Дело № 2-679/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2017 года город Усть-Джегута

Усть-Джегутинский районный суд Карачаево-Черкесской Республики в составе:

председательствующего - судьи Айбазовой И.Ю.,

при секретаре судебного заседания - Урусове А.У.,

с участием представителя истца - ФИО1, выступающего по доверенности (номер обезличен) от (дата обезличена), 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Усть-Джегутинского районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Фирма Южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В Усть-Джегутинский районный суд обратилась ФИО2 с иском к ООО «Фирма Южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы.

Так, из искового заявления следует, что (дата обезличена) ФИО2 была принята на работу в ООО «Фирма Южный» юрисконсультом с окладом 16 000 рублей (Основание Приказ (номер обезличен) от (дата обезличена)). В ООО «Фирма Южный» она проработала в указанной должности до марта 2017 года включительно. Всего за указанный период работы ей в начале марта (дата обезличена) года в качестве заработной платы было выплачено единовременно 20 000 рублей. За время работы, она три раза открывала лист нетрудоспособности ( в декабре с (дата обезличена) по (дата обезличена); в январе с (дата обезличена) по (дата обезличена): в феврале с (дата обезличена) по (дата обезличена)). С учетом предоставленных больничных листов и выплаченной заработной платой задолженность по заработной плате ООО «Фирма Южный» составляет 116 750,78 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 439,97 руб. просит суд иск удовлетворить, взыскать с ООО «Фирма Южный» в ее пользу 116 750,78 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей; в счет оплаты юридических услуг 30 000 руб.; расходы по составлению доверенности на представителя в размере 1 300 руб.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО1 иск поддержал и просил его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фирма Южный» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.

Согласно нормам ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

Суд считает необходимым отметить, что в соответствии с нормами ч. 1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Содержание принципа состязательности сторон, определяет положение, согласно которому стороны сами обязаны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, при этом, от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет, представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной, являться ли в судебные заседания ( ст. 56 ГПК РФ). Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах, признав причину неявки представителя ответчика неуважительной, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Так, в судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) ФИО2 была принята на работу в ООО «Фирма Южный» юрисконсультом с окладом 16 000 рублей. (дата обезличена) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (номер обезличен). 

В соответствии с приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) ФИО2 уволена с (дата обезличена) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 16 ТК РФ - Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса РФ - Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора.

В силу ст. 421 ГК РФ - Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу ст. 59 ТК РФ - срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) работнику за выполнение работ, ООО «Фирма Южный» должно выплачивать денежные средства в сумме 16 000 рублей.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ООО «Фирма Южный», долг за обществом перед ФИО2 составляет 37 458 рублей 42 копейки.

В тоже время согласно указанной справке ФИО2 не начислена заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль и август 2017 года. 

Стороной ответчика суду не представлено доказательств, правомерности своих действий по не начислению заработной платы истцу за указанный период.

Таким образом, требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению, поскольку заработная плата должна быть взыскана за минусом подоходного налога, который составляет 13% от заработной платы.

Представленный истцом расчёт судом проверен, но не может быть принят судом во внимание, поскольку он произведен без вычета налога.

Истец также просил суд взыскать с ООО «Фирма Южный» денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 439 рублей 97 копеек - по день обращения в суд, а также компенсацию на день вынесения решения суда. 

Суд полагает, что в этой части требования истца также подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени суд полагает подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. 

В связи с тем, что ФИО2 была задержана ежемесячная оплата труда по день увольнения, то её компенсация по трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена) по день вынесения решения суда будет составлять:

За февраль 2017 года задолженность по заработной плате составила 13165 рублей 21 копейка, а проценты будут составлять 2 259 рублей 15 копеек, из следующего расчета: с 11.03.2017 по 26.03.2017 - 13 165,21 x 16 x 1/150 x 10% =140,43 р.; с 27.03.2017 по 01.05.2017 - 13 165,21 x 36 x 1/150х9.75%=308,07р.;с 02.05.2017 по 18.06.2017 - 13 165,21 x 48 x 1/150 x 9.25%=389,69 р.; с 19.06.2017 по 17.09.2017 - 13 165,21 x 91 x 1/150 x 9%=718,82 р.; с 18.09.2017 по 29.10.2017 - 13 165,21 x 42 x 1/150 x 8.5%=313,33 р.; с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 13 165,21 x 49 x 1/150 x 8.25%=354,80 р.; с 18.12.2017 по 22.12.2017 - 13 165,21 x 5 x 1/150 x 7.75%=34,01 р.

За март 2017 года задолженность по заработной плате составила 13818 рублей 00 копеек, а проценты с 11.04.2017 по 01.05.2017 - 13 818,00 x 21 x 1/150 x 9.75%=188,62; с 02.05.2017 по 18.06.2017 - 13 818,00 x 48 x 1/150 x 9.25% = 409,01 р.; с 19.06.2017 по 17.09.2017 - 13 818,00 x 91 x 1/150 x 9%754,46 р.; с 18.09.2017 по 29.10.2017 - 13 818,00 x 42 x 1/150 x 8.5% = 328,87 р.; с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 13 818,00 x 49 x 1/150 x 8.25% = 372,40 р.; с 18.12.2017 по 22.12.2017 - 13 818,00 x 5 x 1/150 x 7.75% = 35,70 р. Итого:2 089,06 руб.

За апрель 2017 года задолженность по заработной плате составила 13 920 рублей 00 копеек, а проценты с 05.2017 по 18.06.2017 - 13 920,00 x 39 x 1/150 x 9.25% = 334,78 р.; с 19.06.2017 по 17.09.2017 - 13 920,00 x 91 x 1/150 x 9% = 760,03 р.; с 18.09.2017 по 29.10.2017 - 13 920,00 x 42 x 1/150 x 8.5% = 331,30 р.; с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 13 920,00 x 49 x 1/150 x 8.25% = 375,14 р.; с 18.12.2017 по 22.12.2017 - 13 920,00 x 5 x 1/150 x 7.75% = 35,96 р. Итого:1 837,21 руб.

За май 2017 года задолженность по заработной плате составила 13 920 рублей 00 копеек, а проценты с 11.06.2017 по 18.06.2017 - 13 920,00 x 8 x 1/150 x 9.25% = 68,67 р.; с 19.06.2017 по 17.09.2017 - 13 920,00 x 91 x 1/150 x 9% = 760,03 р.; с 18.09.2017 по 29.10.2017 - 13 920,00 x 42 x 1/150 x 8.5% = 331,30 р.; с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 13 920,00 x 49 x 1/150 x 8.25% = 375,14 р.; с 18.12.2017 по 22.12.2017 - 13 920,00 x 5 x 1/150 x 7.75% = 35,96 р. Итого:1 571,10 руб.

За июнь 2017 года задолженность по заработной плате составила 13 920 рублей 00 копеек, а проценты с 11.07.2017 по 17.09.2017 - 13 920,00 x 69 x 1/150 x 9%=576,29 р.; с 18.09.2017 по 29.10.2017 - 13 920,00 x 42 x 1/150 x 8.5%=331,30 р.; с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 13 920,00 x 49 x 1/150 x 8.25% =375,14 р.; с 18.12.2017 по 22.12.2017 - 13 920,00 x 5 x 1/150 x 7.75% =35,96 р.Итого:1 318,69 руб.

За июль 2017 года задолженность по заработной плате составила 13 920 рублей 00 копеек, а проценты с 11.08.2017 по 17.09.2017 -13 920,00 x 38 x 1/150 x 9% =317,38 р.; с 18.09.2017 по 29.10.2017 - 13 920,00 x 42 x 1/150 x 8.5% =331,30 р.; с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 13 920,00 x 49 x 1/150 x 8.25%=375,14 р.; с 18.12.2017 по 22.12.2017 - 13 920,00 x 5 x 1/150 x 7.75% = 35,96 р. Итого:1 059,78 руб.

За август 2017 года задолженность по заработной плате составила 13 920 рублей 00 копеек, а проценты с 11.09.2017 по 17.09.2017- 13 920,00 x 7 x 1/150 x 9%=58,46 р.; с 18.09.2017 по 29.10.2017 - 13 920,00 x 42 x 1/150 x 8.5%=331,30 р.;с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 13 920,00 x 49 x 1/150 x 8.25%=375,14 р.; с 18.12.2017 по 22.12.2017 - 13 920,00 x 5 x 1/150 x 7.75%=35,96 р. составляют 800,86 руб.

С учетом изложенного, в связи с невыплатой причитающихся истцу сумм в установленный законом срок, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, произвел расчет в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10935 рублей 85 копеек.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая из сторон должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация гражданину морального вреда возможна в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено, что истцу причинен моральный вред, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1300 рублей.

Как разъяснено в абз. 3 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или в конкретном судебном заседании по делу. Содержание представленной доверенности свидетельствует о том, что истец наделил своего представителя широким кругом полномочия по представлению его интересов во всех судебных, государственных, административных и правоохранительных органах и учреждениях, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для признания понесенных истцом расходов судебными издержками, связанными с рассмотрением данного конкретного дела.

Оригинал доверенности представитель истца не приобщил. Поэтому суд отказывает во взыскании расходов по оформлению доверенности в размере 1300 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, (дата обезличена) между ФИО2 и ФИО1 был заключен договор об оказании юридических услуг за вознаграждение по представлению интересов заказчика в суде общей юрисдикции, службе судебных приставов по факту невыплаты заработной платы.

Согласно п. 4.1 указанного договора стоимость услуг исполнителя за оказание юридических услуг составляет 30 000 рублей.

Факт несения расходов ФИО2 на оплату юридических услуг по указанному договору в сумме 30 000 рублей подтверждается распиской ФИО1

По мнению суда, истцом представлены допустимые доказательства несения расходов на оплату юридических услуг представителя, следовательно, заявленные ФИО2 требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению, исходя из положений ст. 100 ГПК РФ и принципа разумности и справедливости, а равно объема оказанной правовой помощи. 

Однако, решая вопрос о размере расходов истца на оплату юридических услуг, суд принимает во внимание продолжительность и сложность дела, объем защищаемого права, объем проделанной представителем работы (участие в двух судебных заседаниях 13 и 22 декабря 2017 года), требования разумности и справедливости, и приходит к выводу, что размер вознаграждения - 30 000 рублей является завышенным, не отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи с чем суд полагает возможным определить к взысканию 1 100 рублей (за участие в двух судебных заседаниях из расчета 550 рублей в день).

При указанных обстоятельствах, суд исковые требования истца рассмотрел и разрешил по представленным доказательствам, проанализировав и оценив их в совокупности, не нарушив и не ограничив при этом право сторон на предоставление доказательств, в связи, с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма Южный» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 106 350 (сто шесть тысяч триста пятьдесят) рублей 78 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10935 (десять тысяч девятьсот тридцать пять) рублей 85 копеек, и сумму морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1100 (одна тысяча сто) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики через Усть-Джегутинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения.

Решение отпечатано в совещательной комнате на компьютере в единственном экземпляре.

Председательствующий - судья И.Ю. Айбазова