компенсационной выплаты – 91,42 руб., персональной выплаты – 114,28 руб., районного коэффициента – 1494,78 руб., северной надбавки - 1245,65 руб., доплаты до МРОТ – 5886,67 руб.

В июне 2017 года истец отработала 50,4 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 151,2 час.) и ей начислено: 5016,00 руб., исходя из оклада – 952,33 руб., стимулирующей выплаты – 920,00 руб., компенсационной выплаты – 38,09 руб., персональной выплаты – 47,62 руб., районного коэффициента – 622,82 руб., северной надбавки - 519,02 руб., доплаты до МРОТ – 1916,12 руб.

по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кухонного рабочего:

В январе 2017 года истец не работала.

В феврале 2017 года истец отработала 26,75 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 32,15 час.) и ей начислено: 3135,00 руб., исходя из оклада – 511,25 руб., стимулирующей выплаты – 287,50 руб., персональной выплаты – 25,56 руб., районного коэффициента – 322,09 руб., северной надбавки - 268,41 руб., доплаты до МРОТ – 1720,19 руб.

В марте 2017 года истец отработала 14 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 39,35 час.) и ей начислено: 1368,00 руб., исходя из оклада – 223,09 руб., стимулирующей выплаты – 143,75 руб., персональной выплаты – 11,15 руб., районного коэффициента – 140,54 руб., северной надбавки - 117,12 руб., доплаты до МРОТ – 732,35 руб.

В апреле 2017 года истец отработала 27 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 36 час.) и ей начислено: 2821,50 руб., исходя из оклада – 460,13 руб., стимулирующей выплаты – 46,00 руб., персональной выплаты – 23,01 руб., районного коэффициента – 289,88 руб., северной надбавки - 241,57 руб., доплаты до МРОТ – 1760,91 руб.

В мае 2017 года истец отработала 28,8 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 36 час.) и ей начислено: 3009,60 руб., исходя из оклада – 490,80 руб., стимулирующей выплаты – 115,00 руб., персональной выплаты – 24,54 руб., районного коэффициента – 309,20 руб., северной надбавки - 257,67 руб., доплаты до МРОТ – 1812,39 руб.

В июне 2017 года истец отработала 12,6 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 37,8 час.) и ей начислено: 1254,00 руб., исходя из оклада – 204,50 руб., стимулирующей выплаты – 115,00 руб., персональной выплаты – 10,23 руб., районного коэффициента – 128,84 руб., северной надбавки - 107,37 руб., доплаты до МРОТ – 688,06 руб.

по внутреннему совместительству на 0,5 ставки повара:

В январе 2017 года истец отработала 54 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 61,2 час.) и ей начислено: 6638,82 руб., исходя из оклада – 1260,44 руб., компенсационной выплаты – 50,42 руб., персональной выплаты – 63,02 руб., районного коэффициента – 824,33 руб., северной надбавки - 686,94 руб., доплаты до МРОТ – 3753,67 руб.

В феврале 2017 года истец отработала 10,8 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 64,3 час.) и ей начислено: 1254,00 руб., исходя из оклада – 238,08 руб., компенсационной выплаты – 9,52 руб., персональной выплаты – 11,90 руб., районного коэффициента – 155,70 руб., северной надбавки - 129,75 руб., доплаты до МРОТ – 709,05 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы на 1,0 ставку, на 0,25 ставки, на 0,5 ставки при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с работодателя - ответчика МКДОУ ДСКВ «Сказка» в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату за период январь – июнь 2017 года, из следующего расчета:

по основному месту работы на 1 ставку:

За январь 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. Истцу начислено 15705,45 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 15750 руб. – 15705,45 руб. = 44,55 руб.

За февраль 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. Истцу начислено 15048 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 15750 руб. – 15048,00 руб. = 702,00 руб.

За март 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. Поскольку истцом отработано 58 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 15750 /157,4 х 58 час. = 5803,68 руб. Истцу начислено 5472 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 5803,68 руб. – 5472,00 руб. = 331,68 руб.

За апрель 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. Поскольку истцом отработано 108 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 15750 /144 х 108 час. = 11812,50 руб. Истцу начислено 11286 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 11812,50 руб. – 11286,00 руб. = 526,50 руб.

За май 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. Поскольку истцом отработано 115,2 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 15750 /144 х 115,2 час. = 12600 руб. Истцу начислено 12038,40 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 12600,00 руб. – 12038,40 руб. = 561,60 руб.

За июнь 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. Поскольку истцом отработано 50,4 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 15750 /151,2 х 50,4 час. = 5249,99 руб. Истцу начислено 5016,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 5249,99 руб. – 5016,00 руб. = 233,99 руб.

Итого, ФИО1 недоначислена заработная плата за период с января 2017 года по июнь 2017 года по основному месту работы на 1 ставку в размере 2400,32 руб. (44,55 руб. + 702 руб. + 331,68 руб. + 526,50 руб. + 561,60 руб. + 233,99 руб.)

по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кухонного рабочего:

За январь 2017 года: заработная плата не начислялась.

За февраль 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) х 25% = 3937,50 руб. Поскольку истцом отработано 26,75 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 3937,50/32,15 х 26,75 час. = 3276,14 руб. Истцу начислено 3135,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 3276,14 руб. – 3135,00 руб. = 141,14 руб.

За март 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) х 25% = 3937,50 руб. Поскольку истцом отработано 14 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 3937,50/39,35 х 14 час. = 1400,88 руб. Истцу начислено 1368,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 1400,88 руб. – 1368,00 руб. = 32,88 руб.

За апрель 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) х 25% = 3937,50 руб. Поскольку истцом отработано 27 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 3937,50/36 х 27 час. = 2953,12 руб. Истцу начислено 2821,50 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 2953,12 руб. – 2821,50 руб. = 131,62 руб.

За май 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) х 25% = 3937,50 руб. Поскольку истцом отработано 28,8 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 3937,50/36 х 28,8 час. = 3150 руб. Истцу начислено 3009,60 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 3150,00 руб. – 3009,60 руб. = 140,40 руб.

За июнь 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) х 25% = 3937,50 руб. Поскольку истцом отработано 12,6 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 3937,50/37,8 х 12,6 час. = 1312,49 руб. Истцу начислено 1254,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 1312,49 руб. – 1254,00 руб. = 58,49 руб.

Итого, ФИО1 недоначислена заработная плата за период с января 2017 года по июнь 2017 года по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кухонного рабочего в размере 504,53 руб. (141,14 руб. + 32,88 руб. + 131,62 руб. + 140,40 руб. + 58,49 руб.)

по внутреннему совместительству на 0,5 ставки повара:

За январь 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) х 50% = 7875 руб. Поскольку истцом отработано 54 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 7875 /61,2 х 54 час. = 6948,52 руб. Истцу начислено 6638,82 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 6948,52 руб. – 6638,82 руб. = 309,70 руб.

За февраль 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) х 50% = 7875 руб. Поскольку истцом отработано 10,8 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 7875 /64,3 х 10,8 час. = 1322,70 руб. Истцу начислено 1254,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 1322,70 руб. – 1254,00 руб. = 68,70 руб.

Итого, ФИО1 недоначислена заработная плата за период с января 2017 года по июнь 2017 года по внутреннему совместительству на 0,5 ставки повара в размере 378,40 руб. (309,70 руб. + 68,70 руб.)

Всего, ФИО1 недоначислена заработная плата за период с января 2017 года по июнь 2017 года по основному месту работы и по внутреннему совместительству в размере 3283,25 руб. (2400,32 руб. + 504,53 руб. + 378,40 руб.)

Таким образом, суд считает, что требование истца о взыскании недополученной заработной платы заявлены правомерно и подлежат удовлетворению в размере 3283,25 руб.

С позицией третьего лица министерства финансов Красноярского края о том, что нарушений в действиях ответчика при начислении заработной платы не имеется, суд не может согласиться, поскольку судом достоверно установлено, что заработная плата истца за указанный в иске период с учетом всех выплат, входящих в состав основной заработной платы, в том числе компенсационных выплат (районный коэффициент и северную надбавку) начислена меньше гарантированного размера минимальной оплаты труда для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с чем, с учетом вышеуказанного трудового законодательства заработная плата указанной категории работников, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Сказка» удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период январь-июнь 2017 года в размере 3283 рубля 25 копеек.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края. 

Председательствующий 

<

данные изъяты> В.М. Яхин

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>