Дело № 2-9140/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 октября 2018 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по выплате полевого довольствия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в вышеуказанной формулировке, указав в обоснование иска, что он с 15.01.2018 работал у ответчика в должности машиниста экскаватора 7 разряда с окладом 31 000 рублей, 15.08.2018 был уволен по личному заявлению по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате составила 91 572 рубля 40 копеек, задолженности по уплате полевого довольствия составляет 42 000 рублей из расчета 750 рублей в день. Кроме того, им рассчитана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями ответчика, не исполнившим свои обязанности по своевременной заработной плате, истцу были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 30 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 91 572 рубля 40 копеек, задолженность по денежной компенсации за задержку выплаты по состоянию на 28.08.2018 года в сумме 1132 рубля 06 копеек, задолженность по выплате полевого довольств я – 42 000 рублей, в счет компенсации морального вреда – 30 000 рублей. 

ФИО1 исковые требования поддержал частично, не поддерживает исковые требования в части взыскания заработной платы, которая на сегодняшний день выплачена в полном объеме в сумме 91 572 рубля 40 копеек, о чем представил справку о состоянии вклада на свое имя. В остальной части исковые требования поддержал. По поводу выплаты полевого довольствия пояснил, что он составляет 750 рублей в день и выплачивается за то, что работники работают без выходных в условиях поля, не уезжая домой, то есть не имя по существу нормальных условий для отдыха. Видно из расчетных листов, что они начислены за 27 и 29 дней, что говорит о работе без выходных. 

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором указал, что заработная плата частично выплачена в сумме 68 586 рублей 09 копеек, задолженность составляет на момент отзыва 22 986 рублей 31 копейка, в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда просили отказать за недоказанностью этих обстоятельств. Не выразили свою позицию к начисленных полевого довольствия, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

По настоящему делу установлено следующее. 

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 15.01.2018 № ... (л.д.6), трудового договора от 15.01.2018 № ... заключенного между сторонами видно, что истец принят на работу по должности машинист экскаватора 7 разряда, на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается тарифная ставка (оклад) в размере 31 000 рублей. Также договором предусмотрены доплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (пункт 4.8) (л.д.7-9).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником видно, что трудовой договор между сторонами расторгнут 15.08.2018, с приказом работник ознакомлен (л.д.10).

Из расчетных листков видно, что за июнь 2018 года за 27 дней начислено полевое довольствие в сумме 20 250 рублей, за июлю 2018 года за 29 дней начислено полевое довольстве в сумме 21 750 рублей (л.д.11). Указанные суммы отражены также в расчетных листках, представленных самим ответчиком в виде приложения к отзыву на исковое заявление. 

Из платежных поручений, представленных ответчиком, а также справке о состоянии счета видно, что в настоящий момент задолженность по заработной плате погашена. Однако погашена она несвоевременно, в отступление сроков выплаты заработной платы. Установленных в пункте 4.5 трудового договора, поэтому суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Поскольку ответчик не оспаривал указанные истцом обстоятельства и размер заявленной суммы задолженности полевого довольствия, то исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченного полевого довольствия в размере 42 000 рублей также подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно абзацу 9 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 1793 рубля 96 копеек, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по выплате полевого довольствия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1132 (одну тысячу сто тридцать два) рубля 06 копеек, задолженность по выплате полевого довольствия – 42 000 (сорок две тысячи) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 1793 (одна тысяча семьсот девяносто три) рубля 96 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: «подпись» Виноградова О.А. Согласовано.