дело 2-1827/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серпухов 

11 июля 2017 года 

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Козловой Н.А.,

с участием:

представителей истца ФИО1 – ФИО2, ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Серпуховский лифтостроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском и просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Серпуховский лифтостроительный завод» задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года включительно в размере 

<

данные изъяты>, за период с января 2017 года по апрель 2017 года включительно в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31 мая 2017 года в размере 9996 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что работает в ООО «СЛЗ», работодатель не выплачивает заработную плату, действиями ответчика, невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред.

Представители истца в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «СЛЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом извещен надлежаще, причин неявки, заявлений об отложении слушания дела в суд не поступало. Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ). 

Выслушав объяснения представителей истца, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Из трудового договора от 16.06.2014 года судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «СЛЗ» в должности стропальщика.

Из справок, представленных ООО «СЛЗ» усматривается, что задолженность по заработной плате перед работником составляет за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года включительно в размере 

<

данные изъяты>, за период с января 2017 года по апрель 2017 года включительно в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку ответчиком на день рассмотрения дела не представлены доказательства о том, что истцу заработная плата выплачена, доказательств тому не представлено, суд приходит к выводу, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсация составляет 9996 рублей 54 копейки. Проверив обоснованность расчета, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере, соглашаясь с расчетом представленным истцом. 

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 20000 рублей. 

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вместе с тем, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, соразмерность заявленных исковых требований размеру причиненного морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона. Наличие нарушения прав истца, состоящее в несвоевременной выдаче заработной платы, ответчиком не оспорено, иных доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено. 

Согласно статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 3845 рублей 66 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года включительно в размере 

<

данные изъяты>, за период с января 2017 года по апрель 2017 года включительно в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31 мая 2017 года в размере 9996 (девять тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в оставшейся части оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. Истцу выдать исполнительный лист на указанную сумму. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Серпуховский лифтостроительный завод» государственную пошлину в бюджет в размере 3845 (три тысячи восемьсот сорок пять) рублей 66 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий В.А. Коляда 

Мотивированное решение суда изготовлено 12 июля 2017 года.

Председательствующий В.А. Коляда