Дело № 2-5060/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

г. Сочи 15 ноября 2017 г.

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе судьи Казимировой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Мейроян М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Л.Г. к ООО «ЮТЕКС СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и индексации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец Л.Г. обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ответчику ООО «ЮТЕКС СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и индексации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировал тем, что (.) он был принят на работу в ООО «ЮТЕКС СЕРВИС» на должность машиниста башенного крана (крановщика) в соответствии с приказом . от (.). Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор . от (.). При приеме на работу ему была установлена сдельная система оплаты труда, тариф 250 руб./час. В 2014 году начались задержки с выплатой заработной платы. 

В соответствии с п. 2.4. трудового договора работодатель при выплате заработной платы извещает работника о составных частях заработной платы, о размерах и основаниях премий, выплат и удержаний из заработной платы работника. 

Так, в соответствии с расчетным листком за май 2014 года, выданным ответчиком, долг за предприятием перед ним на конец месяца составляет 108 532 рубля. Согласно расчетному листку за июнь 2014 года долг за предприятием перед ним на конец месяца составляет 166 911,28 рублей. 

(.) он был уволен из ООО «ЮТЕКС СЕРВИС» по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом . от (.). 

До настоящего времени с ним не произведен полный расчет, не выплачена начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. 

Все эти факты подтверждаются также записями в его трудовой книжке, а также справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2013 год . от (.) по форме .-НДФЛ за 2013 год ему начислена заработная плата в размере 62583,37 руб. 

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2014 год . от (.) по форме .-НДФЛ за 2014 год ему начислена заработная плата в размере 329683,19 руб. 

Поскольку спорные выплаты не произведены ему до настоящего времени с ответчика в его пользу должны быть взысканы проценты (денежная компенсация) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. 

Кроме того, считает, что суд может произвести индексацию на основании данных о росте индекса потребительских цен, определенных территориальным органом Росстата. 

Считает также, что имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного работодателем и выразившегося в неправомерной невыплате заработной платы. Оценивает моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя, с учетом фактических обстоятельств дела, вины работодателя, суммы задолженности по заработной плате, длительности срока невыплаты заработной платы, нежеланием в добровольном порядке выплатить задолженность по заработной плате, в 150 000 рублей. 

Он предпринимал меры к получению невыплаченной заработной платы: обращался с заявлениями в МВД Москвы, в прокуратуру Москвы, в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Надеялся, что в результате его обращений задолженность по заработной плате будет ему выплачена, поэтому сразу не обратился в суд. Однако, после длительного ожидания, понял, что ни прокуратурой, ни МВД, ни государственной инспекцией труда не предпринимается никаких действенных мер к устранению нарушений его трудовых прав. Кроме того, в этот период времени он устроился на другую работу в качестве крановщика, для того, чтобы иметь средства к существованию. Работа специфическая, он длительное время находится на высоте, не имеет возможности отлучиться со своего рабочего места, работает удаленно от дома, поэтому у него также не было возможности для своевременного обращения в суд. 

В связи с чем считает, что пропущенный им срок обращения в суд должен быть восстановлен.

Обращает внимание суда на то, что представитель работодателя (директор С.А.) неоднократно обещал выплатить задолженность по заработной плате в ближайшее время, он надеялся на то, что он сдержит обещание.

На основании изложенного, просил суд восстановить ему срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы, как пропущенный по уважительным причинам; взыскать с ООО «ЮТЕКС СЕРВИС» в его пользу невыплаченную ко дню увольнения заработную плату в размере 166 911 рублей 28 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 82 910 рублей 36 копеек, индексацию в размере 54 680 рублей, компенсацию морального вреда в размер 150 000 рублей.

Истец Л.Г. в судебное заседание не явился, представил суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «ЮТЕКС СЕРВИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте назначенного судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, каких-либо возражений по существу иска суду не представил.

На основании ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЮТЕКС СЕРВИС» находится по адресу: (), поселение Московский, (), стр. 3.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (абзац второй пункта 3 статьи 54 ГК РФ).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Исследовав в судебном заседании представленные истцом доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено из материалов дела, Л.Г. (.) приказом . был принят на работу на должность машиниста башенного крана (крановщик) в ООО «ЮТЕКС СЕРВИС», что подтверждается записью в трудовой книжке Л.Г.

Как следует из материалов дела, (.) между работодателем ООО «ЮТЕКС СЕРВИС» и работником Л.Г. заключен трудовой договор ..

В соответствии с п. 2.2 трудового договора, работнику Л.Г. установлена сдельная система оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом, тариф 250 руб./час.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ . от (.), в соответствии с которым Л.Г. был принят на работу на должность машиниста башенного крана (крановщик) в ООО «ЮТЕКС СЕРВИС», что подтверждается записью в трудовой книжке Л.Г.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.

Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На момент рассмотрения данного гражданского дела трудовые отношения между работодателем ООО «ЮТЕКС СЕРВИС» и работником Л.Г. прекращены, а трудовой договор . от (.) расторгнут.

Согласно записи . в трудовой книжке Л.Г., (.) он уволен из ООО «ЮТЕКС СЕРВИС» приказом от (.) . на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной ко дню увольнения заработной платы в размере 166 911 рублей 28 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 82 910 рублей 36 копеек, индексации в размере 54 680 рублей и компенсации морального вреда в размер 150 000 рублей.

При этом истец указал на то, что за предприятием ООО «ЮТЕКС СЕРВИС» по состоянию на июнь 2014 года числиться долг по заработной плате перед ним в размере 166 911 рублей 28 копеек, которые ему не были выплачены при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако истец не представил суду ни одного доказательства в подтверждение исковых требований о наличии задолженности работодателя перед ним по заработной плате.

Ссылка истца на расчетные листки за май и июнь 2014 года, в которых долг за предприятием на конец месяца указан в размере 166 911,28 рублей суд не может принять во внимание, так как истец был уволен (.).

При этом подтверждающих документов о том, что при увольнении ему не выплачена заработная плата и не произведен полный расчет истец суду не представил.

Более того, на расчетном листке за июнь 2014 года имеется запись главного бухгалтера предприятия, согласно которой работа оплачена по стоимости одного часа, равной 250 рублей.

Доводы истца о том, что изложенные им в исковом заявлении факты подтверждаются справками о доходах физического лица за 2013-2014 годы, суд отклоняет, так как в указанных справках не указываются сведения о задолженности по заработной плате.

Доводы истца о том, что он предпринимал меры к получению невыплаченной заработной платы, а именно обращался с заявлениями в МВД Москвы, в прокуратуру Москвы, в Государственную инспекцию труда в городе Москве суд находит несостоятельными, так как истец не представил суду ни одного официального обращения в указанные органы. 

Более того, из имеющихся в материалах дела ответов начальника Главного управления МВД РФ по () и Государственной инспекции труда в городе Москве не следует подтверждений наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В данном случае при оценке доказательств суд приходит к выводу о том, что требования истца ничем не подтверждены, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и индексации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований Л.Г. к ООО «ЮТЕКС СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и индексации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ()вой суд через Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в течение месяца со дня со дня его объявления.

Судья Центрального

районного суда г. Сочи Г.В. Казимирова