дело № 2-807/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2019 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе председательствующего судьи Косенко В.А., при секретаре Горшкове Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что до 25.12.2018г. работал в ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в должности заместителя начальника сметно-договорного отдела.

На основании заявления и в соответствии с приказом 

<

данные изъяты>. трудовой договор между истцом и ОАО «Воронежтрубопроводстрой» был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 25.12.2018г., однако выплата окончательного расчета в день увольнения не производилась. Сумма задолженности составляет 859754,25 руб., из них 528030,09 руб. – задолженность по заработной плате за период работы апрель-декабрь 2018г., 331724,16 руб. – денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Истец обратился в суд с требованиями взыскать с ответчика вышеназванную задолженность, кроме того, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в размере 18126,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Впоследствии истец согласился с расчетом задолженности, представленном ответчиком, и в заявлении об уточнении исковых требований просил суд взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» задолженность в сумме 561 820,80 руб. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 288600,16 руб.), проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме 17996,99 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., а всего 589817,79 руб.

В судебном заседании истец поддержал изложенные в иске доводы и требования, с учетом их уточнений.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований.

Суд, выслушав доводы участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В абзаце 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует установленная абзацем 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П признано, что содержащиеся в ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Подтверждается записями в трудовой книжке и не оспаривается сторонами, что истец состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях. 28.11.1994г. ФИО1 был принят на работу в АООТ "Воронежтрубопроводстрой" 

<

данные изъяты> впоследствии переводился на различные должности, перед увольнением занимал должность 

<

данные изъяты>, на которую был переведен 14.04.2017г. (л.д. 19-20).

25.12.2018г. ФИО1 приказом 

<

данные изъяты>. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «Воронежтрубопроводстрой» установлено, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: авансирование – 30 числа текущего месяца, остаток зарплаты – 15 числа последующего месяца (п. 6.7, л.д. 46-49).

Запиской-расчетом по форме Т-61 подтверждается, что истцом не использованы 192 дня отпуска за период работы с 28.11.2011г. по 25.12.2018г., размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 331724,16 руб. (до удержания НДФЛ), всего причитается к выплате 561820,80 руб. (л.д. 29-30).

Согласно расчетным листкам за июль-декабрь 2018 года заработная плата ответчиком истцу начислялась, но выплачивалась нерегулярно: в июле выплачено 140000 руб., в сентябре – 15000 руб., в октябре – 40000 руб. На дату увольнения долг за предприятием составил 561820,80 руб. (за вычетом исчисленного НДФЛ), из них 288600,16 руб. – компенсация неиспользованного отпуска (л.д. 31-33).

Ответчиком представлена в суд справка о том, что по состоянию на 25.02.2019г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 561820,80 руб., в том числе по месяцам: июль 2018 – 28595,69 руб., август 2018 – 47300 руб., сентябрь 2018 – 63755,91 руб., октябрь – 44300 руб., ноябрь 2018 – 43455,50 руб., декабрь 2018 – 334413,90 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 288600,16 руб.

Таким образом, при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы в полном объеме за период с 01.07.2018 года по 31.12.2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность в размере 561820,80 руб. (из которых: 273220,64 руб. – задолженность по заработной плате за июль-декабрь 2018 года, 288600,16 руб. – компенсация за неиспользованные отпуска). 

Во избежание неясности решения следует указать, что данная задолженность учитывает исчисленный работодателем НДФЛ, что видно из расчетных листков. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за период с 26.12.2018г. по 25.02.2018г.:

561820,80 руб. * 62 дня * 7,75% * 1/150 = 17996,99 руб.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17996,99 руб. также подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны следующие разъяснения:

«В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

При определении в рассматриваемом случае размера компенсации морального вреда суд учитывает, что работодателем было нарушено гарантированное ч. 3 ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд. Заработная плата является источником средств к существованию, а потому задержкой выплаты заработной платы в полном объеме истец был поставлен в затруднительное материальное положение, чем ему, безусловно, были причинены нравственные страдания. При таких обстоятельствах, с учетом фактических обстоятельств, длительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ и п/п 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9298,18 руб., из них 8998,18 руб. по удовлетворенным имущественным требованиям (5200 + (561820,80 + 17996,99 – 200 000) * 1%) и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с июля 2018 года по декабрь 2018 года в размере 561820,80 руб. (в том числе 288600,16 руб. – компенсация за неиспользованные отпуска); денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.12.2018 года по 25.02.2019 года в размере 17996,99 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего – 589817 (пятьсот восемьдесят девять тысяч восемьсот семнадцать) рублей 79 копеек.

Взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9298 (девять тысяч двести девяносто восемь) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Косенко В.А.