ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2021 года г. Мытищи 

Мытищинский городской суд Московской области

в составе судьи Юнусовой О.В.,

при секретаре Лукша А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4882/21 по иску ФИО2 к ООО «Паркнефть» о выплате заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Паркнефть» о взыскании заработной платы, стоимости оплаты теста, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста отдела кадров. Указала, что заработная плата в размере 128 000 рублей ей не выплачена до настоящего времени. Также не выплачены расходы на оплату теста на ковид-19 в размере 1900,8 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 000 рублей, расходы на оплату теста на ковид-19 в размере 1900,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 11 000 рублей, а также судебные издержки (л.д. 3-4).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО2 оставлено без рассмотрения в связи с повторной неявкой истца в судебные заседания. Определением от ДД.ММ.ГГГГ указанное определение отменено, производство рассмотрения дела возобновлено.

В судебное заседание ФИО2 явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала. 

Представитель ответчика – ООО «Паркнефть» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Паркнефть». Работала в должности специалиста отдела кадров в ОП «ПАРКНЕФТЬ-Новый Уренгой», «ПАРКНЕФТЬ-АчимГаз» на территории Ямало-Ненецкого автономного округа.

Данный факт подтверждается представленной Справкой работодателя (л.д. 16), контактной информацией.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 128 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из расчета, представленного истицей, задолженность ответчика перед ней по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 128 000 рублей (60000рублей х 1,5 р.к.+ 18000 рублей надбавка за работу в условиях Крайнего севера).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

Кроме того, истец просит взыскать свои расходы на оплату теста ковид-19, производство которых подтверждается представленным кассовым чеком (л.д.6).

Поскольку данные расходы требовались для осуществления трудовой деятельности, суд считает возможным взыскать их с ответчика.

Разрешая требования истцов в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить и взыскать с ООО «Паркнефть» компенсацию морального вреда в пользу ФИО2 в размере 11 000 рублей. 

В связи с удовлетворением заявленных требований, в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки: почтовые расходы на отправку искового заявления в размере 1809 (1185+624) рублей, а также транспортные расходы, связанные с необходимостью явки в суд для ознакомления с материалами дела в размере 16 192 рублей. Размер судебных издержек подтверждается представленными платежными документами и билетами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования иску ФИО2 к ООО «Паркнефть» о выплате заработной платы – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Паркнефть» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте «АчмГаз» (УКПГ) в должности специалиста отдела кадров в сумме 128 000 рублей, расходы на оплату теста на ковид-19 в размере 1900,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 11 000 рублей, почтовые расходы в размере 1809 рублей и транспортные расходы в размере16 192 рубля.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья