Дело № 2 – 925 /2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Юдаковой Ю.Ю., с участием ФИО1, при секретаре Жуковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «ХабМонтажСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ХабМонтажСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ХабМонтажСтрой» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности 

<

данные изъяты> по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «ХабМонтажСтрой» составил: октябрь – 28 800 руб., ноябрь – 28 800 руб., декабрь – 9 163 руб. 63 коп., февраль – 14 055 руб. 54 коп., март – 10 454 руб. 55 коп, компенсация за неиспользованный отпуск – 10 470 руб. 60 коп. Общая сумма задолженности составляет 101 744 рубля 32 копейки, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Считает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «ХабМонтажСтрой» в свою пользу заработную плату вразмере 101 744 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что заработная плата ни в какой части ему не выплачивалась. В связи с невыплатой заработной платы ему приходилось занимать денежные средства у друзей, испытывал финансовые трудности и моральные страдания. Не мог содержать свою семью, не мог оплатить себе дорогостоящее лечение. При увольнении работодатель просил у него месяц отсрочки на выплату заработной платы, но по настоящее время задолженность по заработной плате не погасил. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ХабМонтажСтрой» не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по известным адресам местонахождения, однако почтовые уведомления возвращены в суд с пометками «возврат по истечении срока» и «адресат отсутствует». Поскольку судом приняты все возможные меры к извещению ответчика, суд считает возможным признать ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания по правилам ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 ч.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и рассмотреть дело в отсутствие его представителя, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «ХабМонтажСтрой», работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 % (от оклада), (л.д. 5-8).

В соответствии со ст. 136 ч. 5, 6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца. 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.2, п. 4.2.1) заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных средств в кассе работодателя, либо по его заявлению путем перечисления на счет работника в банке. Сроки выплаты заработной платы: 15 число текущего месяца – оплата за первую половину месяца, 30 числа текущего месяца следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, истцу за период работы в ООО «ХабМонтажСтрой» начислена заработная плата: октябрь – 28 800 руб., ноябрь – 28 800 руб., декабрь – 9 163 руб. 63 коп., февраль – 14 055 руб. 54 коп., март – 10 454 руб. 55 коп, компенсация за неиспользованный отпуск – 10 470 руб. 60 коп.

До настоящего времени задолженность ответчиком перед истцом за период с октября 2016 г. по март 2017 г. не погашена, доказательств, свидетельствующих об обратном суду не представлено. 

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком не опровергнуты. Документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы и факт отсутствия перед истцом задолженности, ответчиком не представлены. 

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что выплата причитающейся истцу заработной платы в установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ сроки не произведена, задолженность не погашена, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2016 г. по март 2017 г. в сумме 101 744 руб. 32 коп.

При решении вопроса о взыскании начисленной заработной платы в указанном истцом размере, суд учитывает то обстоятельство, что ответчиком не представлено сведений об отчислении подоходного налога в доход государства. При этом истец при получении взысканных по решению суда заработной плате не лишен возможности самим исполнить данную обязанность по уплате НДФЛ. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку нарушение права истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло своё подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, а также его индивидуальные особенности, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 5 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за последние 3 месяца в размере 44 144 руб. 32 коп. подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 534 руб. 88 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «ХабМонтажСтрой» о взыскании заработной платы, – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХабМонтажСтрой» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате 101 744 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХабМонтажСтрой» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в сумме 3 534 руб. 88 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению в сумме 44 144 руб. 32 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 20.06.2017 г. 

Судья /подпись/

Копия верна: судья Ю.Ю. Юдакова