Дело № 2-1779 (2019)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года 

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х. 

при секретаре Веселом Д.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что в период с 03.09.2015 по 08.02.2019 он работал в ООО «Завод нефтегазового оборудования» в должности токаря – расточника 5 разряда в цехе механической обработки, что подтверждается трудовым договором №262 от 02.09.2015, копией трудовой книжки. 08.02.2015 истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, который складывается из заработной платы за период с 01.10.2018 по 08.02.2019. Обращения к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, результатов не дали. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 08.02.2019 в размере 144 324 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 1 500 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Представитель ООО «Завод нефтегазового оборудования» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. 

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, материалы №55/7-497-19-ОБ по обращению ФИО1 в Трудовую инспекцию труда в Омской области, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с 03.09.2015 по 08.02.2019 работал в ООО «Завод нефтегазового оборудования» в должности токаря – расточника 5 разряда в цехе механической обработки, что подтверждается трудовым договором №262 от 02.09.2015, копией трудовой книжки (л.д. 26-31, 32-33).

Проведенной внеплановой выездной проверкой Гострудинспекции в Омской области установлено, что ответчик ООО «Завод нефтегазового оборудования» при увольнении истца ФИО1 произвел расчет по выплате заработной платы не в полном объеме, с нарушением сроков выплат (л.д. 35-36).

Согласно расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.10.2018 по 08.02.2019 составляет 144 324 руб. 01 коп.

Данный расчет ответчиком не оспорен. 

Суд предлагал ответчику представить доказательства, подтверждающие отсутствие у ООО «Завод нефтегазового оборудования» задолженности перед ФИО1 Данных доказательств стороной ответчика представлено не было. 

Установленные по делу обстоятельства являются основанием для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2018 по 08.02.2019 в размере 144 324 руб. 01 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, а также все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным, данные требования подлежат удовлетворению частично в сумме 5 000 руб.

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В материалы дела истцом представлен договор №Ю 19-04/1 от 19.04.2019, квитанция от 19.04.2019, подтверждающие несение истцом расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1 500 руб.

Суд, в отсутствии обоснованных возражений представителя ответчика, взыскивает в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления в размере 1 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 386 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 08.02.2019 года в размере 144 324 рубля 01 копейка, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 1 500 рублей.

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 386 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке, путем подачи жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 10.06.2019. 

Судья С.Х. Савченко.