2-3472/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года. Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего Тимохиной С.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО1 к МУП 

<

адрес> Подольск «Подольскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП 

<

адрес> Подольск «Подольскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 124 265 рублей 33 копейки, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 537 рублей 97 копеек, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП 

<

адрес> Подольск «Подольскгражданпроект» в должности помощника руководителя. 31.01.2019г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодателем не выплачена заработная плата в размере 124 265 рублей 33 копейки. Действия работодателя нарушают ее права. 

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.

Ответчик - представитель МУП 

<

адрес> Подольск «Подольскгражданпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в МУП 

<

адрес> Подольск «Подольскгражданпроект» на должность руководителя помощника с должностным окладом в размере 45 000 рублей, что подтверждается трудовым договором № от 01.02.2018г. (л.д. 5-11). 

Дополнительным соглашением от 20.03.2018г. № к трудовому договору работнику установлена доплата в размере 50% от должностного оклада заместителя главного бухгалтера за фактически отработанное время за увеличение объема работ (л.д. 12-13).

Согласно штатному расписанию должностной оклад заместителя главного бухгалтера составляет, соответственно, истице полагалось 30 000 рублей в месяц дополнительно.

31.01.2019г. на основании приказа №-ЛС от 31.01.2019г. трудовой договор между истицей и ответчиком расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 124 265 рублей 33 копейки. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из расчетного листка за январь 2019г. усматривается, что долг за предприятием на конец месяца составлял 199 398 рублей 48 копеек (л.д. 14).

20.02.2019г. ответчиком произведено частичное перечисление заработной платы в размере 66 200 рублей.

В настоящее время задолженность составляет 124 265 рублей 33 копейки. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного суд взыскивает с МУП 

<

адрес> Подольск «Подольскгражданпроект» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 124 265 рублей 33 копейки. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Поскольку до настоящего времени истице не выплачена заработная плата, требования истицы о взыскании компенсации за задержку выплат являются законными и обоснованными.

Истицей представлен расчет компенсации за задержку выплат, согласно которому сумма компенсации за период с 30.12.2018г. по 16.05.2019г. составляет 8 537 рублей 97 копеек (л.д. 28). 

Суд соглашается с представленным расчетом и в связи с тем, что ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы, взыскивает с него в пользу истицы компенсацию за задержку выплат за период с 30.12.2018г. по 16.05.2019г. в размере 8 537 рублей 97 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в пользу ФИО2 подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 5 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей отказывает.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 3 856 рублей 07 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МУП 

<

адрес> Подольск «Подольскгражданпроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 68 143 рубля 41 копейка, компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 01.04.2018г. по 11.04.2019г. в размере 12 783 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к МУП 

<

адрес> Подольск «Подольскгражданпроект» о компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей отказать.

Взыскать с МУП 

<

адрес> Подольск «Подольскгражданпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 856 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения течение семи дней со дня получении копии решения суда.

Председательствующий- С.В. Тимохина

2-3472/19