Дело № 2-791/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

17 июля 2020 года г.Челябинск

Калининский районный суд г.Челябинска

в составе: председательствующего Вардугиной М.Е..

с участием прокурора Пряловой Д.Н.

при секретаре Сабитовой Д.Р.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Корона» о признании произошедшего несчастным случаем на производстве, возложении обязанности провести расследование и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО "Корона", в котором просит признать произошедший с истцом (дата) несчастный случай - несчастным случаем на производстве, обязать работодателя ООО «Корона» провести расследование и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая произошедшего с ФИО2, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.

В обосновании иска указал, что с 27.02.2019 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ***. 18.03.2019 г. во время исполнения своих трудовых обязанностей у ответчика, он пострадал в результате несчастного случая на производстве. В результате несчастного случая ему был причинен вред здоровью – «***». Однако, работодатель отрицал, что он получил травму не на производстве. Вступившим в законную силу решением суда ответчику было отказано в удовлетворении искового заявления к Государственному инспектору труда в Челябинской области о признании незаконным предписания о составлении акта о несчастном случае на производстве, произошедшем 18.03.2019 г. и его отмене. В результате производственной травмы, ему был причинен моральный вред, выраженный в физических и нравственных страданиях, т.к. в момент получения травмы он испытал сильнейший болевой шок. В настоящее время продолжает испытывать физическую боль, вынужден принимать лекарственные препараты, посещать врачей. Нравственные страдания выразились в страхе за свою жизнь, переживает за невозможность вести прежний образ жизни.

Истец ФИО2 и его представитель адвокат Тихонов В.К., действующий на основании ордера, в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, суду пояснили аналогично доводам изложенным в иске.

Ответчик ООО «Корона» в лице представителя ФИО3, действующего на основании ордера, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в сумме, заявленной истцом. Полагал, что размер компенсации морального вреда должен быть существенно снижен, исходя из требований разумности и справедливости, а также вины самого истца в произошедшем.

Представитель третьего лица ГУ-Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала иск подлежащим удовлетворению в части. 

Третье лицо Государственная инспекция труда в Челябинской области о времени и месте судебного заседания извещены, в суд представитель не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полгавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Согласно части 1 статьи 20 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на жизнь. Согласно статье 17 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

При этом, работодатель обязан обеспечить:

-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

-недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

-недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

-информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

-расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

-беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-ознакомление работников с требованиями охраны труда;

-разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

-наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

-работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

-обучающиеся, проходящие производственную практику;

-лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

-лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

-лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

-члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

-в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

-при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

-при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

-при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

-при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

-при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

-немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

-принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

-сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

-немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

-принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В силу ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Согласно положений ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

В силу положений ст.229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Как следует из материалов дела, ФИО2 с 27.02.2019 г. на основании трудового договора №ок состоял с ООО «Корона» в трудовых отношениях в должности ***.

ООО «Корона» зарегистрировано в качестве юридического лица с 06.11.2014 г. Основным экономическим видом деятельности ООО «Корона» является – торговля оптовая фруктами и овощами. Директором ООО «Корона» является ФИО6

18.03.2019 г. с ФИО5 во время исполнения трудовых обязанностей в ООО «Корона» произошел несчастный случай, однако акт формы Н-1 работодателем в установленные трудовым законодательством оформлен не был.

Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО7 17.07.2019г. в адрес генерального директора ООО «Корона» было направлено предписание №, которым было предписано составить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем на производстве 18.03.2019г. с ФИО2 в соответствии с заключением от 17.07.2019г. с вручением экземпляра акта пострадавшему в срок до 02.08.2019г., а также разработать и обеспечить в установленные сроки мероприятия по устранению причин названного несчастного случая на производстве (л.д.129-130).

Из Заключения Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО7 (л.д.131-133) следует, что данный случай на производстве им был квалифицирован, согласно медицинского заключения, как легкий.

Этим же заключением установлено, что с ФИО2 работодателем был проведен только первичный инструктаж на рабочем месте. Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, а также проверка знаний по охране труда, при выполнении которой произошел несчастный случай, - не проводились. С условиями труда на рабочем месте работник ФИО2 не ознакомлен.

Также инспектором было установлено, что несчастный случай с ФИО2 произошел на территории ООО «Корона» на участке 1 ЧЭМК, (адрес) нежилом помещении, на разгрузочной платформе.

Из обстоятельств несчастного случая, установленных инспектором следует, что ФИО2 18.03.2019 г. в 14 часов 00 минут по распоряжению *** ФИО8 направился производить загрузку автомобиля. При погрузке он спустился на 1 этаж в зону хранения паллетов ООО «Корона», после чего поместил в один из лифтов товар, во второй рохлю. Отправил два лифта на второй этаж, затем поднялся по лестнице и направился забирать тележку типа «Рохля», после чего ощутил воздействие в ***, при этом обстоятельств получения травмы в полном объеме работник не помнит.

Инспектором были допрошены свидетели ФИО8 и ФИО9

По результатам расследования, государственный инспектор пришел к выводу, что данный несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством и подлежит оформлению актом формы Н-1, а также учету и регистрации как таковой в ООО «Корона».

Причинами несчастного случая указаны: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в неисполнении обязанности по обеспечению безопасных условий труда, а также безопасности работников при эксплуатации оборудования и осуществления технологического процесса.

Ответственными лицами за допущенные нарушения требований законодательства, приведшие к несчастному случаю признаны директор ФИО10, нарушившая требование ст. 212 ТК РФ, выразившееся в неудовлетворительной организации работ, связанных с отсутствием должного контроля за выполнением работником требований охраны труда и ФИО11 в части нарушений требований охраны труда, связанных с его неосмотрительностью при выполнении трудовой функции. Грубой неосторожности со стороны пострадавшего не установлено.

Не согласившись с предписание государственного инспектора, ООО «Корона» оспорили его в судебном порядке путем подачи административного иска в суд. В качестве своих возражений ООО «Корона» ссылались на то, что данный случай не может быть квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом формы Н-1, а также учету и регистрации его как такового в ООО «Корона», поскольку данный случай произошел в нерабочее время и за пределами территории ООО «Корона».

Однако, вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Челябинска от 02.10.2019 г. ООО «Корона» было отказано в удовлетворении исковых требований к Государственному инспектору труда в Челябинской области о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда. Факт несчастного случая на территории ООО «Корона» в рабочее время в судебном заседании подтвердили в том числе работники указанной организации ФИО12 и ФИО13, допрошенные в ходе судебного заседания в качестве свидетелей.

После вступления решения суда в законную силу, ООО «Корона» 29.01.2020 г. составили № Формы Н-1 о несчастном случае на производстве. 

При составлении данного Акта работники ООО «Корона», в нарушение требований Государственного инспектора труда, пришли к выводу, что данный несчастный случай квалифицируется как несчастный случай на производстве, не связанный с выполнением трудовой функции. В то же время пришли к выводу о необходимости составления акта формы Н-1. Кроме того, было установлено, что причиной несчастного случая было нарушение ФИО2 требований охраны труда, изложенных во внутренних локальных актах, а именно инструкции по ОТ для ***. Лицами, допустившими нарушение охраны труда являются: ФИО6, директор, выразившиеся в неудовлетворительной организации работ, связанных с отсутствием должного контроля за выполнением работником требований охраны труда, а также ФИО2, нарушивший правила внутреннего трудового распорядка и не сообщивший работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу здоровью. ООО «Корона» при составлении акта установили факт грубой неосторожности работника ФИО2 – 20%.

Суд не может согласиться с квалификацией данного несчастного случая, которая была установлена ООО «Корона», как несчастный случай на производстве, не связанный с выполнением трудовой функции, поскольку государственным инспектором были установлены иные обстоятельства, и его выводы были подтверждены Решением суда, вступившим в законную силу, которое является обязательным для исполнения всеми лицами. Кроме того, данные обстоятельства противоречат выводам ООО «Корона», которое в то же время признает, что данный случай подлежит оформлению по акту формы Н-1, что само по себе уже предполагает наличие несчастного случая, произошедшего на производстве в связи с выполнением трудовой функции.

Более того, представитель ответчика в судебном заседании не отрицал указанных обстоятельств, ссылаясь на допущенную ООО «Корона» описку в Акте в данной части и в суде признал, что несчастный случай, который произошел с ФИО2, он был связан с выполнением им трудовой функции в ООО «Корона». Также суд не может согласиться с выводом ООО «Корона» о наличии в действиях ФИО14 факта грубой неосторожности в размере 20%, поскольку этот факт им не доказан. Более того, указанные выводы противоречат выводам государственного инспектора труда, изложенным им в Заключении, которое ответчиком не было оспорено.

Однако, поскольку самим Актом Формы Н-1, составленным ООО «Корона», подтверждается, что произошедший с истцом случай является несчастным случаем на производстве, то суд считает требования истца о признании произошедшим с ним 18.03.2019 г. на территории ООО «Корона» несчастным случаем, излишне заявленным и не подлежащим удовлетворению. Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании работодателя ООО «Корона» провести расследование и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая произошедшего с ФИО2, поскольку на момент рассмотрения спора в суде расследование уже было проведено государственным инспектором труда, по представлению которого ответчиком был составлен указанный Акт.

То, что в данном Акте имеются выводы, не соответствующие требованиям законодательства, а также выводам государственного инспектора труда, не является основанием для возложения на ответчика обязанности составить еще один Акт формы Н-1, поскольку он никем из сторон не оспорен, недействительным не признан и не отменен.

Суд также считает несостоятельными доводы представителя истца, полагающего считать данный акт ничтожным по причине того, что расследование было проведено ООО «Корона» в нарушение норм трудового законодательства без участия истца, поскольку расследование факта несчастного случая на производстве с ФИО2 проводилось не работодателем, а государственным инспектором труда по правилам ст.229.3 ТК РФ в виду сокрытия данного факта работодателем, что не требует проведения дополнительного расследования работодателем, исполняющего предписание государственного инспектора труда.

Суд также находит несостоятельными доводы истца о том, что при определении размера компенсации вреда необходимо учитывать тяжесть вреда, которая, по его мнению должна квалифицироваться как средней тяжести или тяжкий.

Указанные обстоятельства опровергаются медицинской документацией, представленной истцом и по запросу суда, из которой не следует о госпитализации истца, а также данных о его нахождении на лечении в условиях стационара либо об оперативных вмешательствах. Согласно данных документов, истцу было рекомендована только медикаментозное лечение.

Кроме того, истцу не устанавливалась степень утраты профессиональной трудоспособности, которая определяется в соответствии с Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 789 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 43, ст. 4247) при наличии средней тяжести вреда либо при наличии тяжкого вреда.

Так, в силу п. 7 Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 N 194н (ред. от 18.01.2012) медицинскими критериями квалифицирующих признаков в отношении средней тяжести вреда здоровью являются: Временное нарушение функций органов и (или) систем (временная нетрудоспособность) продолжительностью свыше трех недель (более 21 дня) (далее - длительное расстройство здоровья); значительная стойкая утрата общей трудоспособности менее чем на одну треть - стойкая утрата общей трудоспособности от 10 до 30 процентов включительно.

Однако, у истца таких критериев установлено не было и он не был направлен врачами на комиссию для определения степени утраты трудоспособности по полученным травмам.

Медицинскими критериями квалифицирующих признаков в отношении легкого вреда здоровью в силу вышеназванных Правил являются: временное нарушение функций органов и (или) систем (временная нетрудоспособность) продолжительностью до трех недель от момента причинения травмы (до 21 дня включительно) (далее - кратковременное расстройство здоровья); Незначительная стойкая утрата общей трудоспособности - стойкая утрата общей трудоспособности менее 10 процентов. Поверхностные же повреждения, в том числе: ссадина, кровоподтек, ушиб мягких тканей, включающий кровоподтек и гематому, поверхностная рана и другие повреждения, не влекущие за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты общей трудоспособности, расцениваются как повреждения, не причинившие вред здоровью человека.

Из представленного суду МБУЗ ГКБ № ответа на запрос от 05.06.2019г. следует, что ФИО2 18.03.2019 г. в 16 часов 30 минут обратился в травмпункт МБУЗ ГКБ №, где обстоятельства травмы скрыл, со слов больного он упал в быту. ФИО15 поставлен диагноз: ***. ***. Выдан лист нетрудоспособности с 19.03.2019 по 21.03.2019 с кодом травмы *** Степень тяжести: легкая. На вторичном приеме ФИО15 сообщил, что травма производственная и просил исправить код травмы на производственную травму. ФИО2 находился на больничном листке на амбулаторном лечении с 21.03.2019 по 29.03.2019. На повторный прием 25.03.2019 он не явился. После этого, истец проходил амбулаторное лечение в ГБУЗ ГКБ № (адрес), где ему был оформлен больничный лист с 30.03.2019г. по 05.04.2019г., т.е. лечение было менее 3 недель.

Согласно медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от 09.07.2019г., выданного МБУЗ ГКБ № государственному инспектору труда, у ФИО15 обнаружена ***. Степень тяжести повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве определена, как легкая.

С учетом того, что истцом не представлено доказательств наличия у него стойкой утраты трудоспособности, а также признаков причинения вреда средней тяжести или тяжкого вреда, суд находит доводы истца в данной части несостоятельными.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" суду необходимо выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (в том числе использование механизмов), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным п. п. 2 и 3 ст. 1083 настоящего Кодекса. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании.

Согласно положениям п. п. 2, 3 ст. 1083 ГК РФ если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22, 212 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд принимает во внимание наличие не только вины директора общества – ФИО6, но и вины самого потерпевшего – истца ФИО15 А также отсутствие в его действиях грубой неосторожности.

Оценивая представленные сторонами доказательства, а также отсутствие доказательств грубой неосторожности истца в причиненном ему вреде, суд приходит к выводу о том, что в несчастном случае на производстве виновен работодатель пострадавшего- ООО «Корона», как лицо, чья деятельность связана с повышенной опасностью для окружающих, которое в силу возложенных на него обязанностей, не обеспечило пострадавшему безопасных условий труда и, соответственно, именно ответчик в данном случае должен нести ответственность перед своим работником. 

При определении размера вреда, суд учитывает не только степень вины ответчика, но и иные обстоятельства по делу, в том числе продолжительность лечения, продолжение болевых ощущений от травмы по настоящее время, длительное отрицание ответчиком обстоятельств дела и сокрытие факта несчастного случая на производстве, а также отсутствие материальной помощи с его стороны.

Из медицинских документов, представленных истцом и его пояснений, следует, что у него на протяжении всего периода лечения сохранялись жалобы на боль в области головы.

По настоящее время истец испытывает постоянные боли в области головы, связанные с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве. Указанные обстоятельства влекут для истца как нравственные, так и физические страдания, связанные с ограничением его жизнедеятельности. 

Учитывая изложенное, а также степень моральных и нравственных страданий потерпевшего (истца), наличие его вины в случившемся и степень разумности степень вины ответчика, суд считает, что сумму компенсации морального вреда следует определить в размере 120 000 руб.

Оснований для удовлетворения требований истца на большую сумму суд не усматривает.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «Корона» подлежит взысканию в доход бюджета (адрес) государственная пошлина в размере 300 рублей, исчисленная в соответствии с подп.3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Корона» о признании произошедшего несчастным случаем на производстве, возложении обязанности провести расследование и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корона» в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве - 120 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корона» в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца с момента составления мотивированного решения в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд (адрес).

Председательствующий: М.Е. Вардугина

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2020г.