Дело № 2-4398/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе судьи Ветошкиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Эксперт Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит установить факт трудовых отношений с ООО «Эксперт Групп», взыскать задолженность по заработной плате 20 154 рубля, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФБГОУВО НГТУ и работает кастеляншей в общежитии №6 НГТУ.

В период с 12.10.2019 по 12.04.2020 работала уборщицей по совместительству в общежитии НГТУ. В указанный период ООО «Эксперт Групп» (г. Томск) являлось исполнителем услуги по комплексному обслуживанию зданий и сооружений студенческого городка НГТУ, в том числе – общежития № 6. Истица ФИО1 подписала трудовой договор, в котором оговорена заработная плата – 16 000 рублей в месяц. Истица отдала подписанный экземпляр представителю ООО «Эксперт Групп».

12 апреля 2020г. менеджер компании ФИО2 уведомила, что ООО «Эксперт Групп» больше не будет обслуживать студенческий городок НГТУ, так как тендер выиграла другая компания, и с истцом расторгается трудовой договор. А поскольку заработная плата не была выплачена за период с 1 марта 2020г. по 12 апреля 2020г., то менеджер дополнительно сообщил, что задолженность по заработной плате будет погашена в ближайшее время.

За период с 01 марта 2020г. по 12 апреля 2020г. ООО «Эксперт Групп» должна была выплатить заработную плату в размере 22 154 рубля, из которых: 16 000 рублей за отработанных 26 дней в марте и 6 154 руб. за 10 отработанных дней в апреле ( расчет: (10 х 16):26=6 154 руб. 16 000 + 6 154 = 22 154 руб. 

В мае 2020г. 000 «Эксперт групп» перечислила часть заработной платы в сумме 2 000 руб., в связи с чем, задолженность составила- 20 154 рубля.

В судебном заседании истица ФИО1 доводы иска поддержала, настаивала на том, что на работу была принята в ООО «Эксперт Групп», про такую организацию как ООО «Клининг Сервис» впервые узнала в суде, в ООО «Клининг Сервис» она на работу не устраивалась. 

Представитель ответчика ООО «Эксперт Групп» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил письменный отзыв (л.д. 28-29), в котором указал, что в ООО «Эксперт Групп» ФИО1 на работу не принималась, с ней не заключался трудовой договор. Для выполнений условий контракта по комплексному обслуживанию зданий и сооружений студенческого городка НГТУ ответчиком была привлечена по договору другая организация - ООО «Клининг Сервис». Согласно письму ООО «Клининг Сервис» ФИО1 работала в этой организации. В дальнейшем, поскольку в связи с усиливающейся коронавирусной ситуацией у НГТУ изменились требования к обслуживанию помещений и в связи с тем, что со стороны ООО «Клининг сервис» наблюдались неплатежи сотрудникам, с частью сотрудников ООО «Эксперт групп» заключило договоры гражданско правового характера напрямую помимо ООО «Клининг сервис». Так в соответствии с договором на возмездное оказание услуг от 29.02.2020 заключенного между ООО «Эксперт групп» и ФИО1 исполнитель обязался выполнить работы по уборке помещений по адрес 

<

...>. Дата начала работ 01.03.2020, период выполнения работ с 01.03.2020 по 12.04.2020. Объем работ 745 кв.м. Стоимость 1 кв.м. оказания услуг составляет 3,08 рублей, из указанной суммы удерживается налог на доходы физических лиц (п. 4,1, 4,2 договора). В соответствии с пунктом 6.1 договор действует до 12.04.2020.

Привлечь к участию в деле ООО «Клининг Сервис» не представляется возможным, поскольку согласно сведениям ЕГРЮЛ деятельность ООО «Клининг Сервис» (г. Омск, ГРН 

<

***>) прекращена 21.08.2020.

Выслушав истицу, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела подтверждается, что ООО «Эксперт Групп» (ИНН 

<

***>) зарегистрировано в качестве юридического лица 01.09.2015 основной вид деятельности – 81.22 деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФБГОУВО НГТУ и работает кастеляншей в общежитии №6 НГТУ.

Согласно доводам иска, ФИО1 была принята на работу по совместительству в ООО «Эксперт Групп» для работы уборщицей помещений общежития и фактически работала в период с 12.10.2019 года по 12.04.2020 года. 

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

Письменный трудовой договор между ООО «Эксперт Групп» и ФИО1 отсутствует.

Согласно контракту, заключенному по итогам электронного аукциона, ООО «Эксперт Групп» (ответчик) являлось исполнителем услуги по комплексному обслуживанию зданий и сооружений студенческого городка НГТУ (помещений общежитий, Спорткомплекса, Дворца спорта, Центра культуры НГТУ), срок оказания услуг с 01.10.2019 по 30.09.2021.

ООО «Эксперт групп» привлек ООО «Клининг Сервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в соответствии с договором оказания услуг по комплексному обслуживанию зданий, сооружений студенческого городка НГТУ от 30.09.2019 № (л.д. 49-78).

Письмом от 08.10.2019 года ООО «Клининг Сервис» уведомило ООО «Эксперт групп» о непосредственных исполнителях со стороны ООО «Клининг сервис». В перечне исполнителей значится ФИО1. Письмо подписано со стороны ООО «Клининг сервис», печать имеется. Письмом от 09.10.2019 ООО «Клининг Сервис» просило оформить на своих сотрудников пропуска (л.д. 45-48).

Из пояснения ответчика следует, что поскольку в связи с усиливающейся коронавирусной ситуацией у НГТУ изменились требования к обслуживанию помещений и в связи с тем, что со стороны ООО «Клининг сервис» наблюдались неплатежи сотрудникам, с частью сотрудников ООО «Эксперт групп» заключило договоры гражданско правового характера напрямую помимо ООО «Клининг сервис». Так в соответствии с договором на возмездное оказание услуг от 29.02.2020 заключенного между ООО «Эксперт групп» и ФИО1 исполнитель обязался выполнить работы по уборке помещений по адрес 

<

...>. Дата начала работ 01.03.2020, период выполнения работ с 01.03.2020 по 12.04.2020. Объем работ 745 кв.м. Стоимость 1 кв.м. оказания услуг составляет 3,08 рублей, из указанной суммы удерживается налог на доходы физических лиц (п. 4,1, 4,2 договора). В соответствии с пунктом 6.1 договор действует до 12.04.2020. Данный довод подтверждается и самим договором (л.д. 32-34). Истец не оспаривала подписание данного договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). 

В силу п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из текста договора от 29.02.2020 года (л.д. 32) заключенного между сторонами, усматривается осуществление исполнителем действий на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, что характеризует гражданско-правовой, а не трудовой договор.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец, выполняя по гражданско-правовым договорам уборку помещений, которая носила временных характер, не претендует на наличие трудовых отношений по должности уборщика, трудовой договор она заключила с НГТУ, трудоустроена в НГТУ в качестве кастелянши в общежитии №6.

Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца не принималось, истец с заявлением о приеме на работу в к ООО «Эксперт Групп» не обращался, трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, круг должностных прав и обязанностей определен не был, размер заработной платы не устанавливался, с правилами внутреннего распорядка истец ознакомлена не была, начисление заработной платы не производилось, страховые взносы в пенсионный орган за него не уплачивались.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, согласно которым при трудоустройстве с заявлением о приеме на работу он к руководителю не обращался, трудовую книжку не представляла

Указание истца на систематический характер отношений между сторонами, личное выполнение истцом обязанностей, не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение локальным нормативным актам работодателя в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, и не опровергают наличие между сторонами договора гражданско-правового характера.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, не нашел своего подтверждения в судебном разбирательстве, в связи с чем требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Эксперт Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 23 ноября 2020 года.

Судья/подпись/ Л.В. Ветошкина

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4398/2020 Ленинского районного суда г. Новосибирска. 54RS0006-01-2020-006721-60