50RS0№-58

РЕШЕНИЕ

 

ИФИО1

21 августа 2023 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи 

С.С. Жуковой 

при секретаре судебного заседания 

ФИО3 

с участием в судебном заседании:истца и представителя ответчика ФИО4, доверенность от 14.10.2020г. б/н 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения 

<

адрес> «Домодедовская центральная городская больница» о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ условий о графике работы;

привлеченные истцом 3-и лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора: Государственная инспекция труда в 

<

адрес>, Домодедовская городская прокуратура 

<

адрес>, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в части условий о графике работы.

Свои требования мотивировал тем, что работает у ответчика на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача акушера-гинеколога. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на 0,25 ставки (неполный рабочий день) продолжительностью 9 часов в неделю, о чем между сторонами заключено дополнительное соглашение. Истец указывает, что после подписания дополнительного соглашения работодателем составлен график работы, который работника не устраивает, лишает возможности дополнительно зарабатывать в иных медицинских учреждениях. Истец неоднократно обращался к работодателю с заявлениями об изменении графика, оставленными без удовлетворения. Считает свои права нарушенными, просит защитить права работника, изменить условия трудового договора путем указания режима неполной рабочей недели следующим образом:

рабочая неделя с рабочим днем: понедельник;

продолжительность рабочего дня: 9 часов 45 минут;

время работы : с 8 часов 00 минут до 17 часов 45 минут;

перерыв для отдыха и питания: – с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут. 

В судебном заседании истец уточнил требования, просил суд внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, а именно в пункт 4.1, 4.2. (где указано о соблюдения законодательства). Пояснил, что работает врачом - акушером-гинекологом по основному месту работы. Ранее он находился в отпуске по уходу за ребенком, потом изъявил желание работать на 0,25 ставки с целью сохранения ему специализированного жилого помещения, предоставленного ему, как врачу. Истец уточнил иск, просил обязать работодателя предоставить ему возможность работать на 0,25 ставки один день в неделю исходя из нормы рабочего времени 9 часов в неделю, но получил отказ. Ответчик предложил ему неудобный график работы – по 1 час. 45 минут ежедневно в результате он не может работать в других больницах подмосковных городов Егорьевска и Балашихи, а по месту основной работы получает мизерную зарплату. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам письменных возражений. Пояснила, что истец работает в больнице с 2014 года, в настоящее время занимает должность врача акушера-гинеколога стационарного отделения. ФИО2 в период трудовых отношений была предоставлена служебная квартира, поэтому он желает сохранить основное место работы, при этом в период работы в ДЦГБ находился в отпуске по уходом за ребенком, а с ДД.ММ.ГГГГ изъявил желание работать на 0,25 ставки и ему предоставили возможность работы 9 часов еженедельно по утверждённому ежемесячно графику по 1 час. 45 минут в день. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика представила документ согласно которому работодатель предложил работнику работу по графику понедельник, среда, пятница еженедельно с 8.00 часов до 11.00 часов, что суммировано составляет 9 часов в неделю и 36 часов в месяц согласно требований Трудового законодательства РФ. Пояснила суду, что появление истца на работе в течение 3 часов через день обеспечит лицам, находящимся в стационаре возможность получения консультаций и медосмотров доктора, что в итоге приведет к более качественному оказанию медицинских услуг. Также предложила истцу перейти на полную ставку врача-акушера-гинеколога в амбулаторию, от двух работодателя озвученных в ходе судебного заседания истец отказался. 

Истцом в качестве 3-его лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда 

<

адрес>, которая будучи извещенной о дате и месте судебного заседания представителя не направила. Учитывая, что истцом определено процессуальное положение Госинспекции труда 

<

адрес> у суда не имелось процессуальных оснований для обязания госоргана давать заключение по основанию ст.47 ГПК РФ.

Истцом в качестве 3-его лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Домодедовская городская прокуратура, которая будучи извещенной и дате и месте судебного заседания представителя не направила. Учитывая, что истцом определено процессуальное положение Домодедовской городской прокуратуры у суда не имелось процессуальных оснований для привлечения прокурора с целью дачи заключения по делу по основанию ст.45 ГПК РФ. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (часть 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и МБУЗ «ДЦГБ» заключен трудовой договор № по условиям которого работник принят на должность врача акушера-гинеколога гинекологического отделения стационара центральной городской больницы, на неопределённый срок, указанный договор действует в редакции от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (эффективный договор) (л.д.11-18, 96). 

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.3. 

На период осуществления трудовой деятельности работодатель обеспечил работника служебным муниципальным жилым помещением на состав семьи, что установлено в ходе рассмотрения гражданского дела № по иску Комитета по управлению имуществом администрации городского округа Домодедово к ФИО2, и др. о выселении из жилого помещения, без предоставления другого жилого помещения.. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора режим работы определен правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, утверждаемым руководителем учреждения и трудовым договором. Графики сменности составляются на каждый месяц.

Пунктом 6.1 указанного договора установлена нормальная продолжительность рабочего времени в 39 часов в неделю согласно графику. Трудовые функции осуществлялись работником на основании должностной инструкции, утверждённой приказом ГБУЗ МО «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89-95).

Судом установлено, что в учреждении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действует коллективный трудовой договор (л.д.60-88). 

ДД.ММ.ГГГГ работник обратился с заявлением о переводе его с основной целой ставки на 0,5 ставки на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в удовлетворении которого работнику было отказано (л.д.28). Исходя из пояснений сторон судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, согласно поданному ДД.ММ.ГГГГ, указанное обстоятельство не оспаривалась сторонами и подтверждено материалами дела (л.д.29). 

В материалы гражданского дела представлено дополнительное соглашение к трудовому договору № согласно которому ФИО2 во исполнение его заявления с ДД.ММ.ГГГГ переведен на 0,25 ставки по основному месту работы с установлением нормальной продолжительности рабочего времени 9 часов в неделю (л.д.30,59).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес работника ФИО2, для ознакомления в целях повышения эффективности использования рабочего времени, недопущения нарушения принципа непрерывного оказания медицинской помощи, направлен график работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33). 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

График сменности при соответствующей работе вводится приказом руководителя организации. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ, при которых также вводится суммированный учет рабочего времени, в отличие от графика сменности (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). 

Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ), исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа. Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии со ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ) каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования.

Стационарная помощь —это медицинская помощь, оказываемая в условиях, предусматривающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение (то есть стационарное) в больничных организациях здравоохранения.

В соответствии со статьей 41 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

Оценивая исковые требования ФИО2, с учетом их уточнения, в части установлении врачу акушеру гинекологу гинекологического отделения стационара еженедельной работы с рабочим днем в понедельник, продолжительностью 9 часов 45 минут, с 08 часов 00 минут до 17 часов 45 минут и перерывом для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 4.1 Коллективного договора, утвержденного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени ГБУЗ МО ДЦГБ определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзом. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за месяц до их введения в действие. 

Судом установлено, что на дату рассмотрения гражданского дела работнику установлен следующий график работы с 08 часов 00 минут по 9 часов 48 минут ежедневно с установлением выходных дней суббота и воскресенье (л.д.21,52).

В соответствии с п. 4 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к Коллективному договору режим работы организации определен как круглосуточный.

Из пояснений сторон, заявлений истца, поданных работодателю, следует, что работник неоднократно обращался к работодателю с заявлениями об установлении удобного для истца графика работы, с целью дополнительного заработка в сторонних медицинских организациях, согласно ответам работодателя на поданные заявления, установление удобного для ФИО2 графика работы приведет к нарушениям прав других работников, с учетом характера работы, сменности, и повлечет нарушение прав пациентов на непрерывность оказания медицинской помощи в стационаре, с указанием на направление заявлений с пожеланиями заблаговременно (л.д.19-25,52-55,57-58,99-101). 

Судом установлено, что ФИО2 обращался к работодателю с заявлениями об изменении графика от ДД.ММ.ГГГГ указывая период - 21,22,25,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ без указания периода или срока такого изменения, суд учитывает, что удовлетворение указанных заявлений, поданных менее чем в предусмотренный месячный срок и изменение графика работы в отношении ФИО2 привело бы к нарушению прав других работников. 

Суд находит обоснованным доводы ответчика в части нецелесообразности установления работнику режима неполной рабочей недели следующим образом: рабочая неделя с рабочим днем – понедельник;

продолжительность рабочего дня 9 часов 45 минут;

время начала работы – 8 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут, учитывая, что установление такого графика повлечет нарушение принципа непрерывного оказания медицинской помощи гражданам, нарушение прав как пациентов на получение непрерывного оказания медицинской помощи. Пациенты медицинского учреждения будут лишены возможности получить медицинские услуги в виде ежедневного осмотра (в том числе послеоперационный период), оценки проводимого лечения, корректировки назначенного лечения, а также с учетом интересов других работников, рабочие графики которых будут принудительно изменены с нарушением требований законодательства, исходя из интереса только одного работника. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Суду не представлено относимых, допустимых доказательств того, что трудовые права работника нарушены работодателем (с учетом соблюдения рабочих норм, учета выработки часов) и могут быть восстановлены путем внесения изменений в соглашение установлением еженедельной работы с рабочим днем в понедельник, продолжительностью 9 часов 45 минут, с 08.00 часов до 17 часов 45 минут и перерывом для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов.

Суд учел, что внести изменения в трудовой договор нельзя, поскольку он изменен допсоглашением, в пункты 4.2 которого и надлежит внести изменения. 

Суд учитывает, что работодатель направив в адрес работника письма с предложением иных графиков работы, увеличения нагрузки, а соответственно и размера заработной платы, изыскал возможность улучшения положения работника, предложив наиболее оптимальный график работы: 9 часов в неделю согласно графику еженедельной работы: понедельник с 08.00 часов до 11.00 часов, среда с 08.00 часов до 11.00 часов, пятница с 08.00 часов до 11.00 часов, с учетом обеспечения работоспособности отделения стационара городской больницы и интересов ФИО2

Разрешая спор, суд, с учетом представленных доказательств, в том числе объяснений сторон, требований закона, приходит к выводу об обязании ГБУЗ МО «ДЦГБ» внести в пункт 4.2 дополнительного соглашения № (без даты, вступившему в действие с ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, врача-акушера-гинеколога гинекологического отделения стационара работающего по основному месту работы на 0,25 ставки следующие изменения, путем указания - «Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени: 9 часов в неделю согласно графику еженедельной работы: понедельник с 08.00 часов до 11.00 часов, среда с 08.00 часов до 11.00 часов, пятница с 08.00 часов до 11.00 часов.», считая предложенный работодателем график наиболее целесообразным, учитывающим квалификацию и пожелания работника, интересы других сотрудников соответствующей специальности, осуществляющих деятельность у ответчика в той же должности, интересы пациентов, нарушение прав которых на оказание непрерывной медицинской помощи в соответствии со ст. 41 Конституции Российской Федерации, ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Доводы истца относительно препятствования к ведению его трудовой деятельности главным врачом ФИО5, наличии трудовой дискриминации, обязанности оплаты сокращенной продолжительности рабочего дня согласно ст. 152 ТК РФ как сверхурочной судом отклоняются, поскольку доказательств нарушения работодателем прав работника в материалы дела не представлено. Судом также учтено, что работодателем рассмотрены все поданные работником заявления, в том числе на реализацию прав по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, переход на 0,25 ставки с учетом наличия трех несовершеннолетних детей и необходимости ухода за больной женой, между тем доказательств выполнения функций материнства и воспитания детей, нуждаемости супруги истца в уходе или помощи, невозможности осуществления ею родительских обязанностей в соответствии со ст. 61 Семейного кодекса РФ истцом в материалы дела не представлено, а ответчик с учетом запрета на разглашение информации медицинского характера истребовать таких доказательств и представить суду их не мог.

Ссылки истца о злоупотреблении правом со стороны ответчика допустимыми доказательствами не подтверждены. 

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты госпошлины, с учетом частичного удовлетворения исковых требований госпошлину суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере 300 рублей 00 копеек согласно ст.ст.88,103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: с 

<

адрес> 

<

данные изъяты>) удовлетворить частично.

Государственному бюджетному учреждению здравоохранения 

<

адрес> «Домодедовская центральная городская больница» внести в пункт 4.2 дополнительного соглашения № (без даты, вступившему в действие с ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, врача акушера-гинеколога гинекологического отделения стационара работающего по основному месту работы на 0,25 ставки следующие изменения « Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени: 9 часов в неделю согласно графику еженедельной работы : понедельник с 08.00 часов до 11.00 часов, среда с 08.00 часов до 11.00 часов, пятница с 08.00 часов до 11.00 часов.» 

В удовлетворении требований об установлении еженедельной работы с рабочим днем в понедельник, продолжительностью 9 часов 45 минут, начиная с 08.00 часов до 17 часов 45 минут и перерывом для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов, внесении изменений в трудовой договор – отказать. 

Взыскать в пользу бюджета городского округа Домодедово ( УФК по 

<

адрес> ( ИФНС РФ по 

<

адрес>) с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения 

<

адрес> «Домодедовская центральная городская больница» госпошлину в размере 300 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок через Домодедовский городской суд.

Председательствующий С.С. Жукова