... Дело № 2-1232/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Казань 25 января 2019 года

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сайфуллина М.Ш.,

при секретаре Айзатуллине А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Судоходная компания «Татфлот» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Татарский транспортный прокурор обратился в суд с иском к АО «Судоходная компания «Татфлот» в интересах ФИО1, указав в обоснование требований, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Судоходная компания «Татфлот». Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором АО «Судоходная компания «Татфлот» 30.06.2017г., коллективным договором АО «Судоходная компания «Татфлот» предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа расчетного месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Между АО «Судоходная компания «Татфлот» и ФИО1 заключен трудовой договор. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с августа по октябрь 2018 г. составляет 36524,04 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчиком должна быть выплачена денежная компенсация за задержку выплаты в размере 651,74 руб.

Руководствуясь изложенным, Татарский транспортный прокурор просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37175,78 руб. 

Представитель Татарской транспортной прокуратуры – старший помощник Татарского транспортного прокурора К.Е. Суворова в судебном заседании уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в связи с частичной выплатой работодателем заработной платы, просила взыскать с ответчика согласно представленного расчета заработную плату 26678,26 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы 329,48 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена.

Представитель ответчика ФИО2 оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 является работником АО «Судоходная компания «Татфлот».

За период с августа по октябрь 2018г. истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается справкой работодателя.

Разрешая спор по существу, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу о взыскании причитающейся истцу заработной платы с применением статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный ответчиком расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах, требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО г. Казани подлежит взысканию госпошлина в сумме 1010,23 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с АО «Судоходная компания «Татфлот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26678,26 руб., денежную компенсацию 329,48 руб.

Взыскать с АО «Судоходная компания «Татфлот» в бюджет МО г. Казани госпошлину в размере 1010,23 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

...

Судья М.Ш. Сайфуллин