Дело № 2-1539/2025

21 февраля 2025 года

УИД 29RS0014-01-2025-000180-79

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.

при секретаре судебного заседания Петрушиной Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проминвест-Сталь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Проминвест-Сталь» (далее – ООО «Проминвест-Сталь», общество, работодатель) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленного требования указано, что в период с 16.07.2024 по 12.09.2024 истец работала у ответчика в должности 

<

***> по трудовому договору 

<

№>. Трудовой договор с истцом расторгнут 12.09.2024 по инициативе работника. При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за август и сентябрь 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск на сумму 44 427 руб. 37 коп., которую истец просит суд взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.09.2024 по 13.01.2025 в размере 7 374 руб. 95 коп. и компенсацию на будущее до момента фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО2, извещенная надлежащим образом, не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ООО «Проминвест-Сталь», извещенное надлежащим образом, в суд представителя не направило, мнение по иску не высказало.

По определению суда в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст.127 ТК РФ).

Исходя из принципа состязательности и равноправия сторон, в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По трудовому спору обязанность доказать правильность и полноту начисления и выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Судом установлено, следует из материалов дела, что в период с 16.07.2024 по 12.09.2024 истец ФИО1 работала у ответчика ООО «Проминвест-Сталь» в должности руководителя тендерных продаж на основании трудового договора от 16.07.2024 

<

№>. 

Трудовой договор с истцом расторгнут 12.09.2024 по инициативе работника. 

При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за август и сентябрь 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск на сумму 44 427 руб. 37 коп., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 года и ответчиком не оспаривается. 

Ввиду отсутствия спора по размеру начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая отсутствие доказательств со стороны работодателя о выплате истцу заработной платы при увольнении в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 427 руб. 37 коп. (с учетом удержания НДФЛ).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При нашедшем подтверждение факте невыплаты заработной платы в установленный законом срок с ответчика в пользу истца на основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13.09.2024 по 21.02.2024 в размере 9 800 руб. 68 коп. (159,94 + 2 363,54 + 7 277,2), исходя из следующего расчета: 

- с 13.09.2024 по 15.09.2024 (3 дня) в размере 159 руб. 94 коп. (44 427,37 х 1/150 х 18% х 3); 

- с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня) в размере 2 363 руб. 54 коп. (44 427,37 х 1/150 х 19% х 42); 

- с 28.10.2024 по 21.02.2025 (117 дней) в размере 7 277 руб. 20 коп. (44 427,37 х 1/150 х 21% х 117).

Также истец вправе претендовать на выплату компенсации с 22.02.2025 по день фактического исполнения обязанности по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы с 13.09.2024.2024, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом продолжительности задержки выплаты и размера долга, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере не имеется, материалы дела не содержат.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 7 000 руб. (4 000 + 3 000).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт 

<

№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Проминвест-Сталь» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проминвест-Сталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 427 руб. 37 коп. (с учетом удержания НДФЛ), компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13.09.2024 по 21.02.2024 в размере 9 800 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 64 228 руб. 05 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проминвест-Сталь» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисляемые на сумму задолженности по заработной плате в размере 44 427 руб. 37 коп., начиная с 22.02.2025 по день фактического исполнения обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проминвест-Сталь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня его вынесения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 7 марта 2025 года.

Председательствующий Е.А. Тарамаева