Дело № 2-1369/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года г. Новоульяновск

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Антончева Д.Ю.,

при секретаре Романовой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» (далее по тексту ООО «Симбирская птицефабрика») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что бывший работник общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика», осуществляла трудовую деятельность в организации «ООО «Симбирская птицефабрика», с 05.05.2010 г. по 24 июля 2017г. При этом, в соответствии с Решением Ульяновского арбитражного суда от 11.07.2017г. дело А72-10239/2015 ООО «Симбирская птицефабрика» было признано несостоятельным (банкротом). В отношении организации была открыта процедура конкурсного производства. С 24 июля 2017 года истец уволился из ООО «Симбирская птицефабрика» по собственному желанию. Выплата заработной платы за июль месяц 2017г. и компенсация за неиспользованные отпуска не произведена. В настоящий момент, со стороны Работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска согласно расчетного листка, выданного при увольнении в размере 17063 руб. 72 коп. Просит взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» сумму задолженности по заработной плате за июль месяц и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 17063 руб. 72 коп.; обязать ООО «Симбирская птицефабрика» произвести выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; обязать ООО «Симбирская птицефабрика» компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» сумму задолженности по заработной плате за июль месяц и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 17063 руб. 72 коп.; взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, за период с 25.07.2017 г. по 28.11.2017 г.; взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Дополнительно пояснила, что кроме расчетного листа иных доказательств, подтверждающих задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск у неё, не имеется. Другие документы предоставить не может, кроме трудовой книжки. Указала, что отсутствие заработной платы повлекло образование задолженности по оплате жилищно – коммунальных услуг, долгов у истца, в связи с чем просит компенсировать моральный вред. 

Конкурсный управляющий ООО «Симбирская птицефабрика» ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался. В возражениях на исковые требования указал, что решением Арбитражного суда ** от 10.07.2017 года по делу *** процедура наблюдения в отношении ООО «Симбирская птицефабрика завершена. ООО «Симбирская птицефабрика» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. ФИО1 работала в ООО «Симбирская птицефабрика» до 24.07.2017 года. Уволена по собственному желанию. Согласно переданных конкурсному управляющему документов задолженность ООО «Симбирская птицефабрика» перед ФИО1 по заработной плате за июль 2017 года составляет 7962 рублей 36 коп. Заработная плата бывших работников ООО «Симбирская птицефабрика» за июль 2017 года относится к текущим платежам. Удовлетворение требований по выплате заработной платы бывших работников ООО «Симбирская птицефабрика» за июль 2017 года будет осуществлена после поступления денежных средств на расчетный счет ООО «Симбирская птицефабрика» во вторую очередь в порядке календарной очередности после погашения образовавшейся задолженности по первой очереди и второй очереди, образовавшейся до возникновения задолженности по заработной плате. Просит в удовлетворении требований истца отказать. Снизить заявленную Истцом сумму процентов и сумму морального вреда.

Представитель Государственной инспекции труда в ** в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 статьи 16 указанного выше кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 135 названного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 6 статьи 136 упомянутого выше кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 126 ч. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

На основании ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ** между ФИО1 и ООО «Симбирская птицефабрика» был заключен трудовой договор №б/н, по условиям которого истец была принята в подразделение хоз. службы.

Согласно п. 3.3. трудового договора ФИО1 была установлена тарифная ставка в размере 2800 руб. 00 коп., доплата 20%, премия до 80%.

Также указанные вышке обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу ***-к от 05.05.2010 г., Личной карточкой работника, копией трудовой книжки и не оспаривается сторонами.

24.07.2017 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника, что следует из копии приказа ***-к от 24.07.2017 г., копии трудовой книжки, заявления истца об увольнении и не оспаривается сторонами.

Из представленной копии расчетного листка за июль 2017 г. задолженность работодателя перед истцом за июль 2017 г. составляет 17063 руб. 72 коп., которая состоит из оклада, премии, компенсации за неиспользуемый отпуск, задолженности предприятия перед работником на начало месяца.

Достоверных сведений о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате, стороной ответчика суду не предоставлено.

Суд рассматривает данное дело по представленным доказательствам, доказательств того, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате, а также о задолженности работодателя перед ФИО1 в меньшем размере, чем заявлено истцом за спорный период суду не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме 17063 руб. 72 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 17063 руб. 72 коп. подлежит немедленному исполнению.

В ходе судебного разбирательства установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца: заработная плата истцу с момента увольнения не выплачивалась, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В силу ст. 236 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку стороной ответчика обязательства по выплате заработной платы за спорный период надлежащим образом не исполнены, суд считает, что требование истца о взыскании названных процентов (денежной компенсации) является законными и обоснованными.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной латы, рассчитанная за период с 25.07.2017 по 28.11.2017 (с учетом того, что 24.07.2017 является последним рабочим днем, днем увольнения и установленным днем выплаты до дня рассмотрения дела) составляет 1535 руб. 26 коп.

За период с 25.07.2017 г. по 17.09.2017 г. - 17063 руб. 72 коп. х 9% х1/150 (0,06%) х 55 дн. = 563,20 руб.

За период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. – 17063 руб. 72 коп. х 8,50%х 1/150 (0,057%) х 42 дн. = 408,66 руб. 

За период с 30.10.2017 г. по 21.11.2017 г. – 17063 руб. 72 коп. х 8,25% х 1/150 (0,055%) х 60 дн. = 563,40 руб.

563,40 руб. + 408,66 руб. + 563,20 руб. = 2606,10 руб.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за нарушение сроков выплат заработной платы за период с 25.07.2017 по 23.11.2017 в сумме 1535 руб. 26 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается судом исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации исходя из действующей нормы закона на момент, когда должна быть выплачена заработная плата. 

Требования истца о расчете указанной компенсации исходя из 1/300, как указано в иске, суд не производит, поскольку требование противоречит действующей норме закона. 

Согласно ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1083 руб. 96 коп., состоящая из госпошлины исходя из имущественного требования в сумме 783 руб. 96 коп. и 300 руб. неимущественного требования – компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2017 г. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 17063 руб. 72 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.07.2017 г. по 28.11.2017 г. в сумме 1535 руб. 26 коп.

Решение в части взыскания заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17063 руб. 72 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1083 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области.

Судья Д.Ю. Антончев

Решение изготовлено 04.12.2017 г.