РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<

адрес> 22 июля 2020 года

Ленинский районный суд 

<

адрес> Республики в составе:

председательствующего судьи Дадакова С.С.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО4 ПетиматЭльмадиевны, БутуевойМедниМусаевны, ДадаевойХедыСаидмагомедовны, МагаеваАлиханаМахмутовича, СолжаевойПетиматМусаевны, ФИО1, ФИО2, ХалидовойКаметыУмаровны, ЧараеваВахидаХусаиновича, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью фирма «Бастион» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, ФИО8, ФИО9,ФИО10, ФИО11, ФИО1, ФИО2, ФИО12,ФИО13, ФИО3 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Бастион» о взыскании невыплаченной заработной платы, обосновывая свои требования следующим.

Они работают на предприятии ООО «Бастион» с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате перед всеми сотрудниками (истцами) составила 3808800,18 рублей.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО19, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО1, ФИО2, ФИО13 в судебное заседаниене явились, направили в суд заявления, в которых просят рассмотреть дело в их отсутствие. Свои требования в исковом заявлении поддержали в полном объеме. 

Истцы ФИО12, ФИО3 в судебном заседании просят удовлетворить свои исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Бастион» ФИО20 А-Г.Т., действующий на основании доверенности, в судебном заседании не отрицал наличие задолженности истцам по выплате заработной платы в связи с временными финансовыми трудностями общества, однако исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив исковое заявление и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовымдоговором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработнаяплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, у истцов ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО1, ФИО2, ФИО12, ФИО13, ФИО3с ответчиком - Обществом с ограниченной ответственностью «Бастион»были заключены трудовые договора. 

Истцы приняты на работу в подразделение ООО «Бастион» в 

<

адрес>:

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу разнорабочей (маляр).

ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу разнорабочей (маляр). 

ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности разнорабочего. 

ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу вкачестве специалиста производственно-технического отдела.

ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности разнорабочей. 

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности строителя. 

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности строителя.

ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу разнорабочей (маляр).

ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности строителя.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности строителя.

Заявленные исковые требования также подтверждаются справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, поскольку в суде установлено, что работодателем ООО «Бастион» выплата заработнойплаты ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО1, ФИО2, ФИО12, ФИО13, ФИО3 не произведена, в результате чего образовалась задолженность в размере 3808800,18 руб., и были нарушены трудовые права истцов суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата вразмере 3808800,18 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь ст. ст. 391, 395 ТК РФ, ст. ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ПетиматЭльмадиевны, БутуевойМедниМусаевны, ДадаевойХедыСаидмагомедовны, МагаеваАлиханаМахмутовича, СолжаевойПетиматМусаевны, ФИО1, ФИО2, ХалидовойКаметыУмаровны, ЧараеваВахидаХусаиновича, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью фирма «Бастион» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО4 ПетиматЭльмадиевны с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Бастион» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 362569 (триста шестьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят девять) рублей. 

Взыскать в пользу БутуевойМедниМусаевны с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Бастион» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 349617 (триста сорок девять тысяч шестьсот семнадцать) рублей. 

Взыскать в пользу ДадаевойХедыСаидмагомедовны с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Бастион» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 401085 (четыреста одну тысячу восемьдесят пять) рублей 32 копейки. 

Взыскать в пользу МагаеваАлиханаМахмутовича с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Бастион» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 380599 (триста восемьдесят тысяч пятьсот девяносто девять) рублей. 

Взыскать в пользу СолжаевойПетиматМусаевны с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Бастион» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 384782 (триста восемьдесят четыре тысячи семьсот восемьдесят два) рубля 32 копейки. 

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Бастион» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 363043 (триста шестьдесят три тысячи сорок три) рубля 11 копеек. 

Взыскать в пользу ФИО2 с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Бастион» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 391241 (триста девяносто одну тысячу двести сорок один) рубль 32 копейки. 

Взыскать в пользу ХалидовойКаметыУмаровны с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Бастион» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 387311 (триста восемьдесят семь тысяч триста одиннадцать) рублей 32 копейки. 

Взыскать в пользу ЧараеваВахидаХусаиновича с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Бастион» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361689 (триста шестьдесят одну тысячу шестьсот восемьдесят девять) рублей 26 копеек. 

Взыскать в пользу ФИО3 с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Бастион» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 426862 (четыреста двадцать шесть тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля 53 копейки. 

Обратить данное решение в порядке ст. 212 ГПК РФ к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чеченской Республики через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий (подпись) С.С. Дадаков

Копия верна:

Судья:

Секретарь с/з: