Дело №3-224/2025 (№ 2-3778/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Цикировой Г.М.,

при секретаре судебного заседания Каруевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя прокурора г. Элисты Республики Калмыкия в интересах ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элиста» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку и произвести отчисления по страховым взносам,

у с т а н о в и л:

первый заместитель прокурора г. Элисты обратилась в суд с указанным иском в интересах ФИО5, мотивируя следующим. В ходе проведения прокуратурой г. Элисты проверки в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Элиста» (далее – ООО «Элиста») по коллективному обращению бывших работников общества 

<

данные изъяты> от 22 октября 2024 года и обращения 

<

данные изъяты> от 20 ноября 2024 года установлено, что ФИО5 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Элиста» с 2020 года по 29 марта 2024 года в качестве дворника. Должностные обязанности работника в качестве дворника предусматривали выполнение следующих обязанностей: уборка, санитарная обработка закрепленной территории, проведение регулярных осмотров на предмет замусоривания подведомственной площади, поддержание порядка в собственном рабочем помещении и др. За ФИО5 была закреплена территория, расположенная по адресу: РК, 

<

...> (5 этажей, 6 подъездов), а также имелось рабочее помещение для хранения уборочного инвентаря. До начала выполнения трудовой функции работодателем работнику передан необходимый инвентарь, предназначенный для уборки помещений. ФИО5 работодателем определен режим рабочего времени: с 8 утра до 16 часов дня с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). При этом трудовые отношения работодателем с работником надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Как следует из объяснений ФИО5, договор, оформленный в установленном трудовым законодательством порядке, она не получала, с приказом о приеме на работу ее не ознакомили. По достигнутой между работодателем и работником устной договоренности оплата за полностью отработанный работником месяц составляла 11 000 руб. Выплата заработной платы работнику предполагалась путем наличного расчета согласно зарплатным ведомостям. Между тем, за проработанное время заработная плата ФИО5 в полном объеме не выплачена. Так, в марте 2024г. работником полностью отработан 1 месяц, однако выплата заработной платы не произведена, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 11 000 руб. Итого за март 2024 года у ООО «Элиста» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 11 000 руб. Локальные акты, регулирующие сроки выплаты заработной платы в ООО «Элиста», работодателем не представлены. Из устных пояснений работников общества следовало, что выплата заработной платы осуществлялась следующим образом: аванс 15 числа каждого месяца, окончательный расчет с работниками 30 числа каждого месяца. Таким образом, выплата аванса за март 2024 года подлежала выплате 15 марта 2024 года, окончательный расчет за март 2024 года – 29 марта 2024 года. В связи с чем размер компенсации, предусмотренный статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на момент предъявления иска (28 ноября 2024 года), составляет 3 226,67 руб. (аванс за март 2024 года – 1 654,40 руб., окончательный расчет за март 2024 года – 1 572,27 руб.). Следовательно, ФИО5 была допущена к выполнению работ ответчиком, ее трудовые функции как работника были заранее определены, она подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работы, производимые истцом, выполнялись в интересах ответчика за плату. Факт трудовых отношений между ООО «Элиста» и ФИО5 подтверждается свидетельскими показаниями других сотрудников общества: ФИО1, ФИО2; табелями учета рабочего времени за март 2024 года. В ходе проверке проверки 25 ноября 2024 года опрошен исполнительный директор общества ФИО3, который подтвердил факт осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений лиц, указанных в обращении от 22 октября 2024 года и 20 ноября 2024 года, в том числе ФИО5 и наличие перед ними задолженности по заработной плате за март 2024 года в размерах, указанных работниками в своих объяснениях. В ходе проверки прокуратурой города запрашивались данные по поводу размера задолженности по заработной плате в ООО «Элиста», однако ответ не поступил. В связи с чем, при разрешении вопроса о размере задолженности по заработной плате, принят во внимание расчет, представленный работником в объяснении от 19 ноября 2024 года. 

Просит признать отношения между ООО «Элиста» и ФИО5 с 09 января 2020 года по 29 марта 2024 года трудовыми; обязать ООО «Элиста» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу истца 09 января 2020 года и запись об увольнении работника 29 марта 2024 года; взыскать с ООО «Элиста» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 11 000 руб.; взыскать с ООО «Элиста» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 ТК РФ в размере 3 226,67 руб.; обязать ООО «Элиста» произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО5 с 09 января 2020 года по 29 марта 2024 года.

В судебном заседании помощник прокурора Уланова И.Д. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснив, что из устных пояснений ФИО5 следовало, что она работала в ООО «Элиста» с 09 января 2020 года по 29 марта 2024 года.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена. Ходатайств об отложении судебного заседания не направила.

Представитель ответчика ООО «Элиста», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился. 

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 2 ст. 45 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании коллективного заявления 

<

данные изъяты>, ФИО5, 

<

данные изъяты> о нарушении их трудовых прав прокуратурой города проведена проверка.

В рамках данной проверки установлено, что ФИО5 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Элиста» с 09 января 2020 года по 29 марта 2024 года в качестве дворника. В должностные обязанности истца входили уборка и санитарная обработка подъездов и придомовых участков (двор), расположенных по адресу: 

<

...>. У ФИО5 имелось рабочее помещение для хранения уборочного инвентаря в подвале обслуживаемого дома. При этом трудовые отношения работодателем с работником надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор или договор гражданского-правового характера с работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Выплата заработной платы ФИО5 за март 2024г. не осуществлялась. 

Из объяснения ФИО5 от 19 ноября 2024 года, данного в ходе прокурорской проверки, следует, что к исполнению своих должностных обязанностей она приступила с 2020 года. Режим рабочего времени составлял с 8 утра до 16 часов дня, 2 выходных дня в неделю: субботу и воскресенье. В 2020 году перед осуществлением трудовой деятельности ею были переданы в офис компании копии паспорта, ИНН, СНИЛС. Выплата заработной платы осуществлялась путем безналичного расчета на банковскую карту. Согласно устной договоренности с работодателем сумма заработной платы за месяц составляла 11 000 руб. В марте 2024г. заработная плата ей выплачена не была. 01 апреля 2024 года ФИО5 перестала исполнять свои трудовые обязанности. 

Данные обстоятельства согласуются с пояснениями ФИО1, ФИО2, а также подтверждаются объяснениями исполнительного директора ООО «Элиста» ФИО3, полученными прокурором в ходе проверки, согласно которым ФИО5 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Элиста» в качестве дворника. 

На основании приказа от 17 июля 2023 года ФИО6 вступил в должность генерального директора ООО «Элиста».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 23 декабря 2024 года ООО «Элиста» зарегистрировано и постановлено на учет в налоговом органе 27 ноября 2018 года. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО4. Основным видом деятельности общества является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

При таких данных суд приходит к выводу, что истец ФИО5 исполняла трудовые обязанности дворника, ответчик установил истцу режим рабочего времени, истец подчинялся правилам внутреннего распорядка, за ней была закреплена определенная территория, расположенная по адресу: РК, 

<

...>, производимые ею работы выполнялись в интересах ответчика за плату, однако оплата труда за фактически отработанное время ей не произведена. 

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку судом установлено, что ФИО5 действительно исполняла трудовые обязанности в ООО «Элиста», заработная плата ей выплачена не была, то требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что согласно достигнутой между работодателем и работником устной договоренности оплата за полностью отработанный месяц составляла 11 000 руб. В марте 2024 года ФИО5 полностью отработан месяц, в связи с чем задолженность составляет 11 000 руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО5

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Применительно к изложенным нормам закона с учетом их разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В судебном заседании установлено наличие задолженности ООО «Элиста» перед ФИО5 по заработной плате.

На момент подачи искового заявления компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3 226 руб. 67 коп. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проверив расчет, представленный прокурором, суд считает его арифметически верным и обоснованным.

Альтернативного расчета ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере. 

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частями 1 и 3 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5). 

Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению заключения и прекращения трудового договора возложена на работодателя, следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что именно на работодателе лежит обязанность произвести оформление принятия и увольнения работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно издать приказ о приеме на работу и об увольнении, ознакомить с ними работника, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет, при этом в случае отсутствия трудовой книжки работодателем должна быть заведена новая трудовая книжка, в которую будут внесены записи о трудовой деятельности работника.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное оформление трудовых отношений, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора об обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу 09 января 2020 года и запись об увольнении 29 марта 2024 года.

Согласно п. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из п. 6 ст. 431 НК РФ, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

В силу ст. 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

В пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» указано, что лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. 1 и 22 ТК РФ). 

Осуществление работодателем предусмотренной законом обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Элиста» в период с 09 января 2020 года по 29 марта 2024 года, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО5 с 09 января 2020 года по 29 марта 2024 года.

При таких обстоятельствах исковые требования первого заместителя прокурора г. Элисты являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет г. Элисты Республики Калмыкия за требования неимущественного характера в размере 3 000 руб., за требования имущественного характера – 4 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах ФИО5 удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО5, родившейся ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты>, паспорт серии 

<

данные изъяты>, и обществом с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в период с 09 января 2020 года по 29 марта 2024 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО5, родившейся ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты>, паспорт серии 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 11 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО5, родившейся ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты>, паспорт серии 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3226 руб. 67 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, внести в трудовую книжку ФИО5, родившейся ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты>, паспорт серии 

<

данные изъяты>, запись о приеме на работу 09 января 2020 года, запись об увольнении работника 29 марта 2024 года. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО5, родившейся ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты>, паспорт серии 

<

данные изъяты>, с 09 января 2020 года по 29 марта 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в доход бюджета г. Элисты Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий Г.М. Цикирова

Решение в окончательной форме изготовлено 28 декабря 2024 года.