№ 2-1105/17 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2017 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе: 

председательствующего судьи Васиной В.Е.,

при секретаре Чернявской М.А.

с участием истца ФИО1 1ИО.

представителя истца по устному заявлению ФИО2 2ИО.

представителя ответчика по доверенности Пикаловой3ИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 1ИО к Государственному бюджетному учреждению культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр юного зрителя» об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 1ИО. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр юного зрителя» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении ей выговора, указав, что данным приказом на нее было наложено дисциплинарное взыскание ввиду отсутствия на рабочем месте. Считая, что режим рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее не был установлен, истец обратилась в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 1ИО., представитель истца по устному заявлению ФИО2 2ИО. пояснили изложенное, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Пикаловой3ИО. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в возражениях. 

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Из положений ст. 106 ТК РФ следует, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха согласно ст. 107 ТК РФ являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Согласно ст. 351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5), трудовому договору (л.д. 6) ФИО1 1ИО. принята на должность 

<

данные изъяты>. По состоянию на октябрь 2016 года - занимала должность 

<

данные изъяты> (л.д. 81-86). Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ прекращено (л.д. 18). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 1ИО. объявлен выговор за «неисполнение трудовых обязанностей (ст. 193 Трудового кодекса РФ)». Основанием для применения взыскания послужила докладная главного режиссера №2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7). С указанным приказом ФИО1 1ИО. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке главного режиссера ВТЮЗа №2 ДД.ММ.ГГГГ сотрудники театра ФИО1 1ИО. и ФИО4 пришли на работу в 10-45, ушли в 16-45, ФИО4 самовольно ушла с работы на 2 часа раньше, ФИО1 1ИО. самовольно ушла с работы на 1 час раньше (л.д. 19). 

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20) специалистом по кадрам №6 в присутствии зам. директора №5, водителя автомобиля №4, зав. Труппой №3, зафиксирован факт отсутствия на своем рабочем месте – в гримерной комнате № Государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр юного зрителя» с 16 часов 45 минут до 17 часов 45 минут. На время 16 часов 45 минут ДД.ММ.ГГГГ сведений об уважительных причинах отсутствия ФИО1 1ИО. не поступало. 

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 21) в адрес ФИО1 1ИО. работодателем была направлена докладная записка №2 от ДД.ММ.ГГГГ с требованием предоставить объяснения. Письмо получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22). ДД.ММ.ГГГГ в ТЮЗ поступили объяснения от ФИО1 1ИО. (л.д. 23), в которых она отрицает факт нарушения. 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6) работник обязуется соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка (п. 7). Особенности рабочего времени: по расписанию работы театра (п. 9), выходной: понедельник (п. 5). 

Согласно п. 3.2 трудового договора ФИО1 1ИО. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-17) работник обязан … соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель обязан (п. 4.2) соблюдать номы рабочего времени и отдыха в соответствии с настоящим трудовых договором и действующим законодательством РФ.

Данный трудовой договор, несмотря на отсутствие подписи работника от имени ФИО1 1ИО., до настоящего времени недействительным не признан (л.д. 151-168).

Согласно данному договору режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается рабочая неделя с одним выходным дне5м: понедельник. Рабочий день по расписанию репетиций и прокатов спектаклей: вторник, среда, четверг, пятница, суббота – 7 часов, воскресенье - 5 часов с перерывом 45 минут для отдыха и приема пищи, не включаемый в рабочее время (п. 5.1-5.2).

Согласно должностной инструкции 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101) артист должен знать текущий репертуар театра, основы организации театрального дела, трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности (п. 1.5). Режим работы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в театре (п. 5.1). Аналогичные положения содержатся в должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87-91, 113). 

В суд ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика были представлены правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом директора №-О от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом мотивированного мнения профсоюза (выписка из протокола СТК № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 24-37, 111, 118-125).

Согласно данным правилам, нормальная продолжительность рабочего времени для работников театра не может превышать 40 часов в неделю (п. 5.1), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (п. 5.2). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (п. 5.4).

Согласно п. 5.3 режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями - суббота, воскресенье; шестидневная с одним выходным днем - только понедельник, только суббота, только воскресенье; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 

В театре установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье для работников, связанных с обеспечением административно - хозяйственной деятельности театра. Для данных работников устанавливается восьми часовой рабочий день. Начало работы 9 часов 00 минут, окончание - 17 часов 45 минут. Перерыв для принятия пищи и отдыха с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут.

В театре установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (только понедельник, только суббота, только воскресенье) для работников, связанных с организацией, обслуживанием и прокатом спектаклей. Для данных работников устанавливается рабочий день по принципу: пять дней в неделю – 7 часов; один день в неделю - 5 часов. Перерыв для принятия пищи и отдыха при семи часовом рабочем дне - 45 минут; при пяти часовом - 30 минут.

а) Начало и окончание работы творческих работников при 7-ми часовом рабочем дне устанавливается главным режиссером театра в соответствии с расписанием репетиций и спектаклей. Расписания репетиций и спектаклей утверждается директором театра. Этому графику работы подчиняются подразделения, цеха, отдельные работники в чью трудовую функцию входит участие и обеспечение репетиций, прокат спектаклей. Для данных работников устанавливается один выходной день - понедельник.

б) Начало и окончание работы для работников в чью трудовую функцию входит организация зрителей, обслуживание зрителей при семи часовом рабочем дне устанавливается с учетом проката спектаклей и иных мероприятий, проводимых в театре. Для данных работников устанавливается один выходной день - только понедельник, только суббота, только воскресенье в зависимости от занятости и обеспечения ими своих трудовых обязанностей.

Выходные дни - по скользящему графику устанавливаются для работников, связанных с охраной здания театра. График работы утверждается директором театра и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Режим работы театра в соответствии с настоящими правилами и по согласованию с СТК утверждается приказом директора по театру. 

Согласно п. 6.1 расписание спектаклей с составом исполнителей и участников репетиций вывешивается на видное место на специальных досках объявлений заблаговременно еженедельно (по пятницам до 14 часов 00 минут) заведующим труппой. Специальные извещения участников спектаклей (репетиций) об их занятности в них делается заведующим труппой лично каждому работнику в случаях: первого вызова на репетицию; не исполняющего роль в течение длительного времени; при замене спектакля (репетиции); при замене состава исполнителей. Репертуар проката спектаклей составляется на 1 месяц. Изменения и корректировка репертуара текущего месяца – недопустима (п. 6.2). Объявления о замене спектакля (репетиции), изменения в составе исполнителей вывешивается не позднее, чем за 1 час до окончания репетиционного времени, накануне того дня, в котором предусмотрены указанные изменения, с обязательным извещением об этом руководителей структурных подразделений (п. 6.3). Творческие работники обязаны заблаговременно ознакомиться с расписанием репетиций, репертуаром и ежедневно следить за возможностями изменений в них. Ссылка на незнание расписания не является уважительной причиной (п. 6.4).

П. 6.6. установлено, что начало спектаклей (в зависимости от продолжительности спектакля): утренних в 11 часов 00 минут; в 13 часов 00 минут или в 14 часов 00 минут; вечерних 18 часов 00 минут; в 19 часов 00 минут. Репетиции начинаются в объявленное время в назначенных помещениях. Начало утренних репетиций с 11 до 14 часов; вечерних - с 18 до 21 часа. Продолжительность одной репетиции не может превышать 3,5 часов с учётом перерывов между утренней и вечерней работой, а также перерывов для отдыха во время проведения репетиции. Во время репетиционной и подготовительной работы (самостоятельные репетиции, занятия) участникам репетиции предоставляются перерывы для отдыха - 10 минут после каждых 1,5 часов работы. Перерывы для отдыха засчитываются в рабочее время. Порядок перерывов устанавливается руководителем репетиции. По согласованию с творческими работниками, принимающими участие в репетициях, время перерывов для отдыха во время проведения репетиции может изменяться, но в пределах установленной продолжительности дневной работы (п. 6.7).

До начала работы каждый работник актерского персонала обязан расписаться в табеле учета рабочего времени. Учет рабочего времени артистов и других творческих работников ведет заведующий труппой. Учет рабочего времени остальных категорий работников осуществляется должностными лицами, назначенными для этого директором театра. В каждом случае несвоевременной явки на работу, а также ухода с работы без разрешения администрации театра, ответственное должностное лицо за учет рабочего времени, немедленно сообщает в письменном виде директору театра для принятия соответствующих мер (п. 6.11). Перерыв на обед во всех случаях не включается в рабочее время (п. 6.12). 

Согласно п. 6.13 в рабочее время включается: время, ушедшее на участие в репетициях, включая уроки, тренаж и другие подготовительные работы с момента явки на работу до момента окончания работы, но не менее 2 часов в один вызов; время, ушедшее на подготовку, участие в проведении спектакля, а также на подготовку, тренаж, другие подготовительные работы (гримирование, костюмировка, снятие грима, установка и разбор декорации и т.д.) - по нормам времени, установленным на каждый спектакль в отдельности, но не менее 3-х часов; время, ушедшее на выездных спектаклях (с момента явки на сборочный пункт до приезда в то место, где назначен спектакль; подготовка к спектаклю; ожидание, в связи с задержкой объявленного спектакля; продолжительность самого спектакля; возвращение в пункт отправления); перерывы между двумя утренними спектаклями в пределах одного вызова на работу; дежурство на спектакле на случай замены (запас); если при отмене спектакля (репетиции), работник не был предупрежден, то этому работнику в табель учета рабочего времени засчитывается половина времени, установленного для проведения данного спектакля (репетиции), но не менее 2-х часов; во время репетиции и подготовительной работы артистов им предоставляются перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время в соответствии с действующим Положением об условиях и оплате труда творческих работников.

В суд был представлен режим работы театра, утвержденный приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №-О (л.д. 143), в соответствии с которым режим рабочего времени 

<

данные изъяты> – по расписанию репетиций и прокатов спектаклей: вторник, среда, четверг, пятница, суббота – 7 часов, воскресенье – 5 часов, выходной понедельник, перерыв 45 минут (в свободное время от репетиций и спектаклей). Однако сведения о согласовании с СТК (согласно п. 5.3 ПВТР) отсутствуют, нет сведений об ознакомлении истца с данным приказом. 

В соответствии с предписанием Государственной инспекции по труду № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54-55) в правила ВТР были внесены изменения приказом директора №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38, 39, 114), то есть после привлечения истца к дисциплинарной ответственности: п. 5.3 изложен в следующей редакции: режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями - суббота, воскресенье; шестидневная с одним выходным днем - только понедельник, только суббота, только воскресенье: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику.

В театре установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье для работников, связанных с обеспечением административно – хозяйственной деятельности театра. Для данных работников устанавливается восьми часовой рабочий день. Начало работы 9 часов 00 минут, окончание - 17 часов 45 минут. Перерыв для принятия пищи и отдыха с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут.

В театре установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (только понедельник, только суббота, только воскресение) для работников, связанных с организацией, обслуживанием и прокатом спектаклей. Для данных работников устанавливается рабочий день по принципу: пять дней в неделю - 7 часов, один день в неделю - 5 часов. Перерыв для принятия пищи и отдыха при семи часовом рабочем дне - 45 минут с 13 часов 00 минут по 13 часов 45 минут; при пяти часовом - 30 минут с 13 часов 00 минул по 13 часов 30 минут.

а) Начало и окончание работы творческих работников при 7-ми часовом рабочем дне устанавливается главным режиссером театра в соответствии с расписанием репетиций и спектаклей. Расписания репетиций и спектаклей утверждается директором театра. Этому графику работы подчиняются подразделения, цеха, отдельные работники в чью трудовую функцию входит участие и обеспечение репетиций, прокат спектаклей. Для данных работников устанавливается один выходной день - понедельник.

б) Начало и окончание работы для работников в чью трудовую функцию входит организация зрителей, обслуживание зрителей при семи часовом рабочем дне устанавливается с учетом проката спектаклей и иных мероприятий, проводимых в театре. Для данных работников устанавливается один выходной день - только понедельник, только суббота, только воскресенье в зависимости от занятости и обеспечения ими своих трудовых обязанностей.

Выходные дни - по скользящему графику устанавливаются для работников, связанных с охраной здания театра. График работы утверждается директором театра и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Режим работы театра в соответствии с настоящими правилами и по согласованию с СТК утверждается приказом директора по театру».

Вместе с тем в суд ДД.ММ.ГГГГ были представлены правила внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр юного зрителя» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 126-137), от ознакомления с которыми якобы ДД.ММ.ГГГГ отказалась ФИО1 1ИО. (л.д. 112). П. 5.4. ПВТР 2013 года (для работников, связанных с организацией, обслуживанием и прокатом спектаклей) фактически повторяет п. 5.3 ПВТР 2010 года. Также в п. 7 расписана организация труда творческих работников. 

Однако факт наличия данных правил 2013 года в ТЮЗе до судебного заседания 20.03.2017 года вызывает у суда сомнение. В судебном заседании 20.03.2017 года представитель ответчика пояснила, что данные правила не были представлены суду ранее по упущению. Однако данные правила не согласованы с профкомом в нарушение ст. 190 ТК РФ (в отличие от правил 22.12.2010 года), и суду не представлено сведений о том, что профком отсутствовал в театре по состоянию на декабрь 2013 года. Кроме того, инспектору по труду при проведении проверки в ноябре 2016 года по обращению ФИО1 1ИО. (л.д. 44-55) предоставлялись не ПВТР 2013 года, а ПВТР 2010 года, о чем свидетельствует тот факт, что пп. 6.1, 6.2, 6.4 ПВТР, указанные инспектором ФИО5 (л.д. 57), соответствует пп. 6.1., 6.2, 6.4 ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29). В ПВТР 2013 года указанные пп. 6.1.6.2.6.4 регулирует вопросы заработной платы (л.д. 129). 

Как следует из расписаний спектаклей и репетиций, представленных стороной истца (л.д. 97-99) и стороной ответчика (л.д. 41-42), являющихся идентичными, репертуарного листа на октябрь 2016 года (л.д. 40), акта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43), пояснений участников процесса в судебных заседаниях 22.02.2017 года и 20.03.2017 года, ФИО1 1ИО. не была задействована ДД.ММ.ГГГГ ни в репетициях, ни в спектаклях.

В табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 1ИО. значится 5 часов (л.д. 115-117). Однако подпись работника ФИО1 1ИО. отсутствует согласно п. 6.6. ПВТР.

При этом ни ПВТР 2010 года, ни ПВТР 2013 года не регламентируют начало рабочего дня артистов, не занятых ни в спектаклях, ни в репетициях. Указание свидетелей №2, №1, №4, №5, №6 в протоколе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ на то, что рабочий день у артистов, не занятых в репетициях и постановках, и в частности у ФИО1 1ИО., длится с 11-00 до 17-45, суд не может принять во внимание, поскольку ПВТР начало рабочего дня прямо не установлено. Так у административно-хозяйственных работников рабочий день длится с 09-00 до 17-45, у актеров – по расписанию спектаклей (в 11 часов, 13 часов, 14 часов, 18 часов или 19 часов) и репетиций (с 11 до 14 часов, с 18 до 21 час.), для вахтеров – с 08-00 до 08-00. Согласно пояснениям представителя ответчика, артист даже в случае отсутствия у него репетиций и спектаклей, должен быть на работе и заниматься самоподготовкой. Из положений п. 6.13 ПВТР 2010 года (п. 7.13 ПВТР 2013 года) следует, что в рабочее время включается также время участия в репетициях, включая уроки, тренаж и другие подготовительные работы с момента явки на работу. Из докладной записки №2, его пояснений в судебном заседании, а также из пояснений сторон следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 1ИО. пришла на работу в 10-45. Указанный факт сторонами не оспаривался. В связи с чем суд считает, что рабочий день начался у ФИО1 1ИО. ДД.ММ.ГГГГ в 10-45. 

Довод свидетеля №2 о том, что рабочий день устанавливается доской приказов с 11-00 часов (л.д. 182), является голословным и ничем не подтвержден. При этом свидетелю было предъявлено расписание репетиций и спектаклей на октябрь 2016 года, представленное стороной ответчика, и последний подтвердил, что именно данное расписание было вывешено. Свидетель №6 пояснила, что начало рабочего дня установлено репетиционным листом и по согласованию с главным режиссером. Однако в представленном суду расписании отсутствуют сведения об установлении рабочего дня с 11-00. 

Также суд учитывает, что точное время перерыва (обеденного) для артистов, не занятых в постановках и репетициях ПВТР, не определено. Соответствующие изменения в ПВТР (с 13-00 до 13-45) были внесены только в ноябре 2016 года и к рассматриваемому периоду ДД.ММ.ГГГГ отношения не имеют. Указания свидетеля №2 о том, что перерыв указан на доске расписаний и в ПВТР, суд не принимает во внимание, так как никаких указаний о времени перерыва для артистов, не занятых в постановках и репетициях, ни расписание спектаклей и репетиций, ни ПВТР не содержат. Из показаний свидетеля №3 следует, что обеденный перерыв имеет место в случае отсутствия репетиций - с 13-00 до 13-45, однако документами данный факт не подтвержден. Из показаний свидетеля №5 следует, что обеденный перерыв длится с 13-00 до 14-00. Свидетель №6 пояснила, что обычно перерыв с 13 до 14 час., и хотя обеденный перерыв установлен 45 минут, разрешается обедать час. Таким образом, суд полагает, что поскольку работодателем не было по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ установлено точное время перерыва для артистов, не занятых в постановках и репетициях, то перерыв мог быть использован ФИО1 1ИО. ДД.ММ.ГГГГ в любое удобное для нее время без согласования с руководством. Учитывая, что ответчиком не представлено, и из показаний свидетелей не следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 1ИО. пользовалась перерывом в обеденное время (с 13 до 14 час.), то истец могла окончить работу на 45 минут раньше заявленного рабочего времени.

Кроме того, из показаний свидетелей следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 1ИО., как 

<

данные изъяты>, по согласованию с руководством был установлен сокращенный на 1 час рабочий день, хотя данный факт никак документально не зафиксирован. Таким образом, учитывая приход истца на работу в 10-45, возможность использования 45-минутного перерыва в конце рабочего дня, 6-часовой рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ рабочий день ФИО1 1ИО. должен был закончиться в 16 часов 45 минут. Ранее указанного времени, согласно пояснениям стороны ответчика и свидетелей, ФИО1 1ИО. здание театра не покинула. Указанный факт также сторонами не оспаривался. В таком случае нарушений трудовой дисциплины со стороны ФИО1 1ИО. не имело места. 

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

С учетом данных положений, учитывая, что ФИО1 1ИО. могла окончить работу на 45 минут раньше (перерыв), и даже если принять во внимание пояснения ответчика о том, что рабочий день у ФИО1 1ИО. начинается в 11-00 (соответственно мог закончиться в 17-00), то ее уход с работы на 10-15 минут раньше (в 16-45), при том, что согласно показаниям свидетелей работникам разрешается обедать час, а не 45 минут, отсутствие других дисциплинарных взысканий (до ДД.ММ.ГГГГ) у ФИО1 1ИО., суд полагает, что работодателем не были учтены тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Работодатель, применения меру ответственности в виде выговора, данные обстоятельства не учел, хотя мог ограничиться, к примеру, замечанием. При таких обстоятельствах, суд не может признать действий работодателя законными. 

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ в период с 16-45 до 17-45 ФИО1 1ИО. отсутствовала на своем рабочем месте - в гримерной комнате № Государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр юного зрителя». Вместе с тем, ни в трудовом договоре с истцом, ни в каком-либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место ФИО1 1ИО. Указанный факт также сторонами не оспаривался. Таким образом, суд полагает, что рабочим местом ФИО1 1ИО. в данном случае должно являться здание театра. При этом отсутствие работника в гримерной комнате № не свидетельствует о его отсутствии на рабочем месте. В связи с чем указание работодателя на отсутствие работника на рабочем месте – в гримерной комнате № – нельзя признать законным. 

В судебном заседании представитель ответчика и свидетели поясняли, что ФИО1 1ИО. отсутствовала с 16-45 до 17-45 в здании тетра. 

Так свидетель №2 пояснил (л.д. 180-182), что ему, главному режиссеру ТЮЗА, около 16-45 понадобилась ФИО1 1ИО. Телефонную трубку в гримерной никто не взял, дверь была закрыта, он дал указание №3 найти ФИО1 1ИО. чрез 10-15 минут последний сообщил, что ФИО1 1ИО. не нашел. Больше поисками №2 не занимался и составил докладную. 

№3, заведующий труппой ТЮЗа, пояснил (л.д. 183-185), что по просьбе №2 после 16-30 начал поиски ФИО1 1ИО. Гримерная была закрыта, на сцене, в комнате отдыха, в курилке ФИО1 1ИО. не было. Человек на вахте сказал, что ФИО1 1ИО., попрощавшись, ушла. Об этом свидетель доложил №2 До 17-45 ФИО1 1ИО. не вернулась в театр. ДД.ММ.ГГГГ был зафиксирован факт отсутствия ее на рабочем месте, акт составлен в присутствии ФИО3, водителя 6И. 

Свидетель №4, пояснил, что работает в ТЮЗе водителем, указал (л.д. 185-186), что находится на вахте до 17-45 ДД.ММ.ГГГГ, периодически выходил курить (курилка расположена в 25-30 метрах от крыльца). Около 16-50 ФИО1 1ИО. с другой артисткой ушли из театра одетые. В тот день он их больше не видел. №3 интересовался местонахождением ФИО1 1ИО. Точную дату подписания акта свидетель не помнит, но скорее время это было ДД.ММ.ГГГГ. Кто был в составе комиссии, кроме кадровика, он не помнит.

Свидетель №5, работающая зам. директора ТЮЗа, пояснила (л.д. 186-189), что около 16-45 - 16-50 ФИО1 1ИО. и ФИО6 оделись и ушли, и в тот день больше не вернулись. Их гримерная 23 находится через два кабинета от кабинета свидетеля, однако к гримерной можно пройти с другой стороны. Местонахождением ФИО1 1ИО. ДД.ММ.ГГГГ у нее интересовались №2 и №3, сама она ФИО1 не искала. В 18-00 ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1 1ИО. в присутствии нее (№5) и №4, №6 фиксировала акт, а №3 подписал акт позже, так как у него была репетиция. 

Свидетель №6 пояснила (л.д. 189-192), что работает специалистом по кадрам. ДД.ММ.ГГГГ около 16-45 ФИО1 1ИО. стали искать №2 и №3 №6 также искала ФИО1 1ИО., но не нашла, ей сказали, что истец ушла. При составлении акта об отсутствии ФИО1 1ИО. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ присутствовали кроме свидетеля, №5 и №4 №3 подписал акт на следующий день. 

Таким образом, лицами, подписавшими акт, сделан вывод об отсутствии на работе ФИО1 1ИО. только в гримерной №. Достоверных доказательств отсутствия истца в здании театра судом не добыто, а истец данный факт оспаривала. 

Так №2 лично не проверял нахождение работника. №3 проверял нахождение истца только в гримерной, на сцене, в комнате отдыха, в курилке, об уходе истца он знает со слов №4 №4 в спорный период с 16-45 до 17-45 выходил курить, то есть не находился постоянно на вахте. Из показаний №5 следует, что она поисками истца не занималась, а к гримерной истца можно пройти и с другой стороны (не мимо кабинета №5). №6 искала истца на 1 и 2 этаже, без указания конкретных помещений. Об отсутствии ФИО1 1ИО. она фактически знает со слов №2, тот - от №3, а последний от №4 

При таких обстоятельствах с учетом фактического состава комиссии при подписании акта от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте и фактических времени и даты подписания акта, суд критически оценивает представленный документ. 

Вместе с тем, суд не может принять во внимание диски с аудиозаписями, представленные ФИО1 1ИО., так как записи очень плохого качества, непонятно когда, при каких обстоятельствах и где были сделаны данные записи. Кроме того, какой-либо информации, имеющей значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, указанные записи не содержат. Распечатку из компьютера о дате создания файла суд не может принять во внимание, так как дата создания файла с использованием цифровой техники может быть произвольно изменена. 

Также суд считает голословными утверждения ФИО1 1ИО. о разговоре со студентами, когда она вышла подышать воздухом ДД.ММ.ГГГГ, так как факт присутствия студентов не подтвержден, о вызове конкретных лиц и их допросе не заявлено, а находящийся на вахте ДД.ММ.ГГГГ №4 отрицал присутствие посторонних лиц на крыльце театра. 

Также представленная истцом выписка их журнала сдачи ключей (л.д. 149-250) не подтверждает фактическое время ухода. 

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Довод стороны ответчика о том, что трудовой инспекцией проводилась проверка законности применения дисциплинарного взыскания к ФИО1 1ИО. в виде выговора, и в этой части нарушений не было выявлено, не свидетельствует о законности вынесенного приказа, так как в данном случае законность и обоснованность проверяется судом. Инспектором был сделан вывод об отсутствии нарушений, только исходя из формального содержания документов, никакие лица не допрашивались, анализ доказательств не производился. 

При этом суд также указывает, что в самом приказе о наложении дисциплинарного взыскания (л.д. 7) в качестве мотива взыскания указано: «неисполнение трудовых обязанностей (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации)». Однако статья 193 ТК РФ, на которую ссылается ответчик, не регламентирует ни вид взыскания, ни основания. Данной статьей установлен порядок применения взыскания. Кроме того, не указано, в чем заключение неисполнение трудовых обязанностей работником. Об этом можно судить только по докладной записке №2 

В связи с вышеизложенным, суд полагает, что имеются основания для признания незаконным приказа Государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр юного зрителя» № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора ФИО1 1ИО.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований (неимущественных), с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ Государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр юного зрителя» № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора ФИО1 1ИО.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр юного зрителя» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 300 (триста) рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 27.03.2017 года.