Дело №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2017 года г. Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе 

председательствующего - судьи Фисюк О.И. 

при секретаре – Остапенко А.А. 

с участием истца – ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны РФ о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, просит взыскать с ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Минобороны РФ компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. Поскольку зарплата за период с мая по август 2016 года ответчиком выплачена с просрочкой лишь ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец иск поддержала в полном объеме по изложенным основаниям. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не подавал, письменных возражений на иск не представил, в связи с чем суд, принимая во внимание согласие истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как усматривается из трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в войсковую часть 31060 на должность инженера производства планово-производственного отдела (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с приказом ГК ВМФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № войсковая часть 31060 получила фирменное наименование – федеральное государственное унитарное предприятие «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» МО РФ.

Приказом директора федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту.

Решением Ленинского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период работы с мая 2016 по август 2016 в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2015 года №1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России» к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Совета директоров Банка России от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки с 19 сентября 2016 года установлен в 10% годовых.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным ответчиком, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела, не оспаривается ответчиком.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска и взыскании с ответчика ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Минобороны РФ в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям истца подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании ст. 391 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 196, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны РФ о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны РФ в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны РФ в бюджет Ленинского района города Севастополя государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья –