РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2017 года

Азовский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Акименко Н.Н.,

при секретаре Исаевой Ю.В.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям ФИО1 ФИО5 к Закрытому акционерному обществу «Ростовский лакокрасочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась ФИО1 с исковыми требованиями к Закрытому акционерному обществу «Ростовский лакокрасочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 259 328 рублей 16 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 45 901 рубль 23 копейки.

В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ЗАО «Ростовский лакокрасочный завод» в качестве заведующей складом в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №№ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№ Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ была переведена в обособленное подразделение ЗАО «Ростовский лакокрасочный завод» по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес> В период исполнения трудовых отношений истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, обратилась в суд.

ФИО1 в суде исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Ответчик – представитель ЗАО «Ростовский лакокрасочный завод» в суд не явился, был уведомлен о дне и времени судебного заседания, что подтверждается почтовым уведомлением. Возражений по исковым требованиям в суд не направил, что позволило суду приступить к рассмотрению дела по правилам ст.167 ГПК РФ.

Заслушав ФИО1, изучив другие материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Ростовский лакокрасочный завод» в качестве заведующей складом, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №№ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№, копии которых приобщены к материалам дела. Согласно п.5.1 договора истице установлен должностной оклад в размере 23000 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена в обособленное подразделение ответчика по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 28800 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 32200 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 34 500 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 40 230 рублей.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как пояснила истец в судебном заседании, в ходе исполнения трудовых обязанностей заработная плата выплачивалась не регулярно. В соответствии со справкой ЗАО «Ростовский лакокрасочный завод» № от ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 572413 рублей 98 копеек, из которых решением от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика уже была взыскана задолженность по заработной плате в размере 313085 рублей 82 копейки. Факт наличия задолженности со стороны ответчика не оспаривался и другими доказательствами не опровергнут. 

На основании ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поэтому, обоснованными являются требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, требования о компенсации удовлетворяются в пределах заявленных истцом исковых требований.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета взыскивается оплата государственной пошлины в размере 6246 рублей 29 копеек. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «Ростовский лакокрасочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ростовский лакокрасочный завод» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 259328 рублей 16 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 45901 рубль 23 копейки.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ростовский лакокрасочный завод» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 6246 рублей 29 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский Областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2017 года

Судья