Дело № 2-177/2020 (2-1374/2019)

24RS0040-02-2019-001281-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 18 февраля 2020 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н., 

при секретаре судебного заседания Будажаповой А.Б., 

с участием прокурора Колесниковой А.К.,

представителя истца Андреева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-177/2020 по иску ФИО1 в лице представителя Андреева Вадима Вячеславовича к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании утраченного заработка и задолженности по возмещению вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 в лице представителя Андреева В.В. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (далее ПАО «ГМК «Норильский никель») о взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 28 января 1992 г. по 26 марта 2017 г. ФИО1 работал у ответчика во вредных производственных условиях и в период работы получил профессиональное заболевание. Согласно МСЭ № от 28 ноября 2017 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 %, а также определена 

<

данные изъяты> группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с 01 декабря 2019 г. бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ПАО «ГМК «Норильский никель» о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 186896 рублей 38 копеек и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от 07 февраля 2018 г. филиала № ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка составлял 112137 рублей 83 копейки. Приказом ФСС №-В от 07 февраля 2018 г. с 14 ноября 2017 г. была назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 72290 рублей 40 копеек, которая впоследствии индексировалась и составила с 01 февраля 2018 г. – 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 г. – 77283 рубля 86 копеек. Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года. 

В порядке ст.39 ГПК РФ представитель истца ФИО1 – Андреев В.В. 28 января 2020 г. уточнил исковые требования (л.д.40), окончательно просит взыскать с ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность по возмещению вреда здоровью за период 14 ноября 2017 г. по 31 января 2020 г. в размере 608114 рублей 62 копейки, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, расходы по оплате нотариальных услуг в размере 1500 рублей, а также просит взыскивать с ответчика ежемесячно, начиная с 01 февраля 2020 г. в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 4 квартал 2019 г. с учетом его индексации составляет 104148 рублей 74 копейки, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1, и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который по состоянию на 4 квартал 2019 г. составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в исковом заявлении дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие, с участием представителя Андреева В.В. (л.д.6).

Представитель истца Андреев В.В., действующий на основании доверенности № от 19 декабря 2019 г. (л.д.11), в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по изложенным выше основаниям, а также просил взыскать почтовые расходы в сумме 271 рубль 52 копейки, при вынесении решения рассчитать среднюю заработную плату и утраченный заработок ФИО1 исходя из следующих месяцев работы истца: сентябрь, август, июль, июнь, май, апрель, март, февраль, январь 2017 г., декабрь, ноябрь, август 2016 г., о чем представил письменное заявление (л.д.207). 

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО2, действующая на основании доверенности № № от 12 декабря 2019 г. (л.д.205), в судебном заседании не участвовала, в письменном ходатайстве от 17 февраля 2020 г. просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика (л.д.206). В письменных возражениях на исковое заявление от 17 февраля 2020 г. (л.д.201-204) просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, указывая на то, что истцом не доказан размер причиненного ущерба, не представлен расчет упущенной выгоды. Справка-расчет суммы ежемесячной страховой выплаты Фонда социального страхования от 07 февраля 2018 г. не может применяться при рассмотрении настоящего спора, поскольку предназначена исключительно для назначения суммы ежемесячной страховой выплаты, осуществляемой Фондом социального страхования РФ. Заработок в справке-расчете рассчитан по правилам ФЗ от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Кроме того, в исковом заявлении указано, что установленный ФСС утраченный заработок был проиндексирован на коэффициент 1 и все расчеты строятся на основе утраченного заработка, проиндексированного на данный коэффициент. Между тем, индексация предусмотрена только в случае изменения величины прожиточного минимума в последующих кварталах по сравнению с кварталом, в котором определен размер утраченного заработка работника. В данном случае необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. По правилам трудового законодательства (статьи 136, 139, 157 Трудового кодекса РФ) в размер средней заработной платы включается фактически начисленная заработная плата, которая включает в себя, кроме платы за труд, иные суммы, начисленные работнику, в том числе денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплаты при увольнении, оплату времени простоя и другие выплаты, причитающиеся работнику, что отличается от правил, предусмотренных ст.1086 ГК РФ. Не являются оплатой труда работников выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотренные трудовыми договорами. Сам по себе факт наличия трудовых отношений не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В состав утраченного заработка (дохода) в силу п.2 ст.1086 ГК РФ не должны включаться оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу. Платой за труд не являются выплаты, которые не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. Премии не являются гарантированными выплатами, их точный размере не определен, и они назначаются в зависимости от определенных обстоятельств. Кроме того, истцом не представлен расчет утраченного заработка в соответствии с требованиями ст. 1086 ГК РФ. 

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дала был уведомлен судом надлежащим образом. 

Заслушав представителя истца Андреева В.В., прокурора Колесникову А.К., полагавшую иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям. 

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено следующее: 

ПАО «ГМК «Норильский никель» является юридическим лицом и действует на основании Устава, утвержденного годовым Общим собранием акционеров, протокол от 09 июня 2017 г. № (л.д.105-126), что также подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.127-143).

Согласно трудовому договору № от 08 августа 2008 г. истец ФИО1 принят на работу в ОАО «ГМК «Норильский никель» 

<

данные изъяты>» на неопределенный срок с 25 мая 2004 г. Характеристика условий труда: вредные, тяжелые. Подземные работы в рудниках по добыче полезных ископаемых (л.д.99-103, 194-198).

Согласно п.3.1 трудового договора от 08 августа 2008 г. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору. 

Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

Приказом №-к от 23 марта 2018 г. с истцом ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.

<

данные изъяты>

Приказом ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 07 февраля 2018 г. №-В истцу ФИО1 по заключению учреждения МСЭ № от 28 ноября 2017 г. об установлении 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 14 ноября 2017 г. до 01 декабря 2018 г. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 72290 рублей 40 копеек начиная с 14 ноября 2017 г., которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 февраля 2018 г. в сумме 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 г. в сумме 77283 рубля 86 копеек (л.д. 8, 25-34).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2006 № истцу ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 05 октября 2016 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 13 декабря 2016 г. на срок с 01 декабря 2019 г. и бессрочно (л.д.10). 

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

При этом истец ФИО1 полагает, что ответчик ПАО «ГМК «Норильский никель» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 14 ноября 2017 г. по 31 января 2020 г., с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала № ГУ-КРО ФСС от 07 февраля 2018 г. №-В о назначении ФИО1 ежемесячных страховых выплат в связи с установлением 60% утраты профтрудоспособности, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного ФИО1 за 4 месяца (май, июнь, июль, август 2016 г.), предшествующих как установлению заключительного диагноза профзаболевания, так и установлению утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 14 ноября 2017 г. 747585 рублей 52 копейки; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 186896 рублей 38 копеек (747585,52:4 = 186896,38 руб.); размер утраченного заработка – 112137 рублей 83 копейки (186896,38 х 60% = 112137,83 руб.) (л.д. 9,34). 

Таким образом, истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2017 г. в размере 72290 рублей 40 копеек. Истец ФИО1 был ознакомлен с произведенным филиалом № ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату 14 ноября 2017 г.

Данный расчет был произведен ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14 на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 за период с января по декабрь 2015, 2016 г, с января по ноябрь 2017 г. (л.д. 35-37) и не оспаривается сторонами.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). 

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из условий трудового договора, заключенного с истцом ФИО1 08 августа 2008 г., следует, что работодатель обязался своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы (п.1) (л.д.99-103, 194-198).

Соглашением об оплате труда от 08 августа 2008 г. истцу были установлены: группа ставок – 1, разряд – 6, часовая тарифная ставка – 53,87 руб., районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством (л.д. 101); соглашением от 20 мая 2010 г. установлена часовая тарифная ставка – 81,15 руб. при условии отработки 100% месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора (л.д. 101). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Положением об оплате труда рабочих рудника «Октябрьский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным приказом директора рудника от 29 декабря 2012 г. №п-а, для рабочих рудника установлена повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (л.д.87-98, 182-193). 

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п.8.1), оплата за работу в сверхурочное время (п.8.2), оплата времени, занятого на охране опасной зоны при ведении взрывных работ (п. 8.3), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.8.4); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п.9), в том числе доплата за руководство бригадой (звеном) (п.9.1), доплата за совмещение профессии, расширении зоны обслуживания (п.9.2); оплата труда высококвалифицированных работников (п.10); оплата труда при отдельных режимах рабочего времени (п.11). Также п.14 Положения предусмотрено премирование работников, в том числе премиальные выплаты, производимые в пределах планового ФЗП: за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц (п.14.1.1), за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя подразделения (п.14.1.2), за выполнение особо важных производственных заданий (п.14.1.3), иные виды премиальных выплат (п.14.1.4), пунктом 14.2 Положения предусмотрены премиальные выплаты, производимые из централизованных источников, а п.15 - поощрение работников, п.16 - материальная помощь. 

Положение о премировании рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рудника «Октябрьский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденное приказом директора рудника 30 августа 2013 г. № распространяется на всех рабочих рудника, состоящих в списочном составе. Премирование производится по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала года (квартала) (л.д.79-86, 174-181).

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО1 за 2015 г. составляет 1547182 рубля 85 копеек (л.д.51, 146), за 2016 г. – 2046688 рублей 11 копеек (л.д. 92, 147), за 2017 г. – 2199501 рубль 94 копейки (л.д.53, 148).

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца ФИО1 за период с 01 октября 2015 г. по 31 сентября 2016 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению диагноза профессионального заболевания (05 октября 2016 г.), за указанный период заработок истца составляет 1891517 рублей 77 копеек (л.д.49, 144), за период с 01 ноября 2016 г. по 31 октября 2017 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профтрудоспособности (14 ноября 2017 г.) составляет 1976370 рублей 98 копеек (л.д.49, 145).

Как видно из справок, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу во вредных условиях труда; оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за работу в ночное время; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; премия повременщика по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за работу в сверхурочное время; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 КД; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности; оплата дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда в календарных днях; оплата основных и дополнительных отпусков в календарных днях; компенсация отпуска по заявлению работника; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании; премия по итогам работы в 1 полугодии; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. 

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона. 

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. 

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Дата установления заключительного диагноза профессионального заболевания – 05 октября 2016 г. Дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ – 14 ноября 2017 г. (л.д.34).

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец при расчете утраченного заработка определил период: сентябрь, август, июль, июнь, май, апрель, март, февраль, январь 2017 г., декабрь, ноябрь, август 2016 г., то есть 12 месяцев, предшествующих установлению утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 14 ноября 2017 г. 

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 14 ноября 2017 г. 

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками (л.д.35-37), предоставленными работодателем в Филиал № ГУ–КРО ФСС РФ, на основании которых был произведен расчет ежемесячной страховой суммы. 

Данные справки подтверждаются сведениями о произведенных истцу выплатах работодателем, содержащимися в ежемесячных расчетных листках (л.д. 54-78, 149-173), в справках формы №-НДФЛ о доходах физического лица (л.д.51-53, 146-148), частично - в представленных ответчиком справках о заработной плате истца (л.д.49,50, 144, 145), и не оспариваются ответчиком.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 14 ноября 2017 г. за период сентябрь, август, июль, июнь, май, апрель, март, февраль, январь 2017 г., декабрь, ноябрь, август 2016 г. составляет 1880819 рублей 45 копеек. 

В заработную плату включены: 

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1861584 рубля 45 копеек с оплатой отпуска: август 2016 г. – 163248,38 руб., ноябрь 2016 г. – 159561,03 руб. (3800+155761,03), декабрь 2016 г. – 170303,17 руб. (3800+166503,17), январь 2017 г. – 140338,68 руб., февраль 2017 г. – 154874,28 руб., март 2017 г. – 163176,46 руб., апрель 2017 г. – 141927,68 руб., май 2017 г. – 184292,71 руб., июнь 2017 г. – 140339,89 руб., июль 2017 г. – 126762,83 руб., август 2017 г. – 162902,47 руб., сентябрь 2017 г. – 153856,87 руб.,

- премия по итогам ПХД за полугодие 2017 г. в сумме 13000 руб.;

- премия по итогам ПХД за 2016 г. в сумме 6235 руб. (24940:12х3 мес.).

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременных вознаграждений) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 156734 рубля 95 копеек (18880819,45 : 12 мес. = 156734,95 руб.), утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (14 ноября 2017 г.) составляет 94040 рублей 97 копеек (156734,95 х 60% = 94040,97 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ. 

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 14 ноября 2017 г. в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», для расчета данной задолженности с 14 ноября 2017 г. по 31 января 2020 г. суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО1: с 01 января 2018 г. - 1,027; с 01 апреля 2018 г. - 1,029; с 01 июля 2018 г. - 1,02; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,052; с 01 апреля 2019 г. - 1,035; с 01 июля 2019 г. - 1,0005, с 01 октября 2019 г. – 1.

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ начиная с 14 ноября 2017 г. ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 72290 рублей 40 копеек, с 01 февраля 2018 г. в сумме 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 г. в сумме 77283 рубля 86 копеек (л.д. 8, 25-34).

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 14 ноября 2017 г. по 31 января 2 020 г., представленный истцом, судом не принимается, поскольку выполнен неверно.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 14 ноября 2017 г. по 31 января 2 020 г. следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2017

ноябрь

94040,97

17дн.

53289,88

72290,4

17дн.

40964,56

12325,32

декабрь

94040,97

72290,4

21750,57

2018

январь

96580,08

72290,4

24289,68

февраль

96580,08

74097,66

22482,42

март

96580,08

74097,66

22482,42

апрель

99380,9

74097,66

25283,24

май

99380,9

74097,66

25283,24

июнь

99380,9

74097,66

25283,24

июль

101368,52

74097,66

27270,86

август

101368,52

74097,66

27270,86

сентябрь

101368,52

74097,66

27270,86

октябрь

101368,52

74097,66

27270,86

ноябрь

101368,52

74097,66

27270,86

декабрь

101368,52

74097,66

27270,86

2019

январь

106639,68

74097,66

32542,02

февраль

106639,68

77283,86

29355,82

март

106639,68

77283,86

29355,82

апрель

110372,07

77283,86

33088,21

май

110372,07

77283,86

33088,21

июнь

110372,07

77283,86

33088,21

июль

110427,26

77283,86

33143,4

август

110427,26

77283,86

33143,4

сентябрь

110427,26

77283,86

33143,4

октябрь

110427,26

77283,86

33143,4

ноябрь

110427,26

77283,86

33143,4

декабрь

110427,26

77283,86

33143,4

2020

январь

110427,26

77283,86

33143,4

Итого:

2767450,98

Итого:

2002123,6

Разница:

765327,38

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. 

Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 14 ноября 2017 г. по 31 января 2020 г. подлежит взысканию единовременно сумма в размере 765327 рублей 38 копеек.

Начиная с 01 февраля 2020 г. следует взыскивать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно в возмещение вреда здоровью разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 110427 рублей 26 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой с учетом её последующей индексации.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 понес расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и представительство в суде в размере 15000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № б/н от 20 декабря 2019 г. (л.д.12).

С учетом принципа разумности и справедливости, характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, объема выполненной юридической работы адвокатом Андреевым В.В. по представлению интересов истца ФИО1 при рассмотрении гражданского дела, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, результата решения при удовлетворении части требований истца, а также иных факторов и обстоятельств дела, суд считает расходы истца в сумме 15000 рублей необходимыми, они подтверждены представленными доказательствами, поэтому, руководствуясь ст.94 ГПК РФ, относит данные расходы к издержкам, связанным с рассмотрением дела и взыскивает их с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Доказательств неразумности и необоснованности судебных расходов стороной ответчика не представлено. Указанные расходы соответствуют рекомендуемым минимальным ставкам стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Красноярского края, утвержденным решением Совета Адвокатской палаты Красноярского края от 29 мая 2014 г., а факт несения истцом расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей документально подтвержден.

Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Также истец ФИО1 понес расходы в размере 1600 рублей на оплату нотариальной доверенности и её копии на ведение дела в суде на имя Андреева В.В. на представление интересов истца по данному гражданскому делу, что подтверждено справкой нотариуса и подлинником доверенности (л.д.11,13). Истец просит взыскать расходы на оформление доверенности в размере 1500 рублей. Также истец понес почтовые расходы в сумме 271 рубль 52 копейки, что подтверждается кассовыми чеками от 21 декабря 2019 г. на сумму 135 рублей 67 копеек и на сумму 135 рублей 85 копеек (135,67+135,85 = 271,52руб.), а также описью о вложении в ценное письмо (л.д. 7).

Данные расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, и взыскивает их с ответчика в пользу истца в полном размере. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 10853 рублей (765327,38 – 200000) * 1% + 5200 = 10853,27 руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 13749 рублей (110427,26 – 79602,38 = 30824,88 * 36 мес. = 1109695,68 - 1000000) * 0,5% + 13200 = 13748,48 руб.), а всего: 10853 + 13749 = 24602 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с 14 ноября 2017 г. по 31 января 2020 г. 765327 рублей 38 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1500 рублей, почтовые расходы в размере 271 рубль 52 копейки, а всего взыскать 782098 (семьсот восемьдесят две тысячи девяносто восемь) рублей 90 копеек.

Взыскивать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 февраля 2020 г. возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 110427 рублей 26 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24602 (двадцать четыре тысячи шестьсот два) рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2020 г.