Копия Дело № 2-2333/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2018 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Поволжье-2015»,

о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Поволжье-2015» (далее по тексту – ООО) о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что ... г. он был принят на работу в ООО «Стройинвест-Поволжье» машинистом автокрана, впоследствии был осуществлен перевод в ООО «Поволжье-2015». С ... г. работал на объекте по ул. ... с почасовой оплатой в размере 190 рублей. Впоследствии ему стало известно, что отчисления в пенсионный фонд производились только до ... г. уволился по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 17.000 рублей за вторую половину июля, а также за август в размере 30.000 рублей. Также не была получена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 47.000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35.000 рублей, в счет компенсации морального вреда 50.000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика-ООО «Поволжье-2015», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового договора РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 67 кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 80 кодекса по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 237 кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 395 кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что ... г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройинвест-Поволжье» машинистом автокрана, впоследствии был осуществлен перевод в ООО «Поволжье-2015». 

С ... г. работал на объекте по ул. Сафиуллина, д. 1а с почасовой оплатой в размере 190 рублей. 

Впоследствии ему стало известно, что отчисления в пенсионный фонд производились только до ... г., в связи с чем ... г. уволился по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 17.000 рублей за вторую половину июля, а также за август в размере 30.000 рублей. Также не была получена компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку имеет место задолженность по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность в сумме 47.000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35.000 рублей и в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости 5.000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Поволжье-2015» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 47.000 (сорок семь тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35.000 (тридцать пять тысяч) рублей, в счет компенсации морального вреда 5.000 (пять тысяч) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: (подпись).

...

Судья А.Р. Галиуллин