Дело № 2-357/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

г. Советская Гавань 27 мая 2020 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием старшего помощника Советско-Гаванского городского прокурора Булдаковой А.А. 

При секретаре Колясниковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о работе, выдать санитарную книжку, взыскании задолженности по заработной плате 

У С Т А Н О В И Л :

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о работе, выдать санитарную книжку, взыскании задолженности по заработной плате указав в обоснование заявленных требований, что в ходе проверки по заявлению ФИО1 о нарушении трудовых прав установлено, что между сторонами была достигнута устная договоренность о приеме ФИО1 на работу на должность продавца в магазин «

<

данные изъяты>», принадлежащий ответчику, в котором осуществляется розничная торговля продовольственными товарами. 23.06.2019 года ФИО1 была допущена к работе, режим рабочего времени истца был установлен с 07 часов 30 минут до 22-00 часов, график работы сменный, два дня рабочих, два дня выходных В период с 23.06.2019 года по 28.12.2019 года ФИО1 работала без оформления трудовых отношений, 29.12.2019 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Запись о трудоустройстве в трудовой книжке истца отсутствует. В декабре 2019 года истцом отработано 196 часов, однако заработная плата ФИО1 не выплачена. На основании изложенного прокурор просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 23.06.2019 года по 28.12.2019 года, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о работе, выдать ФИО1 санитарную книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 26 687 рублей 87 копеек.

От ответчика до судебного заседания в письменном виде возражений относительно исковых требований в суд не поступало.

В судебное заседание стороны не явились не явились, о времени и месте его проведения были извещены судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили и не представили доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием суд не просили, истец согласно представленному прокурором заявлению ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, при этом от исковых требований об обязании ответчика внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку и выдать санитарную книжку отказалась в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком.

Учитывая изложенное, а также мнение прокурора и представителя ответчика, руководствуясь частями 1,3,4 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Прокурор Булдакова А.А. в судебном заседании заявленные в интересах ФИО1 исковые требования поддержала только в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь, от остальной части иска отказалась в связи с тем, что факт принятия истца на работу к ИП ФИО2 с 01.10.2019 года подтверждается заявлением истца о приеме на работу и приказом ответчика о приеме ФИО1 на работу с 01.10.2019 года, запись о трудоустройстве истец вносить в трудовую книжку не желает с целью получения пособия, до 01.10.2019 года истец работала в ООО 

<

данные изъяты>».

Представитель ответчик ФИО3 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 с 23.06.2019 года была принята на работу в ООО «

<

данные изъяты>», а с 01.10.2019 года к ИП ФИО2, что подтверждается заявлением ФИО1 и приказом о приеме на работу. Здание магазина принадлежит лично ей и она сдавала его в аренду в 2019 году сначала ООО «

<

данные изъяты> а с октября 2019 года ИП ФИО4 28.12.2019 года ФИО1 отработала последний день, 29.12.2019 года передала заявление, из которого можно сделать вывод, что выходить на работу истец больше не собирается. С расчетом прокурора о размере положенной истцу заработной платы за декабрь она согласна, однако фактически в счет заработной платы истцом взяты из магазина продукты питания, что подтверждается записями тетради истца, которые были обнаружены после увольнения ФИО1, кроме этого, 16.12.2019 года ФИО1 был выдан аванс в сумме 1 600 рублей. 

После перерыва в судебном заседании для предоставления ответчиком документов, подтверждающих проведение ревизии в магазине ФИО3 для продолжения рассмотрения дела в суд не явилась. 

Свидетель К в судебном заседании показала, что она работала в магазине «

<

данные изъяты>» фасовщицей, ФИО1 работала в этом же магазине продавцом, в конце декабря через знакомую передала ключи от магазина и на работу больше не выходила. Продавцы в магазине ведут свои блокноты, куда записывают взятые в счет заработной платы продукты питания, такой блокнот был и у ФИО1, данный блокнот был обнаружен уже после увольнения истца. 

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования, выслушав прокурора и представителя ответчика, показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам. 

В ходе рассмотрения дела прокурором исковые требования в интересах ФИО1 уточнены и с учетом этих уточнений предметом исковых требований прокурора является только взыскание с ответчика в пользу истца заработной платы за декабрь 2019 года в размере 26 687 рублей 87 копеек.

Предметом исковых требований ФИО1 является установление факта трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 23.06.2019 года по 28.12.2019 года и взыскание заработной платы за декабрь 2019 года в размере 26 687 рублей 87 копеек.

Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 суд не усматривает в связи со следующим.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.ст.67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

Из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы по должности продавца; был ли допущен истец к выполнению этой работы ответчиком; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли истцу заработная плата.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснила, что здание магазина «

<

данные изъяты> принадлежит ей лично на праве собственности, до 01.10.2019 года здание магазина сдавалось ею в аренду ООО «

<

данные изъяты>», с 01.10.2019 года передано в аренду ИП ФИО2, ФИО1 с 23.06.2019 года работала продавцом в ООО «

<

данные изъяты>», 01.10.2019 года принята на работу к ИП ФИО2

Факт принятия истца на работу подтверждается заявлением ФИО5 о приеме на работу, приказом ответчика от 01.10.2019 года № 2, с данным приказом ФИО1 ознакомлена. 

Исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО 

<

данные изъяты>» с 23.06.2019 года по 30.09.2019 года истцом не заявлено. 

При рассмотрении дела истцом относимых, допустимых и достаточных доказательств того, что с 23.06.2019 года по 30.09.2019 года она работала именно у ИП ФИО2, не представлено. 

Переписка через мессенджер «Вотсап» между истцом и ФИО3 датирована октябрем-декабрем 2019 года.

Спор о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.10.2019 года по 28.12.2019 года отсутствует и наличие этих отношений подтверждается документально, самим ответчиком не оспаривается, при этом ФИО1 сама не желает, чтобы в её трудовую книжку были внесены записи о работе.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком с 23.06.2019 года по 28.12.2019 года суд не усматривает. 

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом о приеме на работу ФИО1 заработная плата установлена в размере 21 432 рубля.

Согласно расчету прокурора, который ответчиком не опровергнут, в декабре ФИО1 отработано 196 часов при норме 157,4 часа, в связи с чем размер причитающейся истцу заработной платы составляет 26 687 рублей 87 копеек.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за декабрь 2019 года ответчиком не представлено, из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что заработная плата истцу не выплачена в связи с тем, что истцом в счет заработной платы из магазина взяты продукты, между тем, доказательств этому ответчиком в нарушение положений ст.56 ТК РФ не представлено.

Листок бумаги с датой 16.12.2019 года на котором написаны фамилии и суммы напротив фамилий, в том числе запись Света и сумма 1 600 доказательством того, что ФИО1 за декабрь 2019 года выплачен аванс в сумме 1 600 рублей не является, как не являются доказательствами и остальные представленные ответчиком листки бумаги с различными суммами и именами.

Заработная плата была установлена истцу в денежной, а в неденежной форме, установленный статьями 137 и 138 ТК РФ порядок удержания из заработной платы ответчиком не соблюден. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в заявленном прокурором размере. 

Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 НК РФ не включены.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец и прокурор в соответствии с подп.1 и 19 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца. 

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199, 98 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора удовлетворить, исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счет невыплаченной за декабрь 2019 года денежные средства в размере 26 687 рублей 87 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 1 001 рубль. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 01.06.2020 года.

Судья подпись К.П. Бугаёв

Копия верна: судья К.П. Бугаёв