Дело № 12-241/2017 

РЕШЕНИЕ

<

...> 

09 июня 2017 года 

Судья Ломоносовского районного суда города Архангельска Пяттоева Л.Э., рассмотрев жалобу ФИО1 на постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе ФИО2 о назначении административного наказания от 

<

Дата> 

<

№>-ПП/2017-2/41/04-15/19/11,

установил:

постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе ФИО2 о назначении административного наказания от 

<

Дата> 

<

№>-ПП/2017-2/41/04-15/19/11 должностное лицо – заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «Город Архангельск» «Детский сад комбинированного вида 

<

№> «Сосенка» (далее – МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 

<

№> «Сосенка») ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

ФИО1 не согласилась с указанным постановлением, подав жалобу в Ломоносовский районный суд г. Архангельска. 

Жалобу мотивирует тем, что Постановлением Правительства РФ от 

<

Дата> N 695 установлено, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе. Также указывает, что данным нормативным документом не предусмотрена обязанность проводить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. 

В судебном заседании ФИО1 поддержала жалобу, отметила, что в настоящее время с ГБУЗ Архангельской области «АПНД» заключены договоры на проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 

<

№> «Сосенка», согласованы списки сотрудников, подлежащих прохождению освидетельствования, утвержден календарный план проведения обязательного психиатрического освидетельствования работников МБДОУ.

Проверив дело и ознакомившись с доводами настоящей жалобы, изучив материалы дела об административном правонарушении, выслушав объяснения ФИО1, исследовав дополнительно представленные документы, прихожу к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, в ходе проведенной в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> на основании распоряжения руководителя государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе ФИО3 от 

<

Дата> 

<

№>-ПП/2017-2/41/04-15/19/1 плановой выездной проверки юридического лица – МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 

<

№> «Сосенка» с целью осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников, на основании плана проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, который размещен на web-правительстве инспекции http:/git29.rostrud.ru/plan.shtml, главным государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе ФИО2 выявлено, что работники МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 

<

№> «Сосенка» медицинских заключений о прохождении психиатрических освидетельствований не имеют, работодатель работников для прохождения ими в установленном порядке психиатрического освидетельствования не направлял. 

Выявив допущенные МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 

<

№> «Сосенка» нарушения Трудового кодекса РФ, с учетом положений ст.2.4 КоАП РФ в отношении заведующего ФИО1 был составлен протокол по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, постановлением от 

<

Дата> 

<

№>-ПП/2017-2/41/04-15/19/11 ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Событие административного правонарушения по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и вина заведующего МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 

<

№> «Сосенка» ФИО1 подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в частности, протоколом об административном правонарушении, актом проверки, предписанием, материалами проверки, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывает. 

При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения.

Материалы дела об административном правонарушении не содержат доказательств тому, что ФИО1 как заведующим МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 

<

№> «Сосенка» были приняты все зависящие от нее меры по соблюдению норм законодательства о труде. 

Должностное лицо государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе обоснованно пришло к выводу о виновности заведующего МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 

<

№> «Сосенка» ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ. 

Постановление о привлечении заведующего МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 

<

№> «Сосенка» ФИО1 к административной ответственности за совершение инкриминируемого административного правонарушения вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч.1 ст.4.5 КоАП РФ, наказание назначено в пределах санкции ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Порядок и процедура привлечения должностного лица к административной ответственности по указанному составу административного правонарушения соблюдена.

Постановление по делу об административном правонарушении вынесено с соблюдением требований главы 29 КоАП РФ, существенных нарушений норм процессуального права, влекущих отмену постановления, не допущено, нормы материального права применены и истолкованы правильно, вынесенное постановление отвечает установленным законом требованиям и правовых оснований для его пересмотра не имеется.

Административное наказание назначено заведующему МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 

<

№> «Сосенка» ФИО1 в пределах санкции ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, и является минимальным.

Доводы жалобы не опровергают выводов должностного лица административного органа суда о событии и составе вмененного заведующему МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 

<

№> «Сосенка» ФИО1 административного правонарушения, несостоятельны в силу следующего.

Частью 7 статьи 213 Трудового кодекса РФ установлено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 

<

Дата> N 695 (ред. от 

<

Дата>) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» утверждены соответствующие правила.

Согласно требованиям данных Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется - комиссия).

Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

Согласно ч. 2 Перечня «Медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности» к видам профессиональной деятельности и категориям должностей по которым необходимо прохождение обязательного психиатрического освидетельствования 1 раз в пять лет отнесены работники детских дошкольных учреждений.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований влечет административную ответственность, предусмотренную ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Основания для признания указанного правонарушения малозначительным, применения положений ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и освобождения от административной ответственности отсутствуют, поскольку допущенное нарушение затрагивает сферу трудовых правоотношений и норм об охране труда работников, в связи, с чем имеет повышенную степень общественной опасности.

Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7 и статьей 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

Постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе ФИО2 о назначении административного наказания от 

<

Дата> 

<

№>-ПП/2017-2/41/04-15/19/11 оставить без изменения, жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Л.Э. Пяттоева

Копия верна

Судья Л.Э. Пяттоева