Дело № 2-108/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Бодровой Е.Б.

при секретаре Джаран Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») с иском о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30000 рублей 00 копеек, пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1479 рублей 50 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3579 рублей 10 копеек, процентов за нарушение срока выплат в сумме 701 рубль 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей 00 рублей, возложении обязанности выдать трудовую книжку.

В обоснование иска ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу вахтовым методом (20 рабочих дней, 10 дней – междувахтовый отпуск) в АО «ЮГК», карьер «Светлинский», участок «Хвостохранилище» водителем автомобиля BELL-40 № 5, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

Заработная плата за 20 рабочих дней в соответствии с трудовым договором согласно действующей в АО «ЮГК» системе оплаты труда состояла из должностного оклада в размере 8300 рублей 00 копеек, доплаты в размере 21350 рублей 00 копеек и доплаты за вредность в размере 350 рублей 00 копеек. Трудовой договор ему на руки выдан не был, сотрудник отдела кадров мотивировала это тем, что у нее отсутствует второй экземпляр договора. В помещение отдела кадров лицам, устраивающимся на работу, вход воспрещен.

Ведение табеля учета рабочего времени и подписание путевых листов осуществлялись мастером участка.

За время работы в АО «ЮГК» к дисциплинарной ответственности он не привлекался, трудовую дисциплину не нарушал.

ДД.ММ.ГГГГ он принял решение уволиться из-за ухудшения состояния здоровья и вредных условий труда, так как дополнительно выполнял работы, не относящиеся к его трудовым обязанностям, в частности, осуществлял ремонт автомобиля при низкой температуре воздуха. 

Личное заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ было направлено им в адрес АО «ЮГК» по почте заказным письмом с уведомлением, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ № и описью, а также заявлением о выдаче ему трудовой книжки, которая по настоящее время находится в отделе кадров. 

При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, не оплатил период временной нетрудоспособности с 01 по ДД.ММ.ГГГГ. 

Исходя из размера среднемесячного заработка и выполненной работы, задолженность АО «ЮГК» по заработной плате за 20 календарных дней вахтовым методом составила 45759 рублей 78 копеек, с учетом налога на доходы физических лиц – 30000 рублей 00 копеек; пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ – 1479 рублей 50 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении, – 3579 рублей 10 копеек, компенсация за просрочку выплаты заработной платы при увольнении – 701 рубль 17 копеек. 

Трудовая книжка не выдана ответчиком по настоящее время. 

Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания (л.д. 66), не явился, в телефонном сообщении ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, получение задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск подтвердил, с выплаченными суммами согласился, настаивал на удовлетворении иска в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда (л.д. 59).

В судебном заседании представитель ответчика АО «ЮГК» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 62), иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях.

В письменных возражениях на исковое заявление, приобщенных в материалы дела, представитель ответчика ФИО2 просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ АО «ЮГК» ФИО1 выплачены задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности. Трудовая книжка на основания заявления истца была направлена по почте по месту его жительства (л.д. 60-61).

Суд, заслушав представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. 

В судебном заседании установлено: 

ФИО1 на основании личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ был принят в АО «Южуралзолото Группа Компаний», ГОК «Светлинский», участок «Хвостохранилище», на постоянную работу водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, условия труда – вредные; ему были установлены оклад в сумме 8300 рублей 00 копеек и доплата в сумме 31300 рублей 00 копеек, что подтверждено приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 27, 23-24).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЮГК» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени – учетный период 1 год; режим рабочего времени – по утвержденному трудовым распорядком подразделения; ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; должностной оклад (тариф) – 8300 рублей 00 копеек плюс доплата в размере 31300 рублей 00 копеек. Премии, надбавки и иные видны вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 25-26).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, ГОК «Светлинский, участок «Хвостохранилище», ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 28), а также составлено дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении по инициативе работника (л.д. 29).

В личной карточке работника унифицированной формы Т-2 содержатся сведения о заключении трудового договора, вынесении приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 23-24).

В соответствии с табелем учета рабочего времени истец в ДД.ММ.ГГГГ отработал 20 смен по 11 часов, всего – 220 часов (л.д. 39).Развернутая ведомость за ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о начислении ФИО1 заработной платы в сумме 34500 рублей 00 копеек, после удержания налога на доходы физических лиц – 28568 рублей 90 копеек (л.д. 36). 

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 28568 рублей 90 копеек, что подтверждено платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 41).

В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11, 38, 51).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. 

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ не использовано 4 календарных дня отпуска (л.д. 32). 

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, сумма среднего заработка ФИО1 за 1 рабочий день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила 1766,513 рубля; размер компенсации за 4 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска – 7066 рублей 05 копеек (л.д. 37).

Согласно развернутой ведомости за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислены: компенсация за неиспользованный отпуск – 7066 рублей 05 копеек, пособие по временной нетрудоспособности – 2835 рублей 67 копеек (850 рублей 70 копеек – за счет средств работодателя, 1984 рубля 97 копеек – за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации), всего 9901 рубль 72 копейки, после удержания налога на доходы физических лиц – 8614 рублей 72 копейки (л.д. 34, 50, 53).

Денежные средства в сумме 8614 рублей 72 копейки были перечислены ответчиком на счет ФИО1 платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 42, 54).

Кроме того, в телефонном сообщении ДД.ММ.ГГГГ истец подтвердил получение задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованных отпуск, размер выплаченных денежных сумм не оспаривал (л.д. 59).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес АО «ЮГК» одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию заявление о направлении ему трудовой книжки почтой, указав адрес (л.д. 8, 9).

На основании вышеуказанного заявления ответчик направил трудовую книжку почтой по указанному истцом адресу ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом, которое было вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30, 31).

Таким образом, иск ФИО1 в указанной выше части является обоснованным и подлежащим удовлетворению. Вместе с тем, учитывая, что денежные выплаты ответчиком произведены в полном объеме, трудовая книжка вручена, решение в этой части исполнению не подлежит. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 просит взыскать с АО «ЮГК» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 701 рубль 17 копеек (л.д. 14).

Денежные средства перечислены ФИО1 после его обращения в суд с иском, а именно: пособие по временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42), задолженность по заработной плате – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41).

Представителем ответчика ФИО2 факт нарушения срока выплаты ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, а также расчет денежной компенсации не оспаривались. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных ФИО1 несвоевременным исполнением работодателем обязанностей, установленных действующим законодательством, нравственных страданий и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда 1000 рублей 00 копеек, полагая, что указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с АО «ЮГК» составляет 700 рублей 00 копеек (4% цены иска, но не менее 400 рублей + 300 руб. 00 копеек (пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации)).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в сумме 701 (семьсот один) рубль 17 копеек, компенсацию морального вреда 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28568 (двадцать восемь тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 90 копеек; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2467 (две тысячи четыреста шестьдесят семь) рублей 67 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6147 (шесть тысяч сто сорок семь) рублей 05 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 37183 (тридцать семь тысяч сто восемьдесят три) рубля 62 копейки исполнению не подлежит в связи с выплатами, произведенными ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать акционерное общество «Южуралзолото Группа Компаний» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Решение в части возложения на акционерное общество «Южуралзолото Группа Компаний» обязанности выдать ФИО1 трудовую книжку исполнению не подлежит в связи с ее получением ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход бюджета Пластовского муниципального района Челябинской области государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий