Дело № 2-109/2020 30 января 2020 г. 

49RS0001-01-2019-005131-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Семёновой М.В.,

при секретаре Олейниковой В.А.,

участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, 30 января 2019 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Департамент» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести начисление страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГК «Департамент» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести начисление страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что 01 февраля 2013 г. истец был принят на работу в ООО «ГК «Департамент» на должность заместителя генерального директора по экономике. Трудовой договор был подписан генеральным директором ФИО15 В.А., полномочия которого прекращены 28 октября 2019 г.

С 28 октября 2019 г. генеральным директором ООО «ГК «Департамент» является ФИО28 Р.В. 

Юридический адрес общества – г. Магадан, 

<

адрес>, фактический – 

<

адрес>

19 июня 2019 г. истец был задержан, а 21 июня 2019 постановлением Магаданского городского суда в отношении него была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу с содержанием в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Магаданской области на два месяца, 15 августа 2019г. срок содержания продлен до 21 сентября 2019 г., а 17 сентября 2019 г. мера пресечения изменена на домашний арест до 21 ноября 2019 г.,

10 октября 2019 г. постановлением следователя СК РФ мера пресечения истцу изменена на подписку о невыезде.

Таким образом, с 21 июня 2019 г. по 10 октября 2019 г. он не мог находиться на своем рабочем месте и исполнять трудовые обязанности в ООО «ГК «Департамент» в связи с арестом. 

11 октября 2019 г. в 9 часов истец пришел на работу в офис ООО «ГК «Департамент» по адресу: 

<

адрес>, но попасть не смог, так как офис был закрыт и руководителя – генерального директора ФИО16 В.А. в офисе ООО «ГК «Департамент» не было, после он последовал на юридический адрес общества, но там помещение тоже было закрыто.

В связи с постановлением о розыске обвиняемого от 22 июля 2019 г. генеральный директор ФИО17 В.А. объявлен в розыск, а истец его видел последний раз в мае 2019 г.

С 11 октября 2019 г. по 23 октября 2019 г. истец ежедневно появлялся у офиса ООО «ГК «Департамент», но каких либо признаков деятельности обществ он не видел, объявлений о прекращении деятельности общества или переезде при входе здания не присутствовало.

23 октября 2019 г. истец направил заявление об увольнении письмо по двум адресам общества.

По состоянию на 25 ноября 2019 г. письма с заявлениями истца об увольнении работодателем не получены, при этом с даты неудавшейся попытки вручения писем прошло более двух недель.

Каких-либо писем, запросов и иной документации истец от работодателя за период с отправки писем не получал.

Полагает, что в связи с истечением двухнедельного срока с даты неудавшейся попытки вручения он считается уволенным, при этом отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении затрудняет его дальнейшее трудоустройство по основному месту работы у других работодателей. 

За период с 01 мая 2019 г. по 19 июня 2019 г. работодатель не производил истцу выплату заработной платы, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>, кроме того по состоянию на 25 ноября 2019 г. ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного просил суд взыскать с ООО «ГК «Департамент» в его пользу заработную плату за май и июнь 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат с 15 июня 2019 г. по 25 ноября 2019 г. в размере 

<

данные изъяты>, обязать ООО «ГК «Департамент» внести в трудовую книжку запись об увольнении его с работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, а именно просил взыскать в его пользу также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, обязать ответчика произвести начисление страховых взносов на страховую пенсию за период с апреля по июнь 2019 г.

Протокольным определением Магаданского городского суда от 12 декабря 2019 г. приняты увеличенные исковые требования ФИО1 к ООО «ГК «Департамент».

Протокольным определением Магаданского городского суда от 30 января 2020 г. принято изменение исковых требований ФИО1 к ООО «ГК «Департамент» в части обязания ООО «ГК «Департамент» издать приказ об увольнении ФИО1 с 08 ноября 2019 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, внести запись об увольнении ФИО1 в с 08 ноября 2019 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснил, что направленные ответчику письма с заявлением об увольнении почтой России не были вручены, они вернулись истцу за истечением срока хранения. 24 мая 2019 года на предприятии был проведен обыск сотрудниками ФСБ РФ и вся документация была изъята, в том числе трудовые книжки. В последующем сотрудники Следственного комитета РФ вернули ему его трудовую книжку под расписку. Права подписывать документы ООО ГК «Департамент» и давать указания по финансово-хозяйственным вопросам организации у него не было, при этом функции по ведению бухгалтерской отчетности были возложены на генерального директора. В его обязанности как заместителя генерального директора входило планирование затрат, контроль учёта затрат, учёт бизнес-планов. При этом все распоряжения генеральный директор давал истцу в устной форме, каких-либо должностных инструкций, определяющих его права и должностные обязанности, не было. Заработную плату истец получал в 15 числах.

Представитель ответчика в судебное заседании не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в адрес суда возражение на исковые требования, в котором против исковых требований возражала, просил отказать в их удовлетворении, указал, что генеральный директор ООО «ГК «Департамент» ФИО18 В.А. скрылся 16 мая 2019 г. от органов дознания и не появился больше на рабочем месте, 17 июня 2019 г. он объявлен в розыск. Истец в отсутствие директора исполнял его обязанности, имел право давать указания по финансово-хозяйственным вопросам организации и мог выплатить себе заработную плату и произвести обязательные отчисления. Полагает, что истец злоупотребляет своим право и пытается свои обязательства и вину переложить на вновь назначенного генерального директора ООО «ГК «Департамент» ФИО29 Р.В.. Кроме того, уволить истца действующему генеральному директору ООО «ГК «Департамент» не представляется возможным, в связи принятием Арбитражным судом Магаданской области обеспечительной меры в виде ограничения в полномочиях генерального директора по увольнению работников. 

Суд, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, показания свидетелей, исследовав представленные в деле письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений установлены в ст. 2 Трудового кодекса РФ 

Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора также является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Так ч. ч.1, 5, 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При этом в силу положений ч. ч. 1-6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что 01 февраля 2013 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «ГК «Департамент» на должность заместителя директора по экономике (л.д. 211)..

Как следует из п. 1.5. трудового договора от 01 февраля 2013 г., заключенного между ООО «ГК «Департамент» в лице генерального директора ФИО19 В.А. и ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц (л.д. 9-11).

Как следует из п.1.4, 2.1. трудового договора содержание и объем работы работнику, его права и обязанности определяются трудовым договором, должностной инструкцией, приказами и иными нормативными актами работодателя, при этом работник обязан добросовестно исполнять свои функциональный обязанности в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Постановлением Магаданского городского суда Магаданской области № от 21 июня 2019 г. ФИО1 избрана мера пересечения в виде заключения под стражу с содержанием в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Магаданской области на 2 месяца, то есть по 18 августа 2019 г. включительно №

Постановлением Магаданского городского суда Магаданской области № от 15 августа 2019 г. ФИО1 продлена указанная мера пересечения на 1 меся 3 дня, то есть до 21 сентября 2019 г. включительно(№

17 сентября 2019 г. постановлением Магаданского городского суда Магаданской области № ФИО1 изменена мера пересечения в виде содержания под стражей на домашний арест на срок 2 месяца, то есть до 21 ноября 2019 г. включительно(л.д.39-41). 

При этом указанным постановлением ФИО2 были установлены следующие ограничения: покидать место своего проживания по адресу: г. Магадан 

<

адрес>, в котором он проживает, за исключением времени на ежедневную прогулку с 14 до 15 часов, без письменного разрешения следователя и контролирующего органа, времени участия в следственных действиях при сопровождении сотрудников правоохранительных органов, а также за исключением экстренных случаев, связанных с необходимостью обращения за медицинской помощью(обвиняемому, и членам его семьи); общение с лицами, проходящими по настоящему уголовному делу в качестве обвиняемых, свидетелей, за исключением защитников, допущенных к участию в деле, сотрудников контролирующего органа и СУ Следственного комитета России по Магаданской области, а также супруги и близких родственников, круг которых определен законом; отправление и получение почтово-телеграфных отправлений; использование средств связи и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», за исключением телефонной связи для вызова скорой медицинской помощи, сотрудников правоохранительных органов, аварийно-спасательных служб, в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, а также для общения с контролирующим органом, следователем и защитниками, допущенными к участию в деле, о чем необходимо информировать контролирующий орган и следователя.

10 октября 2019 г. постановлением следователя по особо важным делам отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Магаданской области мера пресечения в виде домашнего ареста изменена на подписку о невыезде и надлежащем поведении (л.д. 42,43). 

Как установлено при рассмотрении дела, генеральный директор ООО «ГК «Департамент» ФИО20 В.А. объявлен в розыск в качестве подозреваемого 17 июня 2019г., а в качестве обвиняемого – 22 июля 2019 г. (л.д. 44,45).

При рассмотрении дела установлено, что 23 октября 2019 г. посредством почтовой связи истец направил заявление об увольнении в ООО «ГК «Департамент» по адресу: г. Магадан, 

<

адрес>, и по адресу: : г. Магадану, 

<

адрес> № 

Указанные письма были возвращены истцу 27 ноября 2019 г.

При этом письмо, направленное по адресу: г. Магадан, 

<

адрес>, возвращено после неудачной попытки вручения 25 октября 2019 г., а по адресу: г. Магадану, 

<

адрес> (№ после неудачной попытки вручения 25 октября 2019 г., было перенаправлено на 

<

адрес>, где после неудачной попытки вручения 02 ноября 2019 г. возвращено истцу л№

В силу положений ч. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ч.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснению, содержащиеся в п. 63, 64, 67 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц от 26 ноября 2019 г. адрес (место нахождения) ООО «ГК «Департамент» является г. Магадана, 

<

адрес>, 28 октября 2019 г. вынесены сведения о том, что генеральным директором общества является ФИО30 Р.В., учредителями данного юридического лица являются ФИО21 В.А. и ФИО31 Р.В. №

Факт осуществления ООО «ГК «Департамент» деятельности по адресу: г. Магадан, 

<

адрес>, а также нахождения по указанному адресу офиса, где истец осуществлял трудовую деятельность, подтверждается протоколом обыска от 24 мая 2019 г. №

Таким образом, судом установлено, что письма с заявлениями об увольнении были направлены истцом по месту нахождения и по адресу, где истец осуществлял непосредственно трудовую деятельность, и, учитывая вышеизложенное, считаются доставленными.

Согласно показаниям допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО3 она вместе с супругом, после изменения ему меры пресечения на подписку о невыезде, приезжала к 9 часам утра на место его работы и по месту нахождения организации, но двери были заперты. Свидетель обращалась к ныне действующему директору общества ФИО32 Р.В. с просьбой уволить супруга, но он ответил отказом (л.д. 153-155). 

Как следует из определений арбитражного суда Магаданской области от 19 ноября 2019 г. по делу № и от 14 ноября 2019 по делу №А37-3265/2019 в производстве Арбитражного суда Магаданской области имеется дело по иску ФИО22 В.А. о признании недействительными решений Межрайонной ИФНС России № по Магаданской области о регистрации изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ относительно ООО «ГК «Департамент», не связанные с внесением изменений в учредительные документы, в соответствии с которым сменился единоличный исполнительный орган с ФИО23 В.А. на ФИО33 Р.В. (№

Определением Арбитражного суда Магаданской области № А37-3265/2019 от 14 ноября 2019 г. по ходатайству ФИО24 В.А.приняты обеспечительные меры в виде ограничения ФИО34 Р.В. принимать и увольнять работников ООО «ГК «Департамент» (№

При этом Арбитражный суд Магаданской области рассматривая ходатайство ФИО25 В.А. о принятии обеспечительных мер пришел к выводу, что доводы заявителя о возможных негативных последствиях в виде затруднения исполнения судебного акта в будущем, в случае удовлетворения судом заявленных требований, а также о возможности причинения заявителю значительного ущерба действиями ФИО35 О.В. разумны и обоснованы, а также что принятие обеспечительных мер направлено на обеспечение баланс интересов сторон. 

Таким образом, принятые обеспечительные меры направлены на ограничение в полномочиях ФИО36 Р.В. по своему волеизъявлению предпринимать какие-либо действия, которые могут причинить заявителю значительный ущерб. 

При этом расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Кроме того ограничение работника в праве уволиться по собственному желанию, влечет нарушение его права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, которые закреплены в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ, а также положений Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», устанавливающих недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Таким образом, учитывая, что работодателем не было реализовано право на увольнение работника по инициативе работодателя, истцом была выражена воля на увольнение и соответствующее заявление в соответствии с нормами действующего законодательства было направлено по надлежащему адресу местонахождения ответчика, а по общему правилу риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части обязания ответчика издать приказ об увольнении с 08 ноября 2019 г. ( по истечение 14 дней с даты неудачной попытки вручения) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) и внесении записи об увольнении в трудовую книжку.

Истцом также заявлено требование об обязании ответчика произвести отчисление страховых взносов на страховую пенсию за период с апреля по июнь 2019 г. 

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, страховые взносы, направленные на формирования страховой пенсии истца за второй квартал 2019г. из ООО «ГК «Департамент», не поступали (л.д. 64-66).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ), к страхователям относятся в том числе юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Согласно ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ, сведения о застрахованных лицах представляются страхователям. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ), страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Учитывая вышеизложенное, предоставление индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «ГК «Департамент» не производил отчисления по страховым взносам в отношении истца за второй квартал 2019 г., то заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисление страховых взносов на страховую пенсию за период с апреля по июнь 2019 г., являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. 

Как следует из расчетных листков задолженность по заработной плате ООО «ГК «Департамент» переде истцом составляет 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ ).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ). 

Как установлено положениями ч. 3,4,5, 6 и 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющий принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Размер заработной платы истца, заявленный истцом к взысканию, подтверждается расчетными листками, а также сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, страховые взносы направленные на формирования страховой пенсии истца за второй квартал 2019г.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств того, что имеющаяся задолженность по заработной плате на день рассмотрения настоящего дела в суде выплачена истцу, возражений относительного представленного расчета от ответчика также не поступило, иной расчет размер заработной платы суду не представлен. 

При этом при рассмотрении дела не установлено, что истец исполнял обязанности генерального директора ООО «ГК «Департамент» в его отсутствие, как пояснил истец в судебном заседании приказ о возложении на него обязанностей руководителя обществом не издавался, доказательств обратного суду не представлено. 

Указанное обстоятельство также не было опровергнуто показаниями допрошенного в ходе судебного заседания по ходатайству представителя ответчика свидетеля ФИО4

Кроме того, как следует из доверенности от 06 июня 2019 г.ООО «ГК «Департамент» в лице генерального директора ФИО26 В.А. уполномочил ФИО27 Л.Г. и ФИО37. управлять финансово-хозяйственной деятельностью общества и действовать от его имени и в его интересах, в том числе подписывать всю документацию, связанную с кадровой работой общества, подписывать финансовые документы, в том числе бухгалтерскую и иную отчетность, представлять общество по всем вопросам, возникающим в процессе деятельности общества, быть его представителями, в том числе в Пенсионном фонде по вопросам уплаты всех платежей № 

В связи с чем суд признает не состоятельным довод представителя ответчика о наличии у истца возможности на осуществлении выплаты себе заработной платы в спорный период, а также о проявлении недобросовестности со стороны истца.

Таким образом, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. 

Как следует из п.4.2. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемей отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с трудовым законодательством (л.д. 10)..

За время работы истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 г. размере 38 дней за период работы с 01 февраля 2013 г. по 31 января 2014 г., в 2015 г. в размере 30 дней за период работы с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г., в 2016 г. в размере 52 дня за период работы с 01 февраля 2015 г. по 31 января 2016 г., в 2017 г. в размере 24 дня за период работы с 01 февраля 2016 г. по 31 января 2017 г., в размере 29 календарных дней за период работы с 01 февраля 2017 г., по 31 января 2018 г. (№

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст. 122 Трудового кодекса РФ)

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правило, установленное ст. 140 Трудового кодекса РФ, об обязанности работодателя выплатить положенные работнику суммы в день увольнения работника применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен порядок исчисления средней заработной платы, согласно которому для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ( п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом самостоятельно произведен расчет компенсации за неиспользованные истцом отпускаю 

Согласно данным разъяснениям в Письмо Роструда от 22 июля 2010г. №2184-6-1 «Об определении расчетного периода для расчета средней зарплаты при увольнении работника» в ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде. В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Таким образом, исходя из даты увольнения (08 ноября 2019 г.), расчетный период составляет 12 месяцев с 01 ноября 2018 г. по 31 октября 2019 г. Выплаты, включаемый в расчет среднего заработка за расчетный период: ноябрь 2018 г. - 

<

данные изъяты>, декабрь 2018 г. - 

<

данные изъяты>, январь 2019 г. - 

<

данные изъяты>, февраль - 

<

данные изъяты>, март 2019 г. - 

<

данные изъяты>, апрель 2019 г. - 

<

данные изъяты>, май 2019 г. - 

<

данные изъяты>, июнь 2019 г. - 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты> (л.д. 46, 64-66, 181).

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В расчетный период полностью было отработано 7 месяцев (ноябрь 2018г. - май 2019 г.).

Расчет дней в не полностью отработанном месяца, исчисляется следующим образом: 29,3 / ( количество календарных дней месяца) х ( количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время).

Так в июне 2018 г. было отработано 19 дней, таким образом количество дней составляет 18,56 дня ( 29,3/30 х 19). 

Расчет среднего заработка производится следующим образом: (выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период) / (29/3 х (количество полностью отработанных месяцев) + (количество дней в не полностью отработанных месяцах).

Среднедневная заработная плата истца составляет 

<

данные изъяты>, исходя из расчета 

<

данные изъяты>/ (29,3 х 7 )+ 18,56) 

Количество, неиспользованных дней отпуска, рассчитывается следующим образом: 333,66 дня. (количество дней отпуска, полагающегося за все время работы, исходя из расчета 77 (количество месяцев работы) х 52 (продолжительность ежегодного отпуска) /12) – 173 дней. количество дней отпуска, использованных за все время работы).

Таким образом, количество, неиспользованных дней отпуска истцом, составляет 160,67 дня, а сумма компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в его пользу - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>х 160,67). 

Вместе с тем, не выходя за переделы заявленных требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> 

Разрешая требования о взыскании компенсацию за задержку выплат с 15 июня 2019 г. по 25 ноября 2019 г. в размере 

<

данные изъяты>, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом как установлено ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что в нарушения требований федерального законодательства ответчиком истцу заработная плата не была выплачена в установленные законом срока, то истец имеет право, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, на получение процентов с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при расчете денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплат при увольнении, подлежит применению действующая на рассчитываемый период ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации.

Согласно данным Центрального Банка РФ ключевая ставка в период с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. - 7,75 %, с 17 июня 2019 г. по 08 сентября 2019 г. - 7,50 %, с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. - 7,00%, с 28 октября 2019 г. по 16 декабря 2019 г. - 6,50 % 

Суд полагает необходимым применить указанные размеры ключевой ставки при определении расчета денежной компенсации.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм, подлежащая взысканию с ответчика, исчислена следующим образом: 

за май 2018 г. (установленная дата выплаты 15 июня 2019 г.) в размере 

<

данные изъяты>, исходя из расчета: 

- c 15 июня 2019 г. по 16 июня 2019 г. – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 7.75% х 1/150 х 2 дн.)

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. – 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 7% х 1/150 х 49 дн.)

- c 28 октября 2019 г. по 25 ноября 2019 г. – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 6.5% х 1/150 х 29 дн.)

за июнь 2018 г. (установленная дата выплаты 15 июля 2019 г.) в размере 

<

данные изъяты>, исходя из расчета №

- c 16 июля 2019 г. по 28 июля 2019 г. – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 13 дн.)

-c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 7% х 1/150 х 49 дн.)

- c 28 октября 2019 г. по 25 ноября 2019 г. - 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> х 6.5% х 1/150 х 29 дн.)

Таким образом, размер компенсации нарушение ответчиком установленного срока выплат заработной платы составил 

<

данные изъяты>, вместе с тем не выходя за пределы заявленного размера исковых требований, суд полагает возможными взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>

Кроме того истцом заявлено требование о взыскание в его пользу компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Таким образом, при рассмотрении дела установлены факты нарушения трудового законодательства ответчиком, выразившиеся в невыплате заработной платы истцу, что повлекло нарушение трудовых прав истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснении, данному в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у работника нравственных страданий предполагается и не требует дополнительного доказывания.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным определить подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, и приходит к выводу, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда является завышенной и несоразмерной.

Согласно ч. 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она взыскивается в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.19 и п.п.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Департамент» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести начисление страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,– удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Группа компаний «Департамент» издать приказ об увольнении ФИО1 с должности заместителя генерального директора по экономике с 08 ноября 2019 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, внести запись об увольнении ФИО1 с должности заместителя генерального директора по экономике с 08 ноября 2019 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Группа компаний «Департамент» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении работника ФИО1 за период с апреля по июнь 2019 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Департамент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май и июнь 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размер 

<

данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Департамент» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда –

06 февраля 2020г.

Судья М.В. Семёнова