2-2745/2025

42RS0№-51

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес>

10 июня 2025 г. 

дело по иску 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Баргузин» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Баргузин» о взыскании заработной платы. 

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30240 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника, обязать ответчика в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой 

<

адрес> в ходе рассмотрения обращения ФИО1 по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «ЧОП Баргузин». 

В ходе проверки установлено, что между ООО «ЧОП Баргузин» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принят на должность охранника, ему установлена заработная плата в виде оклада с начислением районного коэффициента, оклад установлен в размере 19242 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и его работодателем прекращены.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в сентябре 2024 отработано 8 смен по 24 час каждая, в октябре 2024 - 1 смена. За отработанное время работодателем начислена заработная плата в размере 30240 руб. (26880 руб. за сентябрь 2024, за октябрь 2024 – 3360 руб.)

Вместе с тем, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате в размере 30240 руб. работодателем не выплачен. 

Неисполнение обязанностей ООО «ЧОП Баргузин» по оформлению трудовых правоотношений, своевременной оплате труда, влечет моральный вред. В силу положений статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник 

<

адрес> прокурора Логинова А.С. на требованиях настаивал.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования. 

Представитель ответчика ООО «ЧОП Баргузин» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен заказным письмом с уведомлением о вручении, за его получением по почтовому уведомлению не являлся, то есть фактически отказался от получения, в связи с чем, суд считает, согласно ст. 117 ГПК РФ, его надлежаще извещенным о дате и месте судебного заседания.

Суд, выслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В судебном заседании установлено, что прокуратурой 

<

адрес> в ходе рассмотрения обращения работника ФИО1 по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «ЧОП Баргузин». 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «ЧОП Баргузин» является деятельность охранных служб, в том числе: частных, юридический адрес организации 

<

адрес>, пом.10а. 

Установлено, что между ООО «ЧОП Баргузин» и ФИО1 заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 19242 руб. с районным коэффициентом 1,3.

Согласно п.5.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц- 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.

ФИО1 приступил к трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ и осуществлял ее по ДД.ММ.ГГГГ. 

Из представленной справки начальника участка транспорта Новокузнецкого почтамта УФПС 

<

адрес> ФИО1 работал охранником ЧОП Баргузин, охраняемый объект - транспортный участок Новокузнецкого почтамта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику был установлен следующий график работы: сменный режим рабочего времени согласно графику сменности, но не более 20 часов в неделю.

Трудовые отношения между работодателем в лице ООО «ЧОП Баргузин» и ФИО1 оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами подписан, но приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствуют. 

Работник ФИО1 фактически допущен к работе работодателем.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в указанной организации подтверждается табелями учета рабочего времени.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что последним рабочим днем в организации было ДД.ММ.ГГГГг., больше он на работу не выходил.

Учитывая, что последний рабочий день при увольнении - это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей, что следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, увольнение истца следует произвести с ДД.ММ.ГГГГ..

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений подтвержден совокупностью представленных доказательств, то суд приходит к выводу, что следует обязать ООО «ЧОП Баргузин» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.09.2024г. на должность охранника, обязать ООО «ЧОП Баргузин» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 03.10.2024г.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из объяснений помощника прокурора, работодателем ООО «ЧОП Баргузин» окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 в размере 26880 руб. работодателем не выплачена.

Ответчиком не выплачена заработная плата за сентябрь 2024, в котором отработано 8 смен (продолжительность 1 смены - 24 часа). 

Из табеля рабочего времени за сентябрь 2024, истец отработал 8 часов по 24 часа за смену.

Заработная плата за сентябрь 2024 составит 26880 рублей ((3360 рублей * 8 смен). 

Заработная плата за октябрь 2024 истцу выплачена в сумме 3360 руб. за 1 отработанную смену ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ПАО Сбербанк.

Расчет истца судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2024 ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, свидетельствующих о ином, чем указано истцом, размере заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 в размере 26880 руб.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

30240

Задолжен

Период просрочки

дней

ставка

доля ставки

формула

проценты

04.10.24

27.10.24

24

19%

1/150

30240/150х24х13%

919,30

30240

28.10.24

01.12.25

35

21%

1/150

30240х35х1/150х21%

1481,76

26880

02.12.2024

08.06.24

189

21%

1/150

26880х189х1/150х21%

7112,45

26880

09.06.24

10.06.24

2

20%

1/150

26880х2х1/150х20%

71,68

Итого:

9585,19

Итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 9585,19 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ЧОП Баргузин» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2024г. в размере 26880 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9585,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью « ЧОП Баргузин» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с 01.09.2024г. и об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ЧОП Баргузин» (

<

данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Центральный райсуд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-2745/2025 Центрального районного суда 

<

адрес>