Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.06.2021 года пос. Володарский

Володарский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Сливина Д.Н.,

при секретаре Кайбагаровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Астраханской области «Красноярская районная больница»» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной суммы, 

УСТАНОВИЛ:

в суд обратилось ГБУЗ АО «Красноярская РБ» с исковым заявлением к ФИО1, указав, что ответчица была принята на должность врача- рентгенолога в рентгенологический кабинет ГБУЗ АО «Красноярская РБ» на 0,5 ставки с 01.07.2019 года на условиях внешнего совместительства (приказ о приеме на работу от 01.07.2019 № 132-л).

01.07.2019 года №86-19 был заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

30.08.2019 года ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении трудового договора с работником от 29.08.2019 №204-л).

02.09.2019 года ФИО1 была принята на должность врача - рентгенолога в рентгенологический кабинет (приказ о приеме на работу от 02.09.2019 №206-л). 02.09.25019 года №125-19 был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Приказом от 28.12.2020 г. №251-2/20 ответчице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск "продолжительностью 35 календарных дней, с 18.01.2021 года по 21.02.2021 года, за период работы с 01.07.2020 года по 30.06.2020 года. Оплата отпуска была произведена в полном объеме в. размере 44931,55 рублей.

19.03.2021 года ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении трудового договора с работником от 19.03.2021 №63-д) до окончания. рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск.

С приказом от 18.03.2021 года №113 «Об удержании из заработной платы при увольнении» ответчик ФИО1 была ознакомлена. 18.03.2021 года №1 было направлено уведомление о необходимости возврата излишни выплаченных сумм, за неотработанные 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 12837,60 рублей, где ФИО2 с основанием и суммой возврата не согласилась. В настоящее время долг добровольно ФИО2 не возмещен. .

Таким образом, не погашенные работником при увольнении долги являются самостоятельным видом ущерба, причиненным работодателю гак как невозврат долгов реально уменьшает размер его имущества.

Истец просил взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 12 837 руб. 60 коп., а также расходы связанные с оплатой государственной пошлины в размере 514 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчица, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного разбирательства не явилась в судебное заседание не явилась, 

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно приказа о приеме на работу от 01.07.2019 № 132-л ответчица принята на должность врача- рентгенолога в рентгенологический кабинет ГБУЗ АО «Красноярская РБ» на 0,5 ставки с 01.07.2019 года на условиях внешнего совместительства. 01.07.2019 года №86-19 истцом с ней был заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от 29.08.2019 №204-л 30.08.2019 года ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 

02.09.2019 года ФИО1 была принята на должность врача - рентгенолога в рентгенологический кабинет (приказ о приеме на работу от 02.09.2019 №206-л). 02.09.25019 года №125-19 был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Приказом от 28.12.2020 г. №251-2/20 ответчице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск "продолжительностью 35 календарных дней, с 18.01.2021 года по 21.02.2021 года, за период работы с 01.07.2020 года по 30.06.2020 года. Оплата отпуска была произведена в полном объеме в. размере 44931,55 рублей.

19.03.2021 года ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении трудового договора с работником от 19.03.2021 №63-д) до окончания. рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм. Данная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г. (вопрос 5).

С учетом такого правового регулирования спорных отношений истец был вправе в соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание с ФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм заработной платы, причитающихся ей к выплате при увольнении. Поскольку такое удержание при увольнении осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с ФИО1 суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Вместе с тем часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таких оснований в иске не содержится и судом не установлено. Поэтому в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 258 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме вынесено и изготовлено 30.06.2021 г.

Судья Сливин Д.Н.