№2-1328/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017 года ст. Полтавская

Судья Красноармейского районного суда Краснодарского края Кравченко Н.А., 

при секретаре Наумович-Марченко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Ремонтник» к ФИО1 о взыскании задолженности с работника, 

УСТАНОВИЛ:

Директор ООО «Ремонтник» ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности с работника.

В обоснование заявленных требований ФИО2 ссылается на то обстоятельство, что 04 июля 2008 года между ООО «Ремонтник» и ФИО1 был заключен договор о прохождении обучения. ООО «Ремонтник» оплатил обучение ФИО1 в сумме 65 000 рублей, а также за период обучения оплатило 9 учебных отпусков в общей сумме 241 752 рубля 84 копейки. По условиям указанного договора ФИО1 после получения диплома должен был отработать в ООО «Ремонтник» 5 лет, в случае если не выполнит указанное условие, то ФИО1 должен вернуть ООО «Ремонтник» затраченные денежные средства в сумме 65 000 рублей и 241 752 рубля 84 копейки. Так, ФИО3 окончил обучение 06 декабря 2013 года и проработал на предприятии до 10 октября 2016 года. С 11 октября 2016 года по 07 апреля 2017 года ФИО1 находился в отпуске без содержания. В общей сложности после обучения ФИО1 отработал на предприятии 2 года и 10 месяцев. ФИО2 просит суд взыскать с ФИО1 стоимость обучения в сумме 65 000 рублей и расходы, связанные с оплатой учебных отпусков за период обучения в общей сумме 241 752 рубля 84 копейки.

В судебном заседании представитель ООО «Ремонтник» ФИО4 заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признал исковые требования частично и указал, что подлежит взысканию сумма пропорциональная отработанному времени. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства предоставляются сторонами и каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. В силу ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства предоставляются сторонами. 

Как следует из статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что 04 июля 2008 года между ООО «Ремонтник» и ФИО1 заключен договор о целевой подготовке работника в ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный аграрный университет». 

Согласно п.1 указанного договора ООО «Ремонтник» обязуется оплатить обучение ФИО1 в сумме 65 000 рублей и предоставить оплачиваемый учебный отпуск для сдачи учебных сессий.

Так, согласно представленных материалов дела следует, что ООО «Ремонтник» за обучение ФИО1 оплатило 65 000 рублей, а также оплатило 9 учебных отпусков в общей сумме 241 752 рубля 84 копейки, что подтверждается приказами о предоставление учебного отпуска работнику. Всего ООО «Ремонтник» на обучение ФИО1 было затрачено 306 752 рубля 84 копейки.

06 декабря 2013 года ФИО1 получил диплом 

<

данные изъяты> № по специальности «Механизация сельского хозяйства» с квалификацией «инженер». 

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 64 от 10 апреля 2017 года ФИО1 был уволен из ООО «Ремонтник» по своей инициативе. Так, отработанный период после получения диплома с 06 декабря 2013 года по 10 апреля 2017 года составляет 1 222 дня, то есть 3 года 4 месяца 4 дня.

Однако, согласно п.2 договора от 04 июля 2008 года ФИО1 обязан пройти обучение и в соответствии с полученной профессией после окончания 

<

данные изъяты> проработать в ООО «Ремонтник» 5 лет.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

При заключении гражданско-правового договора стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя. В силу этого работодатель и ученик непосредственно в ученическом договоре определяют взаимные права и обязанности, порядок расторжения договора, ответственность за нарушение договора.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.3 указанного ученического договора в случае если ФИО1 по окончанию обучения не выполнит свои обязательства по договору, то есть не приступит к работе и не пожелает отрабатывать 5 лет после окончания 

<

данные изъяты> он возвращает ООО «Ремонтник» 65 000 рублей и возвращает сумму оплачиваемых учебных отпусков за весь период обучения. 

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника. Это может быть оплата: обучения в образовательном учреждении; проживания обучающегося; питания; одежды; проезда и т.д. Все эти затраты, понесенные работодателем, могут быть возмещены обучающимся.

Сумма возмещения затрат определяется пропорционально отработанному времени. При направлении на обучение сторонам трудового договора целесообразно определить срок отработки затрат на обучение и сумму ежемесячного погашения понесенных работодателем затрат.

Так, судом установлено, что ФИО1 отработал в ООО «Ремонтник» 3 года 4 месяца 4 дня (1 222 дня). ООО «Ремонтник» на обучение ФИО1 в общей сумме было затрачено 306 752 рубля 84 копейки. Следовательно, с учетом отработанного времени с ФИО1 подлежит взысканию 101 469 рублей 22 копейки.

При таких обстоятельствах и пропорционально отработанному ФИО1 временем, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.98 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ООО «Ремонтник» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, проживающего по адресу: 

<

адрес> в пользу ООО «Ремонтник» 101 469 рублей 22 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ремонтник» расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 229 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Краснодарский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Красноармейский районный суд. 

Судья