РЕШЕНИЕ

ИМЕНИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Югорск 19 июня 2018 года 

Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием:

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

при секретаре Бородиной С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Югорскремстройгаз» о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к отпуску, процентов, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Югорскремстройгаз» о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к отпуску, процентов, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она является работником Общества, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принят Коллективный договор на 2016-2018г., условиями которого предусмотрены дополнительные льготы: единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 дней. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление руководителю Общества о выплате ей единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному сплачиваемому отпуску с 10 июля по ДД.ММ.ГГГГг. Задолженность Общества по указанной выплате составляет 19 700 рублей (4295 рублей х 4ТСР). В соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГг. по день фактической выплаты. Не правомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает на сумму 10000 рублей. Просила взыскать с ООО «Югорскремстройгаз» единовременную стимулирующую выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 дней за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 19 700 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами с перерасчетом до даты фактического выплаты и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФИО2 считала иск не подлежащим удовлетворении, пояснив, что денежные средства для выплат, установленных п. 6 Коллективного договора не были предусмотрены. Считала, что отказ в удовлетворении требований в части взыскания процентов не лишает истца права обратиться в суд по другим основаниям. Требование о компенсации морального вреда считала подлежащим удовлетворению, но в меньшем размере.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Частью 3 ст. 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, в Обществе действует коллективный договор, заключенный на три года и вступивший в силу ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2 коллективного договора). 

Коллективный договор распространяется в полном объеме на всех работников Общества, а также выборных и штатных работников профсоюзной организации (п. 1.1 коллективного договора). 

Изменения и дополнения к коллективному договору оформляются решениями паритетной комиссии, подписываемым сторонами в лице сопредседателей паритетной комиссии (п. 1.3 коллективного договора).

Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.4 коллективного договора)

Договор предусматривает уровень обязательств с учетом финансово-экономических возможностей ООО «Югорскремстройгаз» в рамках бюджета Общества, но не ниже гарантий, льгот и компенсаций, установленных трудовым законодательством (п. 1.6 коллективного договора). 

Работники, недобросовестно относящиеся к выполнению своих обязанностей, наносящие своими действиями ущерб Обществу, некачественно выполняющие работу, производственные задания, нарушающие трудовую и производственную дисциплину, лишаются права на получение льгот, не предусмотренных ТК РФ, по совместному решению работодателя и соответствующего выборного профсоюзного органа, с указанием конкретных льгот и сроков (п. 1.9 коллективного договора). 

В разделе 6 коллективного договора предусмотрены социальные льготы, гарантии и компенсации, не предусмотренные ТК РФ, в том числе:

-единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере 4 ТСР (п. 6.2.3 коллективного договора). 

В соответствии с п. 1.8 коллективного договора ТСР – это минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства в нормальных условиях труда по Единой тарифной сетке. 

Согласно справке ООО «Югорскремстройгаз» от ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка рабочего (ТСР) была введена ДД.ММ.ГГГГ и составляла 4925 рублей и на ДД.ММ.ГГГГ не изменялась. 

Доказательств того, что указанные выше льготы отменены, либо изменены, либо льготы не предусмотрены сметой расходов и доходов Общества, материалы дела не содержат и не представлены ответчиком. Следовательно, принятые в рамках коллективного договора обязательства, должны быть исполнены работодателем.

В силу п. 6.4.1 коллективного договора ООО «Югорскремстройгаз» все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим договором предоставляются только по основному месту работы на основании письменного заявления работника. Заявление о предоставлении льгот должно быть подано в том году, в котором возникло право на льготу. Работник, не подавший заявление в срок, право на льготу утрачивает.

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, ФИО1 работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. 

Приказом ООО «Югорскремстройгаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-о, Глазковой был предоставлен оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере 4 ТСР, согласно п. 6.2.3 коллективного договора.

Заявление зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в журнале регистрации входящей корреспонденции ООО «Югорскремстройгаз» за входящим номером 3535. Резолюция руководителя на заявлении Глазковой гласит «ФИО3. Для подготовки заключения».

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала право истца на получение указанной выплаты в соответствии с п. 6.2.3 коллективного договора в размере 4 ТСР, что составляет 19700 рублей (4925 х 4). 

Вместе с тем, доказательств выплаты указанной льготы к отпуску с момента обращения истца, либо доказательств того, что ФИО1 лишена права на получение указанной выплаты в дело не представлены, ответчик суду не предоставил. 

В этой связи суд находит в этой части подлежащим удовлетворению. 

Истец также просила взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ. 

Однако положения ст. 395 ГК РФ в данном случае не подлежат применению, поскольку являются мерой ответственности в случае нарушений, допущенных в рамках гражданско-правовых отношений. В случае задержки выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, ответственность предусмотрена нормами ст. 236 ТК РФ.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Поскольку выплата истцу единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску не была произведена ответчиком своевременно, то суд приходит выводу об удовлетворении требования истца о взыскании в её пользу денежной компенсации за задержку выплаты единовременной материальной помощи, начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по день фактического расчета включительно по следующей формуле: 19 700 рублей (непогашенная сумма задолженности по выплатам), умноженная на количество дней просрочки до дня исполнения обязательств, умноженная на 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате пособий по коллективному договору, в связи с чем, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из объема нарушенного права истца, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер такой компенсации в сумме 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1088 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Югорскремстройгаз» в пользу ФИО1 единовременную стимулирующую выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере 19700 рублей 00 копеек (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек. 

Взыскать с ООО «Югорскремстройгаз» в пользу ФИО1 в соответствии со статьей 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 19700 рублей 00 копеек, за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, по следующей формуле: сумма задолженности 19700 рублей 00 копеек умноженная на количество дней просрочки до дня исполнения обязательств, умноженная на 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Югорскремстройгаз» в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск государственную пошлину в размере 1088 рублей 00 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме 25 июня 2018 года. 

Председательствующий судья подпись

Верно

Судья А.С. Хабибулин 

Секретарь суда А.С. Чуткова