Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю.,с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, при секретаре Гущиной М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО « СК-Дзержинск» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации на питание,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « СК-Дзержинск». В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО « СК-Дзержинск» согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4.3 коллективного договора, днями выплаты заработной платы установлены 

<

данные изъяты> числа каждого месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время заработная плата и сумма под расчет не выплачена. Задолженность ответчика по заработной плате составила 150229 рублей 42 коп. Кроме того, предыдущие зачисления на банковскую карту заработной платы с момента трудоустройства также были произведены с задержкой:

- ДД.ММ.ГГГГ: окончательный платеж 

<

данные изъяты> коп. выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ: аванс 

<

данные изъяты> рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ ( вместо ДД.ММ.ГГГГ), окончательный платеж 

<

данные изъяты> рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ ( вместо ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ: аванс 

<

данные изъяты> рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ ( вместо ДД.ММ.ГГГГ), окончательный платеж 

<

данные изъяты> рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ: аванс 

<

данные изъяты> рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ), окончательный платеж 

<

данные изъяты>. выплачен ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ).

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ аванс- 

<

данные изъяты> рублей и окончательный расчёт- 

<

данные изъяты> коп. выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

На ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной выплаты составляет 

<

данные изъяты>., исходя из 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ. истцу перестали выплачивать денежную компенсацию по коллективному договору в размере 

<

данные изъяты> руб.( п.6.5 коллективного договора). Ранее с апреля по ДД.ММ.ГГГГ. компенсация выплачивалась. Задолженность по выплате денежной компенсации на питание за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты>.

Компенсацию морального вреда истец оценивает в 60000 рублей.

В исковом заявлении ФИО1 просил взыскать с ООО « СК-Дзержинск» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 60000 рублей, денежную компенсацию за питание в сумме 

<

данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 отказался от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате. В этой части производство по делу прекращено определением суда. Также в судебном заседании ФИО1 уточнил, что компенсацию за задержку заработной платы необходимо рассчитывать исходя из размера не менее 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заедании в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за питание и компенсации морального вреда просит отказать. Также представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснил, что в настоящее время мировым судьей судебного участка № Дзержинского судебного района Нижегородской области вынесен судебный приказ о взыскании с ООО « СК-Дзержинск» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО « СК-Дзержинск» согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника, 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

Пунктом 4.3 коллективного договора, днями выплаты заработной платы установлены 

<

данные изъяты> числа каждого месяца.

Согласно расчетному листку за 

<

данные изъяты> долг за предприятием по заработной плате составил 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Дзержинского судебного района Нижегородской области вынесен судебный приказ о взыскании с ООО « СК-Дзержинск» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из предоставленной в материалы дела справки о состоянии вклада, выданной истцу ПАО « Сбербанк», следует, что предыдущие зачисления на банковскую карту заработной платы с момента трудоустройства также были произведены с задержкой.

- ДД.ММ.ГГГГ окончательный платеж 

<

данные изъяты>. выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ аванс 

<

данные изъяты> выплачен ДД.ММ.ГГГГ ( вместо ДД.ММ.ГГГГ), окончательный платеж 

<

данные изъяты> выплачен ДД.ММ.ГГГГ ( вместо ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ: аванс 

<

данные изъяты> выплачен ДД.ММ.ГГГГ ( вместо ДД.ММ.ГГГГ), окончательный платеж 

<

данные изъяты> выплачен ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ аванс 

<

данные изъяты> выплачен ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ), окончательный платеж 

<

данные изъяты> коп. выплачен ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ).

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ аванс- 

<

данные изъяты> и окончательный расчёт- 

<

данные изъяты> выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Ключевая ставка Центрального Банка РФ составляла:

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. -7,75; с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. – 8,25, с 18 сентября 2017г. по 29 октября 2017 г. – 8,50, с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. – 9,00, с 02 мая 2017г. по 18 июня 2017г. – 9,25.

Таким образом, на день вынесения решения суда компенсация за задержку выплаты заработной платы составит:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Всего сумма компенсации составляет: 

<

данные изъяты>

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ООО « СК-Дзержинск» нарушены трудовые права ФИО1, в связи с чем, он, несомненно, испытывал нравственные страдания. Исходя из принципа разумности и справедливости, обстоятельств спора суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

ФИО1 заявлены требования о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, согласно п. 6.5. коллективного договора.

Из п. 6.5. Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ ООО « СК-Дзержинск» следует, что работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию работникам, не получающим лечебно-профилактическое питание:

- всем работникам основного ( №№) и вспомогательного производства ( №) и всем работникам цеха ( №№) в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Указанный коллективный договор был подписан ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, оснований для взыскания компенсации за питание за период ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

На основании ст.ст. 333.19,333.20 Налогового кодекса РФ с ООО « СК-Дзержинск» необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 726 рублей 95 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12.56.198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « СК-Дзержинск» в пользу ФИО1, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда, взыскании компенсации за питание – отказать.

Взыскать с ООО « СК-Дзержинск» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 726 рублей 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородском областном суде в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд.

Судья О.Ю. Хайдукова

Копия верна: судья секретарь