Дело № 2-6969/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Сухоруковой С.М.

при секретаре Трофимове Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 26 сентября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пригородные перевозки» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Пригородные перевозки» о признании незаконными действия по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства за период времени с декабря 2017 по март 2018, взыскании заработной платы за период с декабря 2017 по март 2018 и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32880,40 руб. 

В дальнейшем уточнил заявленные требования и просил взыскать недополученную заработную плату за декабрь 2017 года – 32661 рубль 78 копеек; за январь 2018 года – 31743 рубля 71 копейку; за февраль 2018 года – 32000 рублей 11 копеек; за март 2018 года – 13084 рубля 88 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21616 рублей 21 копейка. 

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ** ** ** г. между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор № ..., по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии (должности) ...). Договором установлена сдельно - премиальная система оплаты труда, предусмотрено начисление заработной платы и ежемесячной премии в процентах от сданной в кассу выручки.

Приказом ООО «Пригородные перевозки» от ** ** ** истец уволен на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному транспорту за фактически отработанное в спорный период время, в том числе за сверхурочное время, признании незаконными действий ответчика по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства.

Локальными актами ООО «Пригородные перевозки», в том числе Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденном 01.02.2015, установлена бестарифная система оплаты труда работников.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников размер минимальной заработной платы устанавливается согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми, размер минимальной заработной платы включает в себя северный коэффициент и районные надбавки. Пунктом 1.6 предусмотрено, что условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью договора, заключенного Предприятием с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Предприятия при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учет фактически отработанного времени работниками Предприятия ведется в табеле учета рабочего времени (1.8 Положения).

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013 г. утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы.

В соответствии с Дополнительным соглашением №1 от 18.11.2016 г. действие отраслевого Соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы продлено на 2017 - 2019 годы. Указано, что в течение семи дней со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения N 1 сторона работодателей представляет в Федеральную службу по труду и занятости данное соглашение для уведомительной регистрации.

Согласно Устава ООО «Пригородные перевозки», ответчик осуществляет деятельность в отрасли, на которую распространяется действие Федерального отраслевого соглашения и дополнения к нему. 

В соответствии со ст. 48 ч. 3 ТК РФ соглашение действует в отношении работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Частями 8 и 9 ст. 48 ТК РФ предусмотрено, что по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы и Дополнительное соглашение №1 к нему прошли надлежащую процедуру уведомительной регистрации, размещены на соответствующих бумажных и электронных носителях, что соответствует положениям ст. ст. 48-50 ТК РФ и Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2015 N 860н.

Поскольку в установленный законом срок ответчик не направил отказ от присоединения к соглашению, на ООО «Пригородные перевозки», как на работодателя, распространяются условия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы и Дополнительного соглашения №1, а заработная плата истца при условии выполнения месячной нормы рабочего времени и исполнения трудовых обязанностей должна соответствовать п. 3.2 Соглашения.

Доводы ответчика о том, что ООО «Пригородные перевозки» не является членом РАС, не уполномочивало РАС заключать Отраслевое соглашение, не присоединялось добровольно к Отраслевому соглашению после его заключения, а также о том, что письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 февраля 2017 г. № 14-4/10В-1039 с предложением присоединиться к соглашению не являются нормативно-правовым актом и носят рекомендательный характер, являются несостоятельными. 

Следовательно, заявленные истцом требования о признании действий ООО «Пригородные перевозки» по применению системы оплаты труда ФИО1. за период времени с декабря 2017 по март 2018 незаконными и не соответствующими требованиям трудового законодательства, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Соответственно, подлежащими удовлетворению суд находит и заявленные требования в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 3.7 Соглашения стороны договорились, что в организациях производится оплата сверхурочных работ водителям автобусов, троллейбусов, трамваев, кондукторам, работающим на регулярных пассажирских перевозках, водителям автомобилей, осуществляющим перевозки пассажиров и багажа по заказам, перевозящих грузы на договорной основе, водителям легковых такси - не менее чем в двойном размере. Установление повышенного размера оплаты сверхурочной работы другим категориям работников стороны рекомендуют предусматривать в региональных отраслевых соглашениях и коллективных договорах с учетом сложившихся особенностей.

Размер прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации (г. Сыктывкар) утвержден Постановлениями правительства Республики Коми. Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Республике Коми установлена в 1 квартале 2017 года в размере 12 452 руб., во 2 квартале 2017 года – 12 778 руб., в 3 квартале 2017 года в размере 12 906 руб., в 4 квартале 2017 года – 12 906 руб., в 1 квартале 2017 года -12906 рублей, во 2 квартале 2018 года – 13071 рубль.

С учетом представленных ответчиком табелей учета рабочего времени представителем истца произведен расчет подлежащих взысканию денежных сумм, согласно которого с ответчика подлежит взысканию 131106,69 руб., в том числе заработная плата за декабрь 2017 года – 32661 рубль 78 копеек; за январь 2018 года – 31743 рубля 71 копейку; за февраль 2018 года – 32000 рублей 11 копеек; за март 2018 года – 13084 рубля 88 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21616 рублей 21 копейка. 

В соответствии со ст. ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что возражений относительно размера подлежащих взысканию денежных сумм от ответчика не поступало, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131106,69 рублей. 

Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию без вычета налога на доходы физических лиц по следующим основаниям.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, в размере 3822,13 рублей.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Пригородные перевозки» о признании действий незаконными, взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Признать действия ООО «Пригородные перевозки» по применению системы оплаты труда ФИО1 за период с декабря 2017 года по март 2018 года незаконными и не соответствующими требованиям трудового законодательства.

Взыскать с ООО «Пригородные перевозки» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за декабрь 2017 года – 32661 рубль 78 копеек; за январь 2018 года – 31743 рубля 71 копейку; за февраль 2018 года – 32000 рублей 11 копеек; за март 2018 года – 13084 рубля 88 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21616 рублей 21 копейка; всего взыскать 131106 (сто тридцать одна тысяча сто шесть) рублей 69 копеек.

Взыскать с ООО «Пригородные перевозки» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3822 (три тысячи восемьсот двадцать два) рубля 13 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

а