Дело № 2-2346/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июля 2018 года город Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре Н.Ф. Руш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с 16 октября 2017 года по 12 марта 2018 года истец работал в ООО «973 УСМР» в должности электрогазосварщика. За период с 10 января 2018 года по настоящее время истцу не выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика за указанный период по основным выплатам составляет 120 000 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3 000 рублей. Указанными незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в конфликтах с семьей и стрессе. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12 марта 2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы уточнил, просил взыскать с ответчика проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, за период с 13 марта 2018 года по 09 июня 2018 года, остальные требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «973 УСМР» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее представил в суд возражение на исковое заявление, в котором указал, что за период времени с 16 октября 2017 года по 12 марта 2018 года истцу было начислено 193 357 рублей 14 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 854 рубля 96 копеек, к выплате 168 221 рубль 14 копеек за вычетом НДФЛ 13% в размере 25 136рублей.Истцу на банковскую карту перечислена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль, март 2018 года в размере 168 221 рубль 14 копеек, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 533 рубля 75 копеек за вычетом НДФЛ 13%. Заработная плата за февраль 2018 года в размере 29 305 рублей 21 копейка за вычетом НДФЛ выплачена истцу 01 июня 2018 года. Расчет с истцом произведён в полном объеме, задолженность отсутствует. Считает требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными в размере 1 825 рублей 22 копейки, о чем предоставил суду расчет денежной компенсации за период с 13 марта 2018 года по 09 июня 2018 года. Кроме того, считает, что размер компенсации морального вреда является несоразмерным и не соответствует требованиям разумности, и не может превышать 500 рублей. В удовлетворении требования в части взыскания задолженности по заработной плате просил отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. 

Суд в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком 16 октября 2017 года заключен трудовой договор №41/17, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность электрогазосварщика с должностным окладом в размере 40 000 рублей (л.д. 40-42). 

12 марта 2018 истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.48-49).

Из материалов дела следует, что ФИО1 за время работы начислена заработная плата в размере 193 357 рублей 14 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 854 рубля 96 копеек, после удержания налога на доходы физических лиц к выплате 168 221 рубль 14 копеек. 

С 26 февраля 2018 года по 07 марта 2018 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. 

Согласно расчетному листку за март 2018 года задолженность по заработной плате на день увольнения после удержания налога на доходы физических лиц составила 44 838 рублей 96 копеек (л.д. 66). 

01 июня 2018 года истцу выплачена заработная плата за февраль 2018 года в размере 29 305 рублей 21 копейка, что подтверждается платежным поручением №1082 от 01 июня 2018 года (л.д. 146)

09 июня 2018 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 533 рубля 75 копеек, что подтверждается платежным поручением №1131 от 09 июня 2018 года (л.д. 60).

Таким образом, истцу в период нахождения настоящего гражданского дела в производстве суда, до вынесения решения по делу, выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме в общей сумме 44 838 рублей 96 копеек. 

В судебном заседании истец факт выплаты ему ответчиком заработной платы в размере 44 838 рублей 96 копеек не отрицал. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком представлены суду доказательства, подтверждающие погашение задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме, суд законных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате не находит. 

При этом, доводы истца о том, что расчет заработной платы, за период с января 2017 года по март 2017 года, должен быть произведен исходя из 300 рублей за 1 час работы, суд считает несостоятельными, поскольку допустимых доказательств согласования такого размера заработной платы между сторонами в материалы дела не представлено.

Суд не принимает во внимание также и утверждения истца о том, что ему была установлена иная заработная плата, из которой одна часть официальная, а другая - "черная", поскольку указанные доводы не основаны на нормах законодательства, регулирующего спорные правоотношения, в связи с чем указанное обстоятельство признается судом не являющимся правовым основанием для взыскания с ответчика "черной" заработной платы, которая не оговорена ни условиями трудового договора, ни какими-либо иными соглашениями между истцом и ответчиком.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Истец просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной с 13 марта 2018 года по 09 июня 2018 года. 

Суд соглашается с расчетом процентов, представленных ответчиком, поскольку он произведен с учетом выплаченных истцу денежных сумм, соответствует периоду задолженности, является арифметически верным, истцом не оспаривался. 

Таким образом, сумма процентов за период с 13 марта 2018 года по 09 июня 2018 года, с учетом произведенных выплат, составляет 1 825 рублей 22 копейки, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, истец уволен с 12 марта 2018 года, все причитающиеся законодательством суммы при увольнении ответчиком истцу не выплачены. Учитывая изложенное суд, приходит к выводу, что в данном случае имеет место невыплата ответчиком заработной платы истцу продолжительное время.

Таким образом, задержкой в выплате причитающегося истцу расчета при увольнении нарушались гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством права истца, что, безусловно, повлекло причинение ему морального вреда в виде нравственных страданий. Для восстановления нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд с исковым заявлением, участвовать в судебном разбирательстве, что также свидетельствует о перенесенных им нравственных страданиях.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцом в результате нарушения его трудовых прав, нежелание ответчика своевременно восстановить его нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что до вынесения настоящего решения ответчиком произведена истцу выплата заработной платы в полном объеме, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца 2 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина 700 рублей (400 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей за требования неимущественного характера). 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1 825 рублей 22 копейки, в счет компенсации морального вреда – 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ»в доход бюджета города Нижнекамск Республики Татарстан государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: Р.Ш. Хафизова